{"id":24945,"date":"2026-04-29T11:56:54","date_gmt":"2026-04-29T09:56:54","guid":{"rendered":"https:\/\/giustizia.confintesafp.it\/wordpress\/?p=24945"},"modified":"2026-04-29T14:24:28","modified_gmt":"2026-04-29T12:24:28","slug":"giustizia-confintesa-fp-al-ministro-subito-interventi-su-ordinamento-personale-e-funzionalita-degli-uffici","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/giustizia.confintesafp.it\/wordpress\/giustizia-confintesa-fp-al-ministro-subito-interventi-su-ordinamento-personale-e-funzionalita-degli-uffici\/","title":{"rendered":"Giustizia, Confintesa FP al Ministro: \u201cSubito interventi su ordinamento, personale e funzionalit\u00e0 degli uffici\u201d"},"content":{"rendered":"

Dopo la firma del CCNI, il nostro sindacato apre un fronte di richieste su progressioni, mobilit\u00e0, incentivi e organizzazione: \u201cServe un\u2019azione immediata per garantire equit\u00e0, efficienza e tenuta operativa del sistema\u201d<\/strong><\/em><\/p>\n

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Roma, 29 aprile 2026<\/strong> \u2013 \u00c8 stato sottoscritto in via definitiva, presso il Ministero della Giustizia, il nuovo Ordinamento professionale del personale non dirigenziale<\/strong>, alla presenza del Ministro Carlo Nordio<\/span><\/span> e delle organizzazioni sindacali firmatarie del CCNL.<\/p>\n

All\u2019incontro hanno preso parte, tra gli altri, il Viceministro Francesco Paolo Sisto<\/span><\/span>, i vertici amministrativi dei Dipartimenti e delle Direzioni generali del Ministero, a conferma della rilevanza istituzionale dell\u2019accordo raggiunto al termine di un confronto lungo e complesso.<\/p>\n

Il nuovo assetto introduce il sistema di classificazione basato sulle \u201cfamiglie professionali\u201d, dando attuazione al contratto collettivo e ponendo le basi per una riorganizzazione complessiva delle carriere e delle funzioni all\u2019interno dell\u2019Amministrazione della giustizia<\/strong>.<\/p>\n

In questo contesto, Confintesa FP interviene con una articolata richiesta di intervento rivolta al Ministro e ai vertici del Dicastero, sottolineando come la firma dell\u2019accordo rappresenti un punto di partenza e non di arrivo.<\/strong> Accanto al riconoscimento dell\u2019importanza dell\u2019intesa, il sindacato evidenzia infatti una serie di criticit\u00e0 che incidono direttamente sulla tenuta operativa degli uffici e sull\u2019effettiva valorizzazione del personale.<\/p>\n

Tra le priorit\u00e0 indicate vi \u00e8 il superamento dell\u2019attuale collocazione dei Direttori in un ruolo ad esaurimento<\/strong>, privo di prospettive, attraverso un percorso strutturato di accesso all\u2019Area delle Elevate Professionalit\u00e0. Una questione che, secondo Confintesa FP, incide non solo sul riconoscimento delle responsabilit\u00e0 esercitate, ma anche sulla capacit\u00e0 dell\u2019Amministrazione di trattenere competenze e garantire continuit\u00e0 gestionale.<\/p>\n

Il sindacato richiama inoltre la necessit\u00e0 di avviare senza ulteriori rinvii le progressioni ordinarie tra le aree<\/strong>, previste dal contratto, ribadendo che esse rappresentano il canale fisiologico di crescita professionale e non possono essere subordinate a procedure straordinarie. In parallelo, viene sollecitata una corretta applicazione delle norme sul reclutamento, con particolare riferimento al computo delle stabilizzazioni del personale PNRR.<\/p>\n

Un capitolo rilevante riguarda poi la gestione delle graduatorie e delle procedure in corso. Confintesa FP chiede lo scorrimento immediato delle graduatorie per il passaggio a Direttore e per il concorso a Funzionario UNEP<\/strong>, segnalando il rischio concreto di scoperture negli organici e di riduzione dell\u2019operativit\u00e0 degli uffici, aggravato dalla concomitanza di rinunce, differimenti di presa di servizio e periodi di tirocinio.<\/p>\n

Permangono inoltre criticit\u00e0 strutturali, come la mancata istituzione delle Posizioni Organizzative nel Dipartimento dell\u2019Organizzazione Giudiziaria<\/strong>, l\u2019incompleta applicazione delle norme sui passaggi di area per alcune figure professionali e il mancato riconoscimento degli incentivi per le funzioni tecniche, nonostante lo svolgimento continuativo di incarichi rilevanti.<\/p>\n

Sul versante organizzativo, il nostro sindacato richiama l\u2019attenzione anche sulla necessit\u00e0 di definire una pianta organica stabile per il Dipartimento per l\u2019Innovazione Tecnologica della Giustizia<\/strong>, oggi ancora caratterizzato da un utilizzo diffuso di distacchi e assegnazioni provvisorie, non coerente con la centralit\u00e0 strategica delle funzioni svolte.<\/p>\n

Tra i temi evidenziati figura anche la situazione del personale transitato per concorso al profilo di Cancelliere<\/strong>, che, a seguito della nuova classificazione, rischia di subire una penalizzazione economica e professionale senza un reale avanzamento di carriera.<\/p>\n

Infine, Confintesa FP sollecita la piena attuazione delle procedure di mobilit\u00e0 e l\u2019avvio della contrattazione integrativa sul lavoro agile, prevista dal CCNL ma non ancora attivata, con l\u2019obiettivo di garantire criteri uniformi e superare le attuali disomogeneit\u00e0 applicative.<\/p>\n

\u201cL\u2019accordo rappresenta un passaggio significativo per il sistema giustizia \u2013 afferma il Segretario Generale Claudia Ratti<\/strong> \u2013 ma senza interventi tempestivi sulle questioni ancora aperte rischia di restare incompiuto. \u00c8 necessario dare piena attuazione alle norme, valorizzare le professionalit\u00e0 e assicurare condizioni organizzative adeguate al funzionamento degli uffici\u201d.<\/p>\n

Confintesa FP resta in attesa di un riscontro formale e ribadisce la propria disponibilit\u00e0 al confronto, nella convinzione che solo attraverso un\u2019azione coordinata e concreta sia possibile tradurre la riforma in risultati effettivi per i lavoratori e per l\u2019efficienza del servizio giustizia.<\/p>\n

Consulta il documento integrale: PROT.22 LETTERA_QUESTIONI_ATTUATIVE<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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