{"id":15514,"date":"2026-01-23T18:18:29","date_gmt":"2026-01-23T16:18:29","guid":{"rendered":"https:\/\/giustizia.confintesafp.it\/wordpress\/?p=15514"},"modified":"2026-01-23T18:18:29","modified_gmt":"2026-01-23T16:18:29","slug":"carte-incomplete-decisioni-sospese-confintesa-fp-chiede-serieta-al-tavolo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/giustizia.confintesafp.it\/wordpress\/carte-incomplete-decisioni-sospese-confintesa-fp-chiede-serieta-al-tavolo\/","title":{"rendered":"Carte incomplete, decisioni sospese: Confintesa FP chiede seriet\u00e0 al tavolo"},"content":{"rendered":"<p data-start=\"625\" data-end=\"954\"><em><strong>Al confronto su lavoro agile e Piano dei fabbisogni 2026\u20132028, il SG Claudia Ratti denuncia documentazione parziale, disuguaglianze applicative e scelte non condivise. \u201cIl lavoro agile incide sulla vita delle persone: non si pu\u00f2 decidere senza dati completi\u201d<\/strong><\/em><\/p>\n<p data-start=\"625\" data-end=\"954\">L\u2019incontro sul lavoro agile e sul Piano dei fabbisogni 2026\u20132028 si \u00e8 aperto sotto il segno dell\u2019interlocuzione, ma ha subito evidenziato una criticit\u00e0 che Confintesa FP considera ormai strutturale: l\u2019assenza di un quadro documentale completo e di un confronto realmente informato sulle scelte organizzative dell\u2019Amministrazione.<\/p>\n<p data-start=\"956\" data-end=\"1383\">Nel corso della riunione, il SG Claudia Ratti ha espresso con chiarezza la posizione del sindacato, rifiutando di esprimere valutazioni su documenti consegnati in modo parziale e a ridosso del tavolo. \u201cNon si pu\u00f2 pretendere di discutere una materia strategica come il lavoro agile sulla base di 17 pagine da leggere in pochi minuti\u201d, ha sottolineato, evidenziando come da altri Dipartimenti non sia pervenuta alcuna documentazione.<\/p>\n<p data-start=\"1385\" data-end=\"1759\"><strong>Il lavoro agile, ha ricordato il SG, non \u00e8 un tema marginale n\u00e9 puramente organizzativo: incide direttamente sulla vita delle lavoratrici e dei lavoratori e sull\u2019equilibrio complessivo degli uffici. Proprio per questo, ogni scelta deve poggiare su dati completi, analisi approfondite e un confronto reale, non su informativa parziali o decisioni gi\u00e0 preconfezionate.<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"1761\" data-end=\"2172\">Nel merito, Confintesa FP ha denunciato le forti disomogeneit\u00e0 applicative del lavoro agile negli uffici, dove persistono resistenze e rigidit\u00e0, talvolta anche in presenza di situazioni personali e familiari gravi. In molti casi, attivit\u00e0 pienamente remotizzabili continuano a essere escluse dal lavoro agile, mentre la valutazione delle condizioni individuali resta affidata a prassi discrezionali e diseguali.<\/p>\n<p data-start=\"2174\" data-end=\"2580\">La posizione di Confintesa FP non \u00e8 ideologica n\u00e9 massimalista. Ratti ha ribadito la necessit\u00e0 di un modello equilibrato, che valorizzi sia il lavoro da remoto sia la dimensione sociale del lavoro in presenza. La sfida, ha sottolineato, \u00e8 individuare con precisione quali attivit\u00e0 siano remotizzabili e quali situazioni personali e familiari meritino una tutela rafforzata, evitando automatismi e rigidit\u00e0.<\/p>\n<p data-start=\"2582\" data-end=\"3107\">Nel corso dell\u2019incontro, Confintesa FP ha inoltre rilanciato il tema del coworking, definendolo una leva organizzativa ancora sottoutilizzata e priva di una disciplina chiara. Il coworking \u2013 inteso come possibilit\u00e0 di svolgere l\u2019attivit\u00e0 lavorativa in uffici diversi della stessa o di altra amministrazione \u2013 rappresenta una risposta concreta alle criticit\u00e0 legate alla mobilit\u00e0 e all\u2019organizzazione del lavoro. Per questo, Confintesa FP ha chiesto l\u2019apertura di un tavolo specifico per la definizione di un accordo dedicato.<\/p>\n<p data-start=\"3109\" data-end=\"3451\">Sul Piano dei fabbisogni 2026\u20132028, l\u2019Amministrazione ha illustrato i dati relativi alle nuove facolt\u00e0 assunzionali, confermando la stabilizzazione di 8.019 unit\u00e0 complessive, l\u2019aumento dei passaggi in deroga, il completamento dell\u2019iter sulle famiglie professionali e la stabilizzazione degli operatori giudiziari part-time nel Mezzogiorno.<\/p>\n<p data-start=\"3453\" data-end=\"3759\">Confintesa FP ha preso atto dei numeri, ma ha ribadito la necessit\u00e0 di un\u2019analisi approfondita prima di esprimere una valutazione politica complessiva. La documentazione tecnica consegnata in modo parziale non consente infatti di comprendere pienamente l\u2019impatto delle scelte organizzative e occupazionali.<\/p>\n<p data-start=\"3761\" data-end=\"3982\">Nel corso del confronto,\u00a0<strong>il nostro sindacato ha inoltre avanzato due richieste urgenti: la proroga dei contratti del personale escluso dal perimetro delle stabilizzazioni e la definizione di un accordo specifico sul coworking.<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"3984\" data-end=\"4260\">Il tavolo \u00e8 stato aggiornato a marted\u00ec prossimo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Al confronto su lavoro agile e Piano dei fabbisogni 2026\u20132028, il SG Claudia Ratti denuncia documentazione parziale, disuguaglianze applicative e 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