{"id":12743,"date":"2023-01-26T19:56:47","date_gmt":"2023-01-26T17:56:47","guid":{"rendered":"https:\/\/giustizia.confintesafp.it\/wordpress\/?p=12743"},"modified":"2023-01-30T16:27:22","modified_gmt":"2023-01-30T14:27:22","slug":"incontro-con-i-vertici-del-dap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/giustizia.confintesafp.it\/wordpress\/incontro-con-i-vertici-del-dap\/","title":{"rendered":"INCONTRO CON I VERTICI DEL DAP"},"content":{"rendered":"

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FLASH N. 4 INCONTRO CON I VERTICI DEL DAP: IL NOSTRO INTERVENTO<\/strong><\/p>\n

In occasione del primo incontro con i vertici del DAP, Confintesa FP ha focalizzato il proprio intervento sull\u2019importante tema delle riqualificazioni professionali<\/strong>.<\/p>\n

Troppe le speranze degli operatori penitenziari disattese<\/strong>.<\/p>\n

L\u2019inerzia dell\u2019amministrazione ha avuto il solo effetto di demotivare il personale penitenziario, che negli anni ha, \u00a0invece, \u00a0continuato a lavorare con il massimo impegno, anche senza ricevere in cambio\u00a0 alcun\u00a0 riconoscimento del\u00a0 lavoro espletato e delle competenze acquisite .<\/p>\n

Si rischia di trasmettere un messaggio distorto anche ai nuovi assunti (piu attenti rispetto a quelli della cosiddetta \u201cvecchia guardia\u201d), facendo identificare l\u2019amministrazione penitenziaria come un\u2019amministrazione che non premia il merito e le competenze e dove la carriera \u00e8 un miraggio.<\/p>\n

Nel corso di questi decenni a tutto il resto del personale \u00e8 stata garantita una progressione di carriera fatta eccezione soltanto del Comparto F.C.;<\/p>\n

Con la Legge Meduri \u00e8 stato dato il giusto riconoscimento ai Direttori, ora\u00a0 Dirigenti penitenziari.<\/p>\n

Progressioni di carriera sono state assicurate anche al personale di polizia penitenziaria. E\u2019 pur vero che quest\u2019ultimi svolgono un lavoro particolarmente rischioso ma altrettanto vero \u00e8 che lavorare all\u2019interno di una amministrazione dove attualmente vigono tre se non quattro diversi contratti di categoria\u00a0\u00a0\u00a0 riconoscono un accrescimento professionale e progressioni di carriera solo ad una parte del personale\u00a0\u00a0 \u00e8\u00a0 SICURAMENTE demotivante. Una \u201cdiscriminazione\u201d che non ha ragion d\u2019essere perch\u00e9 si fa parte della stessa squadra che lavora la realizzazione di un obiettivo comune che \u00e8 quello del buon funzionamento delle carceri e degli Istituti Penitenziari.<\/p>\n

Il nuovo CCNL 2019-2021 offre all\u2019Amministrazione l\u2019opportunit\u00e0 di colmare questo gap con la creazione dell\u2019Area delle E.P. <\/strong>valorizzando, nell\u2019ambito dell\u2019architettura normativa tracciata dall\u2019art. 17 , coloro che hanno rivestito gli incarichi di Capi Area che svolgono da decenni le mansioni\u00a0 loro assegnate direttamente dai Direttori, ma che invece nelle precedenti riqualificazioni sono state\u00a0 proprio depenalizzate dai punteggi\u00a0 qualificanti.<\/p>\n

Si fa riferimento alla contabilita\u2019 cos\u00ec come al ramo tecnico nei Provveditorati dove operano le figure dei Rup e dei Direttori dei lavori o, ancora, negli istituti Penitenziari alle figure dei direttori dell\u2019esecuzione nelle forniture e negli appalti di beni e servizi che sono di fatto, svolte dai Capi area .<\/p>\n

Molte sono le competenze specifiche e peculiari negli I.P. che vengono svolte dai Capi Area in luogo dei Direttori, quali le procedure legate alla figura del Funzionario delegato come gli approvvigionamenti, le gare d\u2019appalto di lavori e di beni e servizi, i collaudi, le verifiche di conformit\u00e0, i pagamenti delle fatture correlate ed il riscontro contabile ai Rup nelle diverse procedure di gara.<\/p>\n

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Cos\u00ec come un \u2018indispensabile servizio viene svolto nell\u2019ambito della contabilit\u00e0\u00a0 generale e\u00a0 carceraria, gli approvvigionamenti, le manutenzioni, la\u00a0 gestione dei conti dei detenuti, la resa dei conti giudiziali e\u00a0 tutti\u00a0 gli altri adempimenti contabili.<\/p>\n

Crediamo o che sia veramente arrivato il momento di ripianare queste anomalie attribuendo le giuste responsabilit\u00e0 a chi svolge l\u2019effettivo e gravoso compito di responsabile del procedimento e su chi materialmente compie l\u2019atto amm.vo, evitando che i Direttori Penitenziari, si trovino anche a dover rispondere di procedure che per via dell\u2019utilizzo del telematico finiscano per non poter essere piu\u2019 controllate\u00a0 e\/o, ancora peggio\u00a0 disconosciute.<\/p>\n

Ci aspettiamo dunque, che questa amm.ne sfrutti questa occasione fornita direttamente dal legislatore per sanare queste situazioni e riconoscere il giusto merito a chi accanto ai Direttori ha posto loro piena fiducia e collaborazione per decenni, non sottraendosi mai alle\u00a0 proprie responsabilita\u2019 insieme a questi ultimi, pur di far funzionare efficientemente l\u2019Istituto.<\/p>\n

L\u2019auspicio di Confintesa \u00e8 che si dia corso in tempi brevi alle relative procedure, dimostrando che anche nell\u2019Amministrazione Penitenziaria esiste il merito e la possibilit\u00e0 di carriera.<\/p>\n

Intervento del Dirigente sindacale Luisa Santoro. <\/strong><\/p>\n

Intervento al DAP<\/a><\/p>\n

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