{"id":12713,"date":"2023-01-19T21:07:27","date_gmt":"2023-01-19T19:07:27","guid":{"rendered":"https:\/\/giustizia.confintesafp.it\/wordpress\/?p=12713"},"modified":"2023-01-19T21:07:40","modified_gmt":"2023-01-19T19:07:40","slug":"restituiamo-onore-al-nostro-nome-giustizia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/giustizia.confintesafp.it\/wordpress\/restituiamo-onore-al-nostro-nome-giustizia\/","title":{"rendered":"RESTITUIAMO ONORE AL NOSTRO NOME: GIUSTIZIA"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Il nuovo Capo Dipartimento dell\u2019Organizzazione Giudiziaria, dr. Gaetano Campo, ha incontrato le OO.SS. per un saluto e per un primo ascolto delle problematiche del personale.<\/p>\n

Confintesa FP ha sottolineato che negli anni scorsi non \u00e8 stata offerta la possibilit\u00e0 di carriera al personale interno, non sono state eseguite le leggi, i contratti collettivi nazionali ed integrativi, gli accordi sottoscritti ma si \u00e8, invece, preferito assumere nuovo personale.<\/p>\n

Ci sono lavoratori che da decenni (e pi\u00f9 di uno) lavorano alle dipendenze del Ministero della Giustizia nella speranza che arrivi prima o poi un Governo che dia la precedenza al merito del personale e dopo alle nuove assunzioni (pur necessarie e auspicate). Invece abbiamo assistito a nuove assunzioni di operatori, di cancellieri, di funzionari, di direttori, di dirigenti senza che si verificasse prima se ci fossero (e ci sono) professionalit\u00e0 interne che meritavano di ricoprire quei posti tramite un concorso riservato.<\/p>\n

Nulla di personale contro i nuovi assunti che, domani, se il sistema non cambia, riceveranno lo stesso trattamento dei colleghi anziani e capiranno le frustrazioni e la disillusione dell\u2019oggi!<\/p>\n

La Giustizia ha bisogno di un intervento strutturale del personale, motivo per cui dobbiamo dare certezze ai colleghi assunti a tempo determinato che meritano (chi lo merita) che il proprio contratto sia trasformato a tempo indeterminato, perch\u00e9 non ha alcun senso sprecare l\u2019esperienza acquisita per fare posto a nuovo personale da formare, ci riferiamo agli UPP, ai funzionari tecnici, agli operatori data entry ed agli operatori ancora esclusi dalla stabilizzazione; il nostro impegno \u00e8 stato e sar\u00e0 in questa direzione perch\u00e9 contribuisce in modo importante all\u2019efficientamento dei servizi e per il valore etico di garantire una stabilit\u00e0 di vita sia ai colleghi che alle famiglie.<\/p>\n

Fondamentale adottare, nel rispetto di idonea tempistica, le procedure per la distribuzione delle risorse economiche volti all\u2019incentivazione del personale, come FRD, le progressioni economiche, le posizioni organizzative, gli incentivi tecnici e tanti altri istituti rimasti lettera morta.\u00a0 Cos\u00ec come va rivista la procedura di valutazione della perfomance, iniziando dal fornire una formazione adeguata alla Dirigenza incaricata.<\/p>\n

Abbiamo, e siamo stati l\u2019unica O.S. ad averlo sottolineato, posto l\u2019attenzione sulla necessit\u00e0 di dare attuazione all\u2019Area Quarta per consentire al personale interno il meritato riconoscimento professionale.<\/p>\n

Ora aspettiamo che vengano calendarizzati gli incontri sulle questioni pi\u00f9 importanti, iniziando dal nuovo Contratto Integrativo, siamo pronti a scrivere un nuovo capitolo della nostra storia.<\/p>\n

FLASH 02 INCONTRO NUOVO CD<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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