{"id":13577,"date":"2024-03-14T15:10:05","date_gmt":"2024-03-14T13:10:05","guid":{"rendered":"https:\/\/giustizia.confintesafp.it\/wordpress\/?p=13577"},"modified":"2024-03-14T15:10:46","modified_gmt":"2024-03-14T13:10:46","slug":"si-proceda-al-concorso-per-dirigenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/giustizia.confintesafp.it\/wordpress\/si-proceda-al-concorso-per-dirigenti\/","title":{"rendered":"SI PROCEDA AL CONCORSO PER DIRIGENTI"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Al Sottosegretario di Stato e Viceministro<\/p>\n

On. Avv. Francesco Paolo Sisto<\/p>\n

Al Capo Dipartimento dell’organizzazione giudiziaria, del personale e dei servizi<\/p>\n

Dott. Gaetano Campo<\/p>\n

Al Direttore Generale del Personale e della Formazione del D.O.G.<\/p>\n

Dott.ssa Maria Isabella Gandini<\/p>\n

 <\/p>\n

Oggetto: Posizioni dirigenziali non generali vacanti negli uffici giudiziari: pubblicazione del Piano triennale dei fabbisogni di personale 2024 \u2013 2026.<\/p>\n

 <\/p>\n

La direttiva del Ministro della giustizia per l\u2019anno 2024 prevede che \u201c\u2026L\u2019efficientamento del servizio giustizia sar\u00e0 attuato mediante mirate politiche di investimento, di valorizzazione delle risorse umane, \u2026. Il Ministero consolider\u00e0 la politica di rafforzamento del personale, garantendo supporto alla giurisdizione attraverso concorsi \u2013 da espletarsi a cadenza regolare, in tempi ristretti e con modalit\u00e0 telematiche \u2013 finalizzati a colmare le scoperture d\u2019organico<\/strong>… Quanto al\u00a0personale amministrativo<\/strong>, saranno assicurati il definitivo scorrimento delle graduatorie nonch\u00e9 la piena e tempestiva definizione delle procedure concorsuali previste dai programmi assunzionali deliberati e finanziati<\/strong>.<\/em>\u201d<\/p>\n

Da quanto sopra emergerebbe una politica di gestione del personale che, nel pieno rispetto dei parametri normativi, favorirebbe un\u2019adeguata progressione di carriera e la valorizzazione del know how del personale degli uffici giudiziari, che, grazie alla pluriennale esperienza maturata, possiede una particolare e comprovata qualificazione professionale.<\/p>\n

Stessa riflessione pu\u00f2 trarsi analizzando i contenuti previsti nel Piano triennale del fabbisogno di personale 2024 \u2013 2026, di recente pubblicazione.<\/p>\n

Al riguardo, si osserva quanto segue.<\/p>\n

Per quanto riguarda le assunzioni di dirigenti II fascia, al punto G.1) sono previste 200 assunzioni con:<\/p>\n\n\n\n\n
PROFILO<\/strong><\/td>\nVACANZE<\/strong><\/td>\nUNITA\u2019<\/strong><\/td>\nMODALITA\u2019 DI ASSUNZIONE<\/strong><\/td>\nAssunzioni<\/strong><\/p>\n

Anno 2024<\/strong><\/td>\n

Assunzioni<\/strong><\/p>\n

Anno 2025<\/strong><\/td>\n

Assunzioni<\/strong><\/p>\n

Anno 2026<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n

Dirigenti II fascia<\/td>\n200<\/td>\n200<\/td>\nIn via alternativa:<\/p>\n

\u00b7\u00a0 Concorso SNA<\/p>\n

\u00b7\u00a0 Scorrimento graduatorie in corso di validit\u00e0<\/p>\n

\u00b7\u00a0 Mobilit\u00e0<\/p>\n

\u00b7\u00a0 Concorso Ministero Giustizia<\/td>\n

21 unit\u00e0 elevabili<\/p>\n

a 51 unit\u00e0<\/td>\n

70 unit\u00e0<\/td>\n79 unit\u00e0<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Al punto B) del Piano sono indicati i riferimenti normativi per le assunzioni di personale, a decorrere dal 01.01.2023.<\/p>\n

In particolare, per i dirigenti<\/strong>, il D.L. n. 75\/2023 all\u2019art. 13, comma 2, prevede che: \u201cAl fine di assicurare il raggiungimento degli obiettivi di efficientamento e innovazione, in coerenza con le linee progettuali del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR), attraverso la parziale copertura delle vacanze della dotazione organica del personale di livello dirigenziale non generale, il Ministero della giustizia \u00e8 autorizzato, in deroga alle ordinarie facolt\u00e0 assunzionali, ad assumere, nel biennio 2023-2024, con contratto di lavoro a tempo indeterminato e nei limiti della vigente dotazione organica, settanta<\/u> unit\u00e0 di personale dirigenziale di livello non generale.<\/u><\/strong> Una quota non inferiore al 50 per cento dei posti messi a bando \u00e8 ricoperta attraverso procedure concorsuali pubbliche.<\/u> Una quota non superiore al 30 per cento dei posti residui \u00e8 riservata, attraverso procedure comparative che tengono conto dei criteri e requisiti previsti dall’articolo 28, comma 1-ter, secondo periodo, del\u00a0<\/strong><\/em>decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165<\/em><\/strong><\/a>, al personale appartenente ai ruoli dell’amministrazione giudiziaria in possesso dei titoli di studio previsti dalla legislazione vigente e che abbia maturato almeno cinque anni di servizio nella terza area professionale.<\/em><\/strong> Una ulteriore quota non superiore al 15 per cento dei medesimi posti residui \u00e8 altres\u00ec riservata al personale di cui al periodo precedente, in servizio a tempo indeterminato, che ha ricoperto o ricopre incarichi di livello dirigenziale non generale di cui all’<\/em>articolo 19, comma 6, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165<\/em><\/a>, per almeno un triennio e con valutazione positiva.\u201d<\/em><\/p>\n

Tuttavia, si rileva che:<\/p>\n