{"id":10059,"date":"2019-03-04T17:41:46","date_gmt":"2019-03-04T15:41:46","guid":{"rendered":"http:\/\/giustizia.confintesafp.it\/wordpress\/?p=10059"},"modified":"2019-03-04T17:42:07","modified_gmt":"2019-03-04T15:42:07","slug":"valutazione-individuale-del-personale-giudiziario-questa-sconosciuta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/giustizia.confintesafp.it\/wordpress\/valutazione-individuale-del-personale-giudiziario-questa-sconosciuta\/","title":{"rendered":"\u201cvalutazione individuale del personale giudiziario\u201d, questa sconosciuta!"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>MINISTERO DELLA GIUSTIZIA<\/strong><\/p>\n

Al Direttore Generale del Personale e della Formazione<\/strong><\/p>\n

Dott. Alessandro Leopizzi<\/p>\n

Sede<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Ai Signori Dirigenti gli Uffici Giudiziari<\/strong><\/p>\n

Loro Sedi<\/p>\n

 <\/p>\n

Oggetto: Sistema di misurazione e valutazione della performance del Ministero della Giustizia D.M. 10.05.2018 –<\/p>\n

 <\/p>\n

Il 2019 vede un\u2019importante novit\u00e0 nell’ambito della politica di gestione del personale, si tratta dell\u2019introduzione del nuovo Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (di seguito, per brevit\u00e0 SMVP), che impatta su tutti gli attori dell\u2019organizzazione giudiziaria, dai Capi Dipartimento, ai dirigenti dei vari livelli, fino al personale giudiziario.<\/p>\n

L\u2019applicazione del sistema viene a colmare una lacuna propria del Ministero della Giustizia in riferimento alla c.d. \u201cvalutazione individuale del personale giudiziario\u201d ai fini in particolare delle progressioni economiche (questa O.S. l\u2019aveva gi\u00e0 evidenziata con nota prot. n. 14 \u00a0del \u2026).<\/p>\n

Ogni dipendente sar\u00e0 valutato sia sul raggiungimento di specifici obiettivi, ma anche sui comportamenti organizzativi!<\/p>\n

Dobbiamo purtroppo riscontrare da parte del Dipartimento dell\u2019Organizzazione Giudiziaria l\u2019ennesimo ritardo applicativo, dovuto al fatto che siamo gi\u00e0 ai primi di marzo e non \u00e8 stata ancora inviata una nota circolare interpretativa che contribuisca almeno a chiarire i dubbi e le incertezze che stanno emergendo negli uffici, circolare che invece \u00e8 gi\u00e0 stata elaborata ed inviata da parte degli altri dipartimenti.<\/p>\n

Questa O.S. ritiene che il nuovo SMVP possa contribuire a portare ad un notevole cambiamento anche di carattere culturale nella realt\u00e0 degli uffici, dando una prospettiva di valorizzazione del personale giudiziario, tuttavia c\u2019\u00e8 il rischio che tutto decada in una mera formalit\u00e0, se non accompagnato da una graduale sensibilizzazione, ci risultano infatti a questo proposito un\u2019insufficiente informazione e difficolt\u00e0 di applicazione, in particolare negli uffici dove non \u00e8 presente il dirigente amministrativo.<\/p>\n

Segnaliamo infatti alcune criticit\u00e0 applicative:<\/p>\n