{"id":12787,"date":"2023-02-22T17:41:12","date_gmt":"2023-02-22T15:41:12","guid":{"rendered":"https:\/\/giustizia.confintesafp.it\/wordpress\/?p=12787"},"modified":"2023-02-22T17:41:31","modified_gmt":"2023-02-22T15:41:31","slug":"problematiche-del-personale-upp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/giustizia.confintesafp.it\/wordpress\/problematiche-del-personale-upp\/","title":{"rendered":"problematiche del personale UPP"},"content":{"rendered":"

PROT.13 UPP TIVOLI<\/a>\"\"<\/a><\/p>\n

Al Sig. Presidente del Tribunale<\/p>\n

presidenza.tribunale.tivoli@giustizia.it<\/a><\/p>\n

Al Sig. Dirigente del Tribunale<\/p>\n

dirigente.tribunale.tivoli@giustiziacert.it<\/a><\/p>\n

Tivoli<\/p>\n

Oggetto: problematiche del personale UPP, richiesta incontro.<\/p>\n

 <\/p>\n

La presente per significare che sono state segnalate alla scrivente O.S. alcune anomalie nella gestione del rapporto di lavoro del personale UPP che di seguito si vanno ad elencare.<\/p>\n

LAVORO AGILE<\/strong><\/p>\n

Ricordo a me stessa che la Circolare del Ministero della Giustizia del 21 dicembre 2021, prot.m_dg.DOG.21\/12\/2021.0268670.U, \u201cReclutamento, mansioni, formazione e modalit\u00e0 di lavoro dei primi 8.250 addetti all\u2019ufficio per il processo assunti ai sensi del decreto-legge n. 80 del 2021\u201d chiarisce testualmente, a proposito di orario di lavoro e lavoro agile: \u201cLa normativa primaria consente anche una pi\u00f9 elastica modulazione degli orari del lavoro, cos\u00ec da armonizzare la presenza fisica in ufficio con le necessit\u00e0 di servizio (ad esempio, imponendo, uno o pi\u00f9 giorni alla settimana, una presenza pomeridiana, cos\u00ec da permettere un confronto con i magistrati al termine delle udienze oppure, alla luce di quanto detto, anche per consentire lo svolgimento di udienze nel pomeriggio senza incidere sulle ordinarie risorse umane; in altri casi potr\u00e0 essere viceversa privilegiato il lavoro da remoto per le attivit\u00e0 che lo consentano, anche tramite soluzioni di co-working)\u201d<\/em>.<\/p>\n

Risulta altres\u00ec che nel 2022 siano stati sottoscritti accordi individuali per disciplinare il lavoro agile con i Funzionari UPP in servizio presso il Tribunale di Tivoli che prevedevano lo svolgimento dell’attivit\u00e0 del magistrato da casa e da remoto per un giorno a settimana.<\/p>\n

Tuttavia, pare che in data 23\/11\/2022, con ordine di servizio\u00a0 n.38\/22, si disponeva la revoca degli accordi individuali sul presupposto che vi era \u201cl\u2019indicazione del 30.11.2022 come termine di scadenza dei progetti\u201d<\/em>.<\/p>\n

La domanda sorge spontanea: perch\u00e9 revocare con ordine di servizio un accordo che ha in s\u00e9 una scadenza?<\/p>\n

Tutte le istanze successive, nonostante la dichiarata disponibilit\u00e0 e la menzionata Circolare Ministeriale, risultano essere state respinte.<\/p>\n

POSTAZIONI DI LAVORO<\/strong><\/p>\n

Sembrerebbe che i funzionari UPP non abbiano tutt\u2019ora una postazione fissa nel Tribunale e sono costretti a trovare soluzioni di comodo temporanee per poter esplicare i propri compiti, spesso delicati.<\/p>\n

Se tale circostanza risponde al vero non si comprende il motivo per cui viene negata la possibilit\u00e0 di lavorare in smart working, posto che l\u2019accordo individuale era espressamente motivato (tra l\u2019altro) con la \u201cnecessit\u00e0 di razionalizzare del Tribunale di Tivoli, mediante l\u2019ottimizzazione degli spazi di lavoro presso le cancellerie e negli uffici amministrativi con la gestione e pianificazione dello svolgimento in presenza della prestazione lavorativa da parte dei neoassunti Funzionari Giudiziari UPP\u201d<\/em>.<\/p>\n

Quel che appare certo \u00e8 che un datore di lavoro deve assicurare a tutti i lavoratori una postazione fissa oppure consentire una modalit\u00e0 di lavoro che concili gli spazi ridotti, l\u2019operativit\u00e0 e l\u2019efficacia delle attivit\u00e0 ed il benessere organizzativo.<\/p>\n

PRESIDIO DEL SABATO<\/strong><\/p>\n

Si chiede di ricevere copia degli accordi decentrati che lo disciplinano.<\/p>\n

POSTO AUTO<\/strong><\/p>\n

Risulta alla scrivente O.S. che i posti auto siano sostanzialmente riservati ai dipendenti a tempo indeterminato e non accessibile ai funzionari UPP, esiste una norma che prevede tale disparit\u00e0 di trattamento tra i lavoratori?<\/p>\n

\u00c8 ineludibile che si applica il CCNL 2018\/2021 (ed i precedenti) al cui art.1 testualmente dispone \u201csi applica a tutto il personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo determinato dipendente da tutte le amministrazioni del comparto\u2026 \u201c.<\/em><\/p>\n

Principio peraltro ribadito dalla gi\u00e0 menzionata circolare della quale riporto testualmente stralci:<\/p>\n

\u201cAi pubblici dipendenti assunti con contratto a tempo determinato sono dunque pienamente riconosciuti tutti i diritti e le posizioni giuridiche favorevoli previsti dall\u2019ordinamento vigente, in ambito sia non patrimoniale (assunzione concorsuale su base meritocratica; diritto all\u2019inquadramento e alle mansioni; fruizione di tutele sociali, anche a salvaguardia della disabilit\u00e0 e del ruolo genitoriale; garanzie nel procedimento disciplinare; diritti sindacali), sia patrimoniale (trattamento economico fondamentale, accessorio e di fine rapporto, in particolare per quanto attiene ai livelli retributivi)\u201d;<\/em><\/p>\n

\u201c\u2026si ribadisce dunque con la massima nettezza di termini come in nessun modo la posizione giuridica e fattuale dei nuovi dipendenti assunti a tempo determinato nell\u2019amministrazione giudiziaria nell\u2019ambito del Progetto Capitale Umano PNRR possa essere qualificata come deteriore rispetto a quella spettante a qualsiasi altro lavoratore inquadrato a tempo indeterminato nei ruoli della medesima amministrazione\u201d.<\/em><\/p>\n

Non si comprende il motivo per cui il personale a tempo determinato deve assumersi gli oneri e non anche negli \u201conori\u201d.<\/p>\n

***********<\/p>\n

Per quanto sopra la scrivente chiede un confronto sulle problematiche sopra indicate e contestualmente chiede di ricevere copia degli accordi decentrati, se esistenti, che disciplinano le relative materie.<\/p>\n

Cordiali saluti<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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