{"id":15516,"date":"2026-01-23T18:29:57","date_gmt":"2026-01-23T16:29:57","guid":{"rendered":"https:\/\/giustizia.confintesafp.it\/wordpress\/?p=15516"},"modified":"2026-01-23T18:33:25","modified_gmt":"2026-01-23T16:33:25","slug":"direttori-diffida-interpello-confintesa-fp-difende-i-diritti-dei-funzionari","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/giustizia.confintesafp.it\/wordpress\/direttori-diffida-interpello-confintesa-fp-difende-i-diritti-dei-funzionari\/","title":{"rendered":"Direttori, diffida interpello: Confintesa FP difende il pieno rispetto degli accordi"},"content":{"rendered":"<p data-start=\"959\" data-end=\"1292\"><em><strong>La diffida presentata da un gruppo di Direttori contro la procedura di progressione interna accende il dibattito sulla legittimit\u00e0 dell\u2019interpello. Confintesa FP replica: la procedura \u00e8 prevista dagli accordi pattizi e serve a sanare un ritardo storico dell\u2019Amministrazione, non a bypassare il concorso pubblico.<\/strong><\/em><\/p>\n<p data-start=\"959\" data-end=\"1292\">Il Ministero della Giustizia ha avviato una <strong>procedura interna (interpello) per consentire a funzionari gi\u00e0 in servizio, in possesso dei titoli richiesti, di accedere al ruolo di Direttore.<\/strong><br data-start=\"1147\" data-end=\"1150\" \/>Si tratta di una misura prevista da accordi sindacali e finalizzata a recuperare ritardi accumulati per anni nelle progressioni professionali.<\/p>\n<p data-start=\"1294\" data-end=\"1420\"><strong>Un gruppo di Direttori, tramite lo Studio legale Pileggi, ha per\u00f2 inviato una diffida contro questa procedura<\/strong>, sostenendo che:<\/p>\n<ul data-start=\"1422\" data-end=\"1634\">\n<li data-start=\"1422\" data-end=\"1505\">\n<p data-start=\"1424\" data-end=\"1505\">l\u2019accesso al ruolo di Direttore dovrebbe avvenire solo tramite concorso pubblico;<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1506\" data-end=\"1568\">\n<p data-start=\"1508\" data-end=\"1568\">la procedura interna costituirebbe una sorta di \u201csanatoria\u201d;<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1569\" data-end=\"1634\">\n<p data-start=\"1571\" data-end=\"1634\">l\u2019allargamento della platea rischierebbe di svalutare il ruolo.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"1636\" data-end=\"1860\"><strong>Confintesa FP ha risposto con una presa di posizione netta, respingendo integralmente la diffida e ribaltando la prospettiva<\/strong>: il problema non \u00e8 la procedura, ma il mancato rispetto degli impegni assunti dall\u2019Amministrazione.<\/p>\n<h3 data-start=\"1862\" data-end=\"1903\">La memoria contrattuale: il CCNI 2010<\/h3>\n<p data-start=\"1905\" data-end=\"2113\">Per comprendere la vicenda, Confintesa FP richiama il Contratto Collettivo Nazionale Integrativo del 2010, che ha definito l\u2019identit\u00e0 professionale dei Direttori e previsto meccanismi di progressione interna.<\/p>\n<p data-start=\"2115\" data-end=\"2302\">Quel contratto non \u00e8 un dettaglio tecnico, ma una pietra angolare: ha restituito dignit\u00e0 e funzioni specifiche alla figura del Direttore e ha imposto all\u2019Amministrazione obblighi precisi.<\/p>\n<h3 data-start=\"2304\" data-end=\"2346\">Il \u201cdebito storico\u201d verso i lavoratori<\/h3>\n<p data-start=\"2348\" data-end=\"2498\">Il nodo centrale \u00e8 il mancato rispetto dell\u2019articolo 22 del CCNI 2010, che prevedeva verifiche annuali per le progressioni economiche e professionali.<\/p>\n<p data-start=\"2500\" data-end=\"2743\">Per oltre dieci anni, queste verifiche non sono state effettuate. Nel frattempo, migliaia di lavoratori hanno garantito il funzionamento degli uffici giudiziari, spesso svolgendo mansioni superiori senza riconoscimento economico o giuridico.<\/p>\n<p data-start=\"2745\" data-end=\"2892\">Secondo Confintesa FP, i funzionari oggi coinvolti nelle procedure non sono beneficiari di privilegi, ma titolari di un diritto maturato nel tempo.<\/p>\n<h3 data-start=\"2894\" data-end=\"2952\">L\u2019errore dell\u2019Amministrazione: la cronologia invertita<\/h3>\n<p data-start=\"2954\" data-end=\"3183\">Confintesa FP individua la causa del conflitto in una scelta dell\u2019Amministrazione: nel 2020 \u00e8 stato bandito un concorso pubblico per 400 Direttori senza aver prima completato le procedure interne previste dall\u2019Accordo del 2017. Questa inversione ha creato l\u2019attuale tensione tra personale interno e nuovi Direttori. Bloccare oggi l\u2019interpello significherebbe colpire il legittimo affidamento dei lavoratori interni, maturato prima del concorso esterno.<\/p>\n<h3 data-start=\"3412\" data-end=\"3461\">Nessuna scorciatoia, ma rispetto delle regole<\/h3>\n<p data-start=\"3463\" data-end=\"3668\">Confintesa FP respinge l\u2019idea che la procedura sia una sanatoria. L\u2019interpello \u00e8 riservato a personale qualificato, gi\u00e0 in servizio e in possesso degli stessi titoli richiesti per l\u2019accesso dall\u2019esterno. Non si tratta di aggirare il concorso pubblico, ma di applicare accordi pattizi e sanare ritardi accumulati dall\u2019Amministrazione.<\/p>\n<h3 data-start=\"3801\" data-end=\"3836\">Area EP e futuro delle carriere<\/h3>\n<p data-start=\"3838\" data-end=\"4082\">La vicenda si intreccia con un tema pi\u00f9 ampio: l\u2019Area delle Elevate Professionalit\u00e0 (EP). Secondo Confintesa FP, negare oggi il valore dell\u2019esperienza interna significa compromettere domani le possibilit\u00e0 di accesso dei Direttori all\u2019Area EP. Se si affermasse il principio del concorso esterno come unica via, l\u2019Amministrazione potrebbe escludere anche i Direttori dalle progressioni future.<\/p>\n<h3 data-start=\"4234\" data-end=\"4282\">Un conflitto che riguarda tutta la categoria<\/h3>\n<p data-start=\"4284\" data-end=\"4400\">Per Confintesa FP, la posta in gioco non \u00e8 una disputa tra colleghi, ma il modello di carriera nel pubblico impiego.<\/p>\n<p data-start=\"4402\" data-end=\"4586\">Da un lato, una visione rigida che privilegia il concorso esterno; dall\u2019altro, un\u2019idea di valorizzazione dell\u2019esperienza, della continuit\u00e0 professionale e del rispetto degli accordi. Il nostro sindacato ribadisce la propria linea: difendere i diritti dei lavoratori interni oggi significa difendere il futuro della categoria domani. E lancia un messaggio politico chiaro: dividere la categoria significa indebolirla; riconoscere il valore del lavoro interno significa rafforzare l\u2019amministrazione e la giustizia.<\/p>\n<p data-start=\"4732\" data-end=\"4911\"><strong>LEGGI QUI DI SEGUITO I DOCUMENTI INTEGRALI<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"4732\" data-end=\"4911\"><a href=\"https:\/\/giustizia.confintesafp.it\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Prot.2-riscontro-Comitato-Direttori-1.pdf\">Prot.2 riscontro Comitato Direttori (1)<\/a> <a href=\"https:\/\/giustizia.confintesafp.it\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/NOTA-VERBALE-CCNL-2022.pdf\">NOTA-VERBALE-CCNL-2022<\/a> <a href=\"https:\/\/giustizia.confintesafp.it\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Prot.2-riscontro-Comitato-Direttori.pdf\">Prot.2 riscontro Comitato Direttori<\/a><\/p>\n<p data-start=\"4732\" data-end=\"4911\"><a href=\"https:\/\/giustizia.confintesafp.it\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/NOTA-VERBALE-CCNL-2022.pdf\">NOTA-VERBALE-CCNL-2022<\/a><\/p>\n<p data-start=\"4732\" data-end=\"4911\"><a href=\"https:\/\/giustizia.confintesafp.it\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Prot.2-riscontro-Comitato-Direttori.pdf\">Prot.2 riscontro Comitato Direttori<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La diffida presentata da un gruppo di Direttori contro la procedura di progressione interna accende il dibattito sulla legittimit\u00e0 dell\u2019interpello. 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