{"id":25742,"date":"2026-06-09T14:51:29","date_gmt":"2026-06-09T12:51:29","guid":{"rendered":"https:\/\/giustizia.confintesafp.it\/wordpress\/?p=25742"},"modified":"2026-06-09T16:39:20","modified_gmt":"2026-06-09T14:39:20","slug":"firmato-il-ccnl-funzioni-centrali-2025-2027-nuove-tutele-per-il-lavoro-pubblico-che-cambia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/giustizia.confintesafp.it\/wordpress\/firmato-il-ccnl-funzioni-centrali-2025-2027-nuove-tutele-per-il-lavoro-pubblico-che-cambia\/","title":{"rendered":"Firmato il CCNL Funzioni Centrali 2025-2027: nuove tutele per il lavoro pubblico che cambia"},"content":{"rendered":"

\"\"Sottoscritta l\u2019ipotesi di CCNL 2025-2027 per il personale delle Funzioni Centrali. Tra le novit\u00e0: garanzie contro le decisioni automatizzate, formazione obbligatoria sull\u2019intelligenza artificiale, rafforzamento del lavoro agile, nuove regole per le progressioni economiche e maggiori spazi alla contrattazione integrativa. Confintesa FP: \u00abOra serve un\u2019applicazione concreta negli uffici\u00bb<\/em><\/strong><\/p>\n

ROMA, 9 giugno 2026<\/strong> \u2013 \u00c8 stata sottoscritta oggi l\u2019ipotesi di Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del comparto Funzioni Centrali per il triennio 2025-2027, che interessa il personale di ministeri, agenzie fiscali ed enti pubblici non economici.<\/p>\n

Tra gli aspetti pi\u00f9 innovativi del rinnovo contrattuale figura l\u2019introduzione di un intero titolo dedicato all\u2019intelligenza artificiale. Le amministrazioni che intendano utilizzare sistemi di IA nei processi organizzativi o decisionali che incidono sul rapporto di lavoro saranno tenute a fornire una preventiva informazione alle organizzazioni sindacali, indicando finalit\u00e0, ambiti di utilizzo, dati trattati e possibili ricadute sull’organizzazione del lavoro, sulla valutazione delle performance e sulla sicurezza dei dipendenti.<\/p>\n

Il contratto stabilisce inoltre che nessuna decisione con effetti significativi sul rapporto di lavoro potr\u00e0 essere assunta esclusivamente da sistemi automatizzati senza un adeguato intervento umano. Viene inoltre riconosciuto ai lavoratori il diritto di conoscere i criteri generali di funzionamento degli algoritmi utilizzati per attivit\u00e0 che incidono sull\u2019organizzazione del lavoro.<\/p>\n

Sul fronte della valorizzazione professionale, il rinnovo conferma la possibilit\u00e0 di attivare procedure annuali per le progressioni economiche all\u2019interno delle aree professionali, prevedendo criteri basati sulla valutazione della performance, sull\u2019esperienza maturata e sulle competenze acquisite attraverso la formazione.<\/p>\n

Importanti novit\u00e0 riguardano anche il lavoro agile e il lavoro da remoto. Il nuovo contratto amplia gli spazi di confronto e contrattazione sulle modalit\u00e0 di accesso agli istituti, sui criteri di priorit\u00e0 e sulle condizioni che possono consentire l\u2019estensione delle giornate lavorative svolte a distanza, rafforzando gli strumenti di conciliazione tra vita privata e attivit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n

Particolare attenzione viene inoltre dedicata alla formazione. Le amministrazioni dovranno garantire percorsi specifici sull\u2019utilizzo responsabile dell\u2019intelligenza artificiale, con l\u2019obiettivo di favorire un uso consapevole delle nuove tecnologie e accompagnare l\u2019evoluzione delle competenze richieste dalla trasformazione digitale della pubblica amministrazione.<\/p>\n

\u00abL\u2019introduzione di regole chiare sull\u2019intelligenza artificiale rappresenta una delle novit\u00e0 pi\u00f9 significative di questo rinnovo contrattuale \u2013 dichiara Claudia Ratti, Segretario Generale di Confintesa FP \u2013 perch\u00e9 riconosce che l\u2019innovazione tecnologica non pu\u00f2 procedere senza adeguate garanzie per le persone che lavorano nella pubblica amministrazione. \u00c8 positivo che vengano affermati principi come la supervisione umana delle decisioni e il diritto alla trasparenza degli algoritmi\u00bb.<\/p>\n

\u00abAl tempo stesso \u2013 aggiunge Ratti \u2013 il contratto offre strumenti importanti per la crescita professionale, la formazione e una migliore organizzazione del lavoro. Tuttavia, come accade per ogni rinnovo contrattuale, la differenza la far\u00e0 la concreta applicazione delle norme negli uffici. Per questo Confintesa FP continuer\u00e0 a vigilare affinch\u00e9 le innovazioni introdotte producano benefici reali per i lavoratori e per la qualit\u00e0 dei servizi pubblici\u00bb.<\/p>\n

Per Confintesa FP la firma dell\u2019ipotesi di contratto rappresenta dunque un passaggio importante, ma non conclusivo. La sfida si sposta ora sul terreno dell\u2019attuazione concreta delle nuove disposizioni e sulla capacit\u00e0 delle amministrazioni di trasformare le previsioni contrattuali in opportunit\u00e0 effettive per il personale delle Funzioni Centrali.<\/p>\n

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