{"id":13665,"date":"2024-04-30T18:57:52","date_gmt":"2024-04-30T16:57:52","guid":{"rendered":"https:\/\/giustizia.confintesafp.it\/wordpress\/?p=13665"},"modified":"2024-04-30T20:48:53","modified_gmt":"2024-04-30T18:48:53","slug":"scriviamo-alla-presidente-del-tribunale-di-smcv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/giustizia.confintesafp.it\/wordpress\/scriviamo-alla-presidente-del-tribunale-di-smcv\/","title":{"rendered":"Scriviamo alla Presidente del Tribunale di SMCV"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Al Presidente del Tribunale di SMCV<\/p>\n

Dott.ssa Gabriella Maria Casella<\/p>\n

Per conoscenza A tutti i colleghi del Tribunale di SVCM<\/p>\n

A tutti gli uffici giudiziari[1]<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Oggetto: diffusione volantino UNSA a tutto il personale.<\/p>\n

 <\/p>\n

La presente per rappresentare la propria sorpresa nel verificare la diffusione di un comunicato UNSA a tutto il personale del Tribunale di SMCV dalla casella istituzionale tribunale.santamariacapuavetere@giustizia.it<\/a>, avente ad oggetto \u201cAssicurazioni gratuite a favore degli iscritti Confsal UNSA: Tutela Legale e Responsabilit\u00e0 civile Colpa Grave Dipendenti Pubblici\u201d \u00a0<\/em>peraltro con \u201cpriorit\u00e0 alta\u201d. La suddetta e-mail \u00e8 stata diffusa alle ore 13:57 della giornata odierna, eseguendo le disposizioni impartite dal collega, dott. XXXXX, che testualmente ha disposto: \u201csi comunichi a tutto il personale amministrativo per opportuna conoscenza\u201d<\/em> \u00a0(cfr. all.1).<\/p>\n

Tale diffusione a cura dell\u2019Amministrazione, che ci risulta essere un unicum, lede gravemente la \u201cpar condicio\u201d tra i Sindacati se diffusi dalla parte datoriale e configurano, a nostro avviso, un palese comportamento antisindacale perseguibile con le note modalit\u00e0.<\/p>\n

Non solo, a nostro avviso, potrebbero esserci gli estremi per la violazione dell\u2019art.5 del Codice di Comportamento dei dipendenti del Ministero della Giustizia laddove, dispone: \u201cE\u2019 fatto divieto al dipendente di svolgere attivit\u00e0 di propaganda, nella sede istituzionale di lavoro, finalizzata all\u2019acquisizione di iscrizioni e contribuzioni in denaro o di altra natura all\u2019attivit\u00e0 di detti enti\u201d<\/em>.<\/p>\n

Peraltro, a ben guardare non si offre neanche una comunicazione nell\u2019interesse dei lavoratori<\/u>, posto che la Polizza offerta dall\u2019UNSA \u00e8 peggiorativa rispetto a quella offerta, ad esempio, da Confintesa FP che nel caso della RC Patrimoniale, con pari massimale, ha una copertura retroattiva nei 5 anni precedenti <\/strong>la decorrenza della polizza fino ai 10 anni successivi <\/strong>alla cessazione dall’attivit\u00e0 lavorativa, a fronte del periodo di \u201cvigenza contrattuale\u201d <\/strong>coperto dall\u2019Assicurazione UNSA.<\/p>\n

Ed ancora, nel caso della Polizza Tutela Legale, se Confintesa FP ha una copertura sia precedente che successiva di tre <\/strong>anni<\/strong>, con un massimale di euro 10.000,00 per vertenza e euro 40.000,00 per persona\/anno quella UNSA \u00e8 di un anno<\/strong> con un massimale di \u20ac 5.000 con il limite di \u20ac.10.000 persona\/anno.<\/p>\n

Tali dati si evincono facilmente dalla brochure Confintesa FP (cfr.all.2).<\/p>\n

Quanto sopra per ogni adempimento di competenza, chiedendo espressamente di essere notiziati.<\/p>\n

Cordiali saluti<\/p>\n

[1]<\/strong><\/a> La presente viene diffusa a tutti i destinatari della e-mail UNSA di luned\u00ec 29 aprile 2024 19:45<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Prot. 35 COMPORTAMENTO ANTISINDACALE TRIB SMCV<\/a><\/p>\n

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