{"id":24905,"date":"2026-03-23T16:58:57","date_gmt":"2026-03-23T14:58:57","guid":{"rendered":"https:\/\/giustizia.confintesafp.it\/wordpress\/?p=24905"},"modified":"2026-03-23T17:10:34","modified_gmt":"2026-03-23T15:10:34","slug":"dit-giustizia-confintesa-fp-non-e-il-personale-a-essere-insufficiente-ma-il-sistema-a-non-valorizzarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/giustizia.confintesafp.it\/wordpress\/dit-giustizia-confintesa-fp-non-e-il-personale-a-essere-insufficiente-ma-il-sistema-a-non-valorizzarlo\/","title":{"rendered":"DIT Giustizia, Confintesa FP: \u201cNon \u00e8 il personale a essere insufficiente, ma il sistema a non valorizzarlo\u201d"},"content":{"rendered":"

Dura presa di posizione del nostro sindacato sulla nota del Dipartimento per l\u2019innovazione tecnologica: contestate le valutazioni sul personale, richieste rettifiche formali, pagamento degli incentivi e attuazione delle progressioni interne ferme da oltre dieci anni<\/strong><\/em><\/p>\n

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Roma, 23 marzo 2026<\/strong> \u2013 Confintesa FP interviene con una nota formale indirizzata al Dipartimento per l\u2019innovazione tecnologica della giustizia (DIT) per esprimere forti riserve sulla qualificazione del personale contenuta in un documento interno richiamato dalla recente circolare ministeriale dell\u201911 marzo 2026.<\/strong><\/p>\n

Al centro della contestazione, la definizione del personale come \u201cnumericamente, anagraficamente e qualitativamente insufficiente\u201d, giudizio che il nostro sindacato respinge con fermezza, chiedendone la rettifica con un atto ufficiale di pari rango.<\/strong><\/p>\n

Una crisi organizzativa riconosciuta, ma spiegata male<\/h3>\n

Confintesa FP non nega il quadro critico delineato dal Dipartimento: 26 uscite di personale in poco pi\u00f9 di un anno, in gran parte dimissioni volontarie, rappresentano un segnale evidente di sofferenza organizzativa. Ma per il nostro sindacato la lettura delle cause \u00e8 profondamente errata.<\/p>\n

Le dimissioni \u2013 si legge nella nota \u2013 non dimostrano una carenza del personale, bens\u00ec l\u2019incapacit\u00e0 dell\u2019Amministrazione di trattenere risorse qualificate in un contesto che non ha garantito adeguato riconoscimento professionale ed economico. Un problema, quindi, di gestione e non di competenze.<\/p>\n

Gi\u00e0 nell\u2019aprile 2025 Confintesa FP aveva segnalato le criticit\u00e0, senza ricevere riscontro. Anche i tentativi di rafforzamento dell\u2019organico si sono rivelati insufficienti: a fronte delle 14 unit\u00e0 previste con interpello straordinario, ne sono state assegnate solo 4.<\/p>\n

\u201cAgeismo istituzionale\u201d e lesione della dignit\u00e0 professionale<\/h3>\n

Particolarmente grave, secondo il sindacato, \u00e8 il riferimento all\u2019et\u00e0 anagrafica come elemento di insufficienza. Una valutazione che viene definita \u201cageismo istituzionale\u201d, in contrasto con la normativa antidiscriminatoria e lesiva della dignit\u00e0 dei lavoratori.<\/p>\n

Confintesa FP ricorda come proprio il personale oggi definito \u201canagraficamente avanzato\u201d abbia guidato la transizione digitale della giustizia, garantendo continuit\u00e0 operativa e formazione anche per le societ\u00e0 esterne coinvolte nei servizi informatici.<\/p>\n

Ancora pi\u00f9 netta la contestazione sul piano qualitativo: il personale del DIT, pur in condizioni di organico ridotto, ha modernizzato sistemi obsoleti, costruito infrastrutture strategiche e svolto funzioni complesse come RUP e DEC.<\/p>\n

Attribuire una generica \u201cinsufficienza qualitativa\u201d \u2013 sottolinea il sindacato \u2013 non solo \u00e8 infondato, ma danneggia la reputazione professionale dei lavoratori.<\/p>\n

Formazione assente e dipendenza dall\u2019esterno<\/h3>\n

Confintesa FP individua una delle cause strutturali del divario di competenze nella mancanza di un piano formativo continuo.<\/p>\n

L\u2019assenza di investimenti sulla crescita interna ha prodotto una progressiva dipendenza da soggetti esterni, soprattutto nella gestione dei contratti informatici pi\u00f9 rilevanti. Un fenomeno che, secondo il nostro sindacato, non dimostra debolezza del personale, ma evidenzia precise responsabilit\u00e0 organizzative.<\/p>\n

Funzioni tecniche: legittime, ma mai riconosciute economicamente<\/h3>\n

Altro nodo centrale riguarda le funzioni tecniche svolte dal personale.<\/p>\n

Confintesa FP contesta l\u2019affermazione secondo cui incarichi come RUP e DEC sarebbero stati svolti \u201cin via emergenziale\u201d da personale non adeguato. Non esiste, infatti, alcuna norma che impedisca l\u2019assegnazione di tali funzioni agli assistenti, molti dei quali possiedono lauree e competenze tecniche pienamente coerenti. Anzi, il nostro sindacato evidenzia un paradosso: se tali funzioni fossero davvero improprie, verrebbe meno la validit\u00e0 degli atti amministrativi adottati nel tempo.<\/p>\n

Sul piano economico, la situazione \u00e8 ancora pi\u00f9 critica. Il personale ha svolto attivit\u00e0 tecniche rilevanti (RUP, DEC, RIO, collaudo, verifica), ma non ha mai percepito gli incentivi previsti dalla normativa vigente.<\/p>\n

Nonostante richieste formali e una diffida inviata nel giugno 2025, l\u2019Amministrazione non ha dato seguito al pagamento. Confintesa FP annuncia quindi possibili azioni a tutela dei lavoratori.<\/p>\n

Progressioni bloccate da oltre dieci anni<\/h3>\n

Il documento richiama anche una questione strutturale irrisolta: l\u2019attuazione dell\u2019art. 21-quater del D.L. 83\/2015. La norma prevedeva procedure interne per il passaggio all\u2019Area Funzionari, gi\u00e0 attuate per alcune categorie, ma mai applicate al personale tecnico informatico.<\/p>\n

Una mancata attuazione che dura da oltre un decennio e che, secondo il sindacato, genera una contraddizione evidente: si nega al personale la possibilit\u00e0 di avanzamento e, contemporaneamente, lo si giudica insufficiente per il livello superiore.<\/p>\n

Le richieste di Confintesa FP<\/h3>\n

Alla luce delle criticit\u00e0 evidenziate, Confintesa FP formula tre richieste precise:<\/p>\n