{"id":12491,"date":"2022-10-25T13:23:50","date_gmt":"2022-10-25T11:23:50","guid":{"rendered":"https:\/\/giustizia.confintesafp.it\/wordpress\/?p=12491"},"modified":"2022-10-25T13:36:23","modified_gmt":"2022-10-25T11:36:23","slug":"onorevole-ministro-nordio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/giustizia.confintesafp.it\/wordpress\/onorevole-ministro-nordio\/","title":{"rendered":"Onorevole Ministro Nordio,"},"content":{"rendered":"\n

\"\"<\/a><\/p>\n\n\n\n

Prot . 69 Lettera Ministro<\/a> Carlo Nordio<\/span><\/p>\n

Ill.mo Ministro,<\/span><\/em>
accolgo con gradimento, speranza, fiducia ed ottimismo la Sua nomina in un Dicastero tra i pi\u00f9 prestigiosi, eppur problematici, della Pubblica Amministrazione italiana.<\/span><\/p>\n

I dipendenti del Ministero della Giustizia sono da anni, per accogliere il titolo di un Suo lavoro \u2026 \u201cin attesa di giustizia\u201d e ne spiego le motivazioni.<\/span><\/p>\n

Da anni auspichiamo una riforma del personale che non rincorri le urgenze ma che si ispiri ad un progetto organico al centro del quale deve esserci il lavoratore del Ministero della Giustizia che attende di essere notato e premiato per la sua dedizione, professionalit\u00e0 e competenza dimostrata sul campo.<\/span><\/p>\n

Una riforma che ricomprenda tutti i lavoratori ad oggi in servizio, a tempo determinato o indeterminato con l\u2019impegno per il futuro di non creare ulteriori precari.<\/span><\/p>\n

Riqualificazione professionale, revisione della dotazione organica, applicazione del CCNL con la revisione dei profili, la creazione della IV area, le posizioni organizzative, la creazione delle famiglie professionali, per citare le pi\u00f9 importanti, sono temi sottovalutati nonostante l\u2019indispensabile contributo del personale amministrativo in una macchina complessa e vorticosa come quella della Giustizia ed il cui funzionamento non dipende solo dall\u2019attivit\u00e0 giurisdizionale e dalle, sia pure necessarie, riforme processualistiche.<\/span><\/p>\n

Riteniamo necessario rivedere l\u2019attuale sistema a struttura \u201cfeudale\u201d, nel quale diritti, doveri ed oneri devono essere oggettivamente bilanciati. <\/span><\/p>\n

Tra i principali ostacoli al processo di rinnovamento dell\u2019organizzazione giudiziaria – sotto il profilo della gestione degli uffici giudiziari e del personale amministrativo -riteniamo esserci quello della cd. doppia dirigenza, pensiamo che il miglioramento dell\u2019amministrazione giudiziaria deve passare da una rivisitazione del ruolo e della capacit\u00e0 del dirigente amministrativo, attualmente depotenziato per la presenza di un Capo Ufficio di estrazione \u201cmagistratuale\u201d, spesso brillante ma che ha una carriera ed una mission differente dalla gestione del personale. <\/span><\/p>\n

Lei mi insegna che la separazione dei poteri \u00e8 uno dei principi giuridici fondamentali dello Stato di diritto, perch\u00e9 non attuarla? Per l\u2019organizzazione e la gestione del personale \u00e8 necessario acquisire le tecniche manageriali per programmare e raggiungere obiettivi secondo un corretto rapporto tra risorse impiegate, risultati raggiunti e soddisfazione del personale gratificato, attualmente logorato e mortificato da pregiudizievoli e falsi stereotipi come quello di fannulloni che – ci auguriamo – non ritorni ad infangare tutti coloro che, con abnegazione, contribuiscono al buon funzionamento della Giustizia, nonostante le innumerevoli difficolt\u00e0. <\/span><\/p>\n

Quando si avvier\u00e0 la discussione per il nuovo CCNI considerando che il termine per la previsione delle famiglie professionali \u00e8 gi\u00e0 scaduto?<\/span><\/p>\n

Il nuovo CCNL Comparto Funzioni Centrali \u00e8 innovativo anche per l\u2019ordinamento professionale, ha previsto l\u2019istituzione della IV area delle alte professionalit\u00e0 che la Federazione che rappresento richiede (sia pur con il nome di vice dirigenza) da circa un ventennio. Quanto tempo passer\u00e0 per vederne la luce? Sarebbe la naturale collocazione per i lavoratori che da decenni stanno mettendo a disposizione del buon andamento della macchina giustizia la loro professionalit\u00e0 ed i titoli culturali e professionali acquisiti nel tempo.<\/span><\/p>\n

Perch\u00e9 non si coglie l\u2019occasione del nuovo CCNI per prevedere la famiglia professionale degli \u201caddetti Ufficio Processo\u201d, incardinando le migliaia lavoratori in servizio trasformando il rapporto di lavoro a tempo indeterminato e dando la possibilit\u00e0 a chi \u00e8 in servizio da molti anni di cambiare attivit\u00e0?<\/span><\/p>\n

Quanto tempo passer\u00e0 per il completamento della procedura prevista dall\u2019art.21 quater Decreto-Legge posto che alla base della norma c\u2019\u00e8 la necessit\u00e0 di \u201csanare i profili di nullit\u00e0, per violazione delle disposizioni degli articoli 14 e 15 del contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) comparto Ministeri 1998\/2001, delle norme di cui agli articoli 15 e 16 del contratto collettivo nazionale integrativo del personale non dirigenziale del Ministero della giustizia quadriennio 2006\/2009 del 29 luglio 2010, assicurando l’attuazione dei provvedimenti giudiziari in cui il predetto Ministero \u00e8 risultato soccombente, e di definire i contenziosi giudiziari in corso\u201d\u2026? <\/span><\/p>\n

Perch\u00e9 le procedure non sono mai state avviate per molti profili professionali?<\/span><\/p>\n

E perch\u00e9 non sanare, in via generale, la situazione con il prossimo Contratto Integrativo? Quale migliore occasione per ripartire allocando nella giusta area ciascuna professionalit\u00e0? <\/span><\/p>\n

Quanto tempo passer\u00e0 per l\u2019azzeramento della prima area? C\u2019\u00e8 un accordo sottoscritto nel 2010 e mai attuato, nonostante la copertura economica.<\/span><\/p>\n

Perch\u00e9 la valutazione e progressione del personale \u00e8 sempre tanto lenta? Non tutti i lavoratori hanno avuto la possibilit\u00e0 di ottenere il passaggio economico a causa dei blocchi silenziosi del Ministero.<\/span><\/p>\n

Perch\u00e9 la discussione e l\u2019applicazione degli accordi sul trattamento accessorio nel Ministero della Giustizia avviene con tanti anni di ritardo? Il 24 giugno 2022 abbiamo ottenuto dal Tribunale di Roma la condanna del Ministero per comportamento antisindacale con la conseguente condanna di \u20ac. 3.000 per le spese legali. Dopo un primo passo la macchina burocratica si \u00e8 di nuovo bloccata nel silenzio generale. <\/span><\/p>\n

Perch\u00e9 non si risolve definitivamente la questione di tutti gli operatori assunti a tempo determinato che da anni si vedono rinnovare il contratto?<\/span><\/p>\n

Perch\u00e9 non si applicano gli accordi che si firmano?<\/span><\/p>\n

Che fine hanno fatto la \u201crimodulazione profili esistenti \u201d e la \u201crimodulazione della figura professionale del Direttore amministrativo, con nuova denominazione di Direttore, consentendone l\u2019accesso al personale in servizio in tutti gli attuali profili di funzionario, con almeno 7 anni di servizio nella relativa qualifica \u201d previste dall\u2019accordo del 26 aprile 2017?<\/span><\/p>\n

Perch\u00e9 creare il \u201cDipartimento per la transizione digitale della giustizia, l’analisi statistica e le politiche di coesione\u201d e non renderlo autonomo nella gestione del personale, riconoscendone in pieno la specificit\u00e0 del personale? \u00c8 il modo migliore per decretarne aprioristicamente il fallimento.<\/span><\/p>\n

Perch\u00e9 non correlare la performance e il conseguente premio del dirigente alle attivit\u00e0 del personale? Nessun dirigente potrebbe ottenere da solo i risultati desiderati\/programmati se il personale delle qualifiche funzionali non collaborasse al meglio.<\/span><\/p>\n

Queste e tante altre sono le domande che non vorremmo pi\u00f9 fare perch\u00e9 il nostro impegno, e quello di tantissimi lavoratori, \u00e8 per il riconoscimento e la premialit\u00e0 delle alte professionalit\u00e0 esistenti nella Pubblica Amministrazione consentendo a ciascun lavoratore di esprimersi per quelle che sono le proprie attitudini e capacit\u00e0 passando da una valutazione obiettiva e giusta, perch\u00e9 non chiediamo ingiustificate corsie preferenziali ma chiediamo rispetto.<\/span><\/p>\n

Far passare il tempo disapplicando tutti gli accordi dimostra scarso rispetto per chi, ogni giorno, lavora. <\/span>
Confintesa FP \u00e8 fin da subito pienamente disponibile al \u201cDialogo sulle riforme possibili\u201d !<\/span><\/p>\n

Cordiali auguri,<\/span><\/p>\n

Segretario Generale<\/span>
Claudia Ratti<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-12491","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-accordi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/giustizia.confintesafp.it\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12491","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/giustizia.confintesafp.it\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/giustizia.confintesafp.it\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/giustizia.confintesafp.it\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/giustizia.confintesafp.it\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12491"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/giustizia.confintesafp.it\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12491\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12497,"href":"https:\/\/giustizia.confintesafp.it\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12491\/revisions\/12497"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/giustizia.confintesafp.it\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12491"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/giustizia.confintesafp.it\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12491"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/giustizia.confintesafp.it\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12491"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}