{"id":24897,"date":"2026-03-19T10:01:49","date_gmt":"2026-03-19T08:01:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.confintesafp.it\/?p=24897"},"modified":"2026-03-19T10:01:49","modified_gmt":"2026-03-19T08:01:49","slug":"festa-del-papa-il-valore-dei-diritti-nella-genitorialita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/giustizia.confintesafp.it\/wordpress\/festa-del-papa-il-valore-dei-diritti-nella-genitorialita\/","title":{"rendered":"Festa del pap\u00e0: il valore dei diritti nella genitorialit\u00e0"},"content":{"rendered":"

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Non solo una ricorrenza, ma il segno di un cambiamento culturale e normativo che mette al centro il ruolo dei padri nella societ\u00e0 e nel lavoro<\/strong><\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

Il 19 marzo non \u00e8 soltanto un momento simbolico. \u00c8 l\u2019occasione per riflettere su come il ruolo paterno stia evolvendo, anche grazie a un sistema di tutele che, negli ultimi anni, ha iniziato a riconoscere concretamente il valore della presenza dei padri nella vita familiare.<\/p>\n

Se per lungo tempo la genitorialit\u00e0 \u00e8 stata considerata prevalentemente una responsabilit\u00e0 materna, oggi il quadro normativo e contrattuale si muove \u2013 seppur con margini di miglioramento \u2013 verso un modello pi\u00f9 equilibrato e condiviso.<\/p>\n

Confintesa FP, in questa giornata, richiama l\u2019attenzione su alcuni strumenti fondamentali che rendono possibile questo cambiamento.<\/p>\n

Il congedo di paternit\u00e0 obbligatorio<\/h3>\n

Oggi ai padri lavoratori spettano 10 giorni di congedo obbligatorio, retribuiti al 100%, da fruire nei due mesi precedenti o entro i cinque mesi successivi alla nascita del figlio.
Si tratta di un diritto autonomo rispetto al congedo della madre, che segna un passaggio importante verso il riconoscimento della paternit\u00e0 come responsabilit\u00e0 attiva e non accessoria.
(Art. 27-bis, D.Lgs. 151\/2001)<\/p>\n

Il valore della contrattazione: la clausola di favore del CCNL<\/h3>\n

Un elemento particolarmente significativo \u00e8 rappresentato dal contratto collettivo delle Funzioni Centrali, che prevede una tutela migliorativa rispetto alla normativa generale.
I primi 30 giorni di congedo parentale sono infatti retribuiti al 100%, anzich\u00e9 al 30% previsto dalla legge.<\/p>\n

\u00c8 la dimostrazione concreta di come la contrattazione collettiva possa incidere positivamente sulla qualit\u00e0 della vita dei lavoratori, rafforzando il principio di equit\u00e0 tra madri e padri.
(Art. 28, comma 3, CCNL 9 maggio 2022)<\/p>\n

Le novit\u00e0 introdotte dalla Legge di Bilancio 2025<\/h3>\n

Ulteriori passi avanti sono stati compiuti con le recenti modifiche normative: per i figli nati dal 2025, fino a tre mesi di congedo parentale sono indennizzati all\u201980%, entro i sei anni di vita del bambino.<\/p>\n

Inoltre, viene introdotto un meccanismo premiale: se il padre utilizza almeno tre mesi di congedo, il periodo complessivo a disposizione della famiglia aumenta da 10 a 11 mesi.<\/p>\n

Una misura che va nella direzione di incentivare una reale condivisione delle responsabilit\u00e0 genitoriali.
(Legge di Bilancio 2025)<\/p>\n

Permessi per malattia del figlio<\/h3>\n

Il sistema di tutele prevede anche specifiche garanzie nei momenti di maggiore fragilit\u00e0 familiare.
Fino ai tre anni del bambino, i genitori possono usufruire di 30 giorni annui retribuiti al 100%; dai tre agli otto anni sono previsti 5 giorni annui per ciascun genitore, non retribuiti ma coperti da contribuzione figurativa.
(Art. 47, D.Lgs. 151\/2001)<\/p>\n

Lavoro agile e genitorialit\u00e0<\/h3>\n

Un ulteriore tassello \u00e8 rappresentato dal diritto di priorit\u00e0 nell\u2019accesso al lavoro agile per i genitori con figli fino a 12 anni, ove compatibile con le mansioni svolte.<\/p>\n

Si tratta di uno strumento fondamentale per favorire la conciliazione tra vita professionale e familiare, soprattutto nel contesto del lavoro pubblico.
(Art. 18, comma 3-bis, L. 81\/2017, come modificata dal D.Lgs. 105\/2022)<\/p>\n

\n

Un percorso ancora aperto<\/h3>\n

Nonostante i progressi, resta ancora molto da fare per raggiungere una piena parit\u00e0 nella distribuzione dei carichi di cura e per superare definitivamente modelli organizzativi che non tengono conto delle esigenze familiari.<\/p>\n

Confintesa FP continuer\u00e0 a lavorare affinch\u00e9 i diritti dei padri non restino enunciati sulla carta, ma diventino strumenti concreti e pienamente esigibili in ogni amministrazione.<\/p>\n

Perch\u00e9 la paternit\u00e0 non si celebra soltanto: si riconosce, si tutela, si rende possibile.<\/strong><\/p>\n

Claudia Ratti<\/strong>
Confintesa Funzione Pubblica
19 marzo 2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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