{"id":15460,"date":"2025-09-26T23:20:51","date_gmt":"2025-09-26T21:20:51","guid":{"rendered":"https:\/\/giustizia.confintesafp.it\/wordpress\/?p=15460"},"modified":"2025-09-26T23:25:08","modified_gmt":"2025-09-26T21:25:08","slug":"fake-news-sindacali-toni-beceri-nulla-di-nuovo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/giustizia.confintesafp.it\/wordpress\/fake-news-sindacali-toni-beceri-nulla-di-nuovo\/","title":{"rendered":"Fake news sindacali: toni beceri, nulla di nuovo"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a> Quando la realt\u00e0 dei fatti disturba, c\u2019\u00e8 chi preferisce inventare polemiche.
\nIn queste ore emergono comunicati pieni di finta indignazione da parte di chi, dopo essersi autoescluso per mesi dai tavoli negoziali, oggi si riscopre paladino dei lavoratori. Le loro obiezioni non riguardano i contenuti dell\u2019accordo, ma nascondono la frustrazione per non aver partecipato a un risultato concreto. Un debole tentativo di giustificare mesi di silenzio e assenza.
\nNoi, invece, abbiamo scelto la coerenza, la trasparenza e la responsabilit\u00e0. Confintesa Funzione Pubblica ha sottoscritto l\u2019ipotesi di Contratto Collettivo Nazionale Integrativo (CCNI) con una precisa strategia: garantire benefici immediati ai lavoratori e sbloccare una situazione di stallo che li penalizzava da troppo tempo.
\nEcco, punto per punto, la verit\u00e0 dei fatti e i risultati che abbiamo ottenuto e difeso.
\n1. SBLOCCO TOTALE DOPO ANNI DI BLOCCO
\nPer anni l\u2019Amministrazione si \u00e8 presentata con proposte irricevibili che avevano la caratteristica di danneggiare veramente tutto il personale.
\nCi siamo impegnati per ottenere un testo che fosse immediatamente operativo e che sbloccasse finalmente:
\n\u2022\tLe progressioni verticali tra Aree, attese dal CCNL 2019-2021 (ricordiamo che il termine \u00e8 stato spostato al 30 giugno 2026 grazie al CCNL 2022-2024)
\n\u2022\tL\u2019istituzione di posizioni organizzative per valorizzare le responsabilit\u00e0.
\n\u2022\tLa definizione dei criteri per i differenziali stipendiali.
\n\u2022\tL\u2019impegno a un piano straordinario di assunzioni e alla stabilizzazione dei precari.
\n\u2022\tLa piena e definitiva attuazione dell\u2019Accordo del 26 aprile 2017.
\nNessuno di questi punti era mai stato accolto in precedenza.
\n2. ATTUAZIONE DELL\u2019ACCORDO DEL 2017
\nAbbiamo convinto l\u2019Amministrazione ad onorare gli impegni presi nel 2017. In concreto vuol dire che ci saranno:
\n\u2022\tBandi di transito per contabili, informatici e linguistici verso l\u2019Area dei Funzionari.
\n\u2022\tScorrimenti per gli ausiliari verso il profilo di operatore giudiziario.
\n\u2022\tPassaggi interni tra famiglie professionali (nella stessa Area) per il personale che aveva i requisiti di anzianit\u00e0 alla data dell\u2019Accordo e che far\u00e0 domanda.
\n3. LA DIFESA DELLE PROFESSIONALIT\u00c0
\nDirettori: riconosciuta Autonomia e Dignit\u00e0
\nTutte le bozze ricevute inglobavano i Direttori nella generica famiglia dei servizi amministrativi e contabili, annullandone, di fatto, il ruolo.
\n\u00c8 sotto gli occhi di tutti che il testo sottoscritto prevede una famiglia autonoma e distinta per il Direttore, salvaguardandone le competenze e la dignit\u00e0 professionale.
\nQuello che qualcuno ha definito \u201criserva indiana\u201d per noi \u00e8 solo un rispetto dei ruoli.
\nFunzionari UNEP: specificit\u00e0 garantita
\nAbbiamo sventato il tentativo di unificare il Funzionario UNEP con il Funzionario Giudiziario. L\u2019accordo finale riconosce e tutela la specificit\u00e0 del personale UNEP, istituendo la \u201cFamiglia degli ufficiali giudiziari e dei servizi NEP\u201d e prevedendo percorsi di valorizzazione dedicati.
\nCancellieri: identit\u00e0 e prospettive preservate.
\nLe bozze circolate nel 2024 minacciavano di far confluire i cancellieri in un\u2019unica, indistinta \u201cFamiglia dei Servizi Amministrativi\u201d, cancellandone l\u2019identit\u00e0 storica e bloccando ogni prospettiva di carriera verso l\u2019Area dei Funzionari.
\nCon questo accordo, abbiamo ottenuto:
\n\u2022\tUna Famiglia dei cancellieri e dei servizi giudiziari autonoma, che ne tutela la specificit\u00e0.
\n\u2022\tL\u2019impegno, messo nero su bianco nel Protocollo d\u2019Intesa, a percorsi di crescita e passaggi reali verso l\u2019Area dei Funzionari.
\nCiononostante, abbiamo firmato con una riserva chiara, espressa nella nostra nota a verbale: l\u2019inquadramento dei Cancellieri Esperti nell\u2019Area degli Assistenti resta un\u2019ingiustizia che non riconosce le loro superiori responsabilit\u00e0. Forniremo ogni supporto ai nostri iscritti nelle sedi competenti.
\nFunzionari UPP e personale a tempo determinato: una strada per il futuro
\nAbbiamo denunciato la mancata creazione di una famiglia professionale dedicata all\u2019Ufficio per il Processo.
\nMa, a differenza di chi critica senza proporre, abbiamo ottenuto \u201cL\u2019apertura di un tavolo di confronto sulla stabilizzazione del personale a tempo determinato e sui piani assunzionali, garantendo l\u2019impegno ad un piano straordinario di assunzioni\u201d.
\n4. Il Protocollo d\u2019Intesa: impegni realizzabili.
\nAllegato all\u2019accordo, c\u2019\u00e8 un Protocollo che contiene impegni strutturali e vincolanti. Non \u00e8 un libro dei sogni, ma una roadmap con scadenze precise:
\n\u2022\tConvocazione entro l\u2019anno del tavolo sul FRD 2025 per definire posizioni organizzative e indennit\u00e0 di responsabilit\u00e0 estese.
\n\u2022\tAvvio del rinnovo del CCNI per negoziare differenziali stipendiali, nuovo sistema indennitario, lavoro a distanza (smart working, telelavoro, coworking) e sperimentazione della settimana lavorativa di 4 giorni.
\n\u2022\tPotenziamento e pagamento tempestivo delle risorse del FRD e degli incentivi tecnici.
\n\u2022\tRevisione degli organici per massimizzare i passaggi di area in deroga e ampliare l\u2019area delle Elevate Professionalit\u00e0.
\n\u2022\tRifinanziamento del FRD per gli Archivi Notarili e incremento dei loro organici.
\nNoi non andremo nelle Assemblee a denigrare altri ma saremo ai tavoli per continuare a difendere i diritti dei lavoratori come abbiamo sempre fatto, le Assemblee serviranno per portare i nostri risultati.
\nRispondiamo al rumore con i fatti.
\nLa nostra \u00e8 stata una scelta di responsabilit\u00e0 per ottenere il miglior accordo possibile oggi, riconsegnando ai lavoratori diritti attesi dal 2017 e aprendo percorsi reali di crescita.
\nLa nostra azione sindacale e legale, come sempre, continuer\u00e0 con trasparenza e determinazione per correggere le storture che ancora rimangono.
\nE\u2019 un accordo perfetto? Sicuramente no ma certamente, in coscienza, il migliore possibile.
\nOra occorre aspettare che venga approvato dagli organi di controllo, firmato e solo dopo diventer\u00e0 efficace, per ora \u00e8 solo un\u2019ipotesi\u2026<\/p>\n

Fake news sindacali<\/a>
\ntabella confluenza unitaria<\/a><\/p>\n

ARTICOLATO generale 24 settembre 2025 finale (003)<\/a><\/p>\n

ordinamento professionale archivi notarili 24 settembre 2025<\/a><\/p>\n

ordinamento professionale dap 24 settembre 2025<\/a><\/p>\n

ordinamento professionale dgmc 24 settembre 2025<\/a><\/p>\n

ordinamento professionale dog 24 settembre 2025<\/a><\/p>\n

Protocollo intesa firmato<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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