{"id":25958,"date":"2026-10-04T18:34:59","date_gmt":"2026-10-04T16:34:59","guid":{"rendered":"https:\/\/giustizia.confintesafp.it\/wordpress\/?p=25958"},"modified":"2026-10-04T18:35:47","modified_gmt":"2026-10-04T16:35:47","slug":"progressioni-economiche-alla-giustizia-un-impegno-che-si-sta-mantenendo-dal-6-ottobre-il-tavolo-per-13-335-differenziali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/giustizia.confintesafp.it\/wordpress\/progressioni-economiche-alla-giustizia-un-impegno-che-si-sta-mantenendo-dal-6-ottobre-il-tavolo-per-13-335-differenziali\/","title":{"rendered":"Progressioni economiche, un impegno che si sta mantenendo: dal 6 ottobre il tavolo per 13.335 differenziali"},"content":{"rendered":"

L\u2019ipotesi di accordo prevede 13.335 progressioni con decorrenza dal 1\u00b0 gennaio 2026. Confintesa FP pubblica il testo e invita il personale a contribuire al confronto con osservazioni e proposte<\/em><\/strong><\/p>\n

Marted\u00ec 6 ottobre 2026, alle ore 15, presso la Sala Livatino del Ministero della Giustizia, le organizzazioni sindacali sono convocate per avviare il confronto sulle progressioni economiche del personale, un appuntamento atteso da tempo e che arriva al termine di un percorso seguito da Confintesa FP passo dopo passo.<\/p>\n

L\u2019impegno ad aprire il tavolo per l\u2019attribuzione dei differenziali stipendiali era stato assunto dal Ministro della Giustizia nel settembre 2025<\/strong>, con il Protocollo d\u2019intesa sottoscritto insieme all\u2019accordo sulle famiglie professionali, e ha trovato una prima concreta attuazione con l\u2019accordo sul Fondo risorse decentrate 2025 del 28 luglio scorso, firmato anche da Confintesa FP, che ha programmato le progressioni oggi in discussione. Due giorni dopo, il Protocollo d\u2019intesa del 30 luglio ha fissato il traguardo dell\u2019accordo definitivo entro il 31 dicembre 2026, e il rispetto di questa scadenza non \u00e8 un dettaglio, perch\u00e9 il contratto collettivo lega la decorrenza dei differenziali all\u2019anno di sottoscrizione definitiva dell\u2019accordo, sicch\u00e9 una firma nel 2027 sposterebbe la decorrenza al 1\u00b0 gennaio 2027.<\/p>\n

L\u2019ipotesi trasmessa in questi giorni conferma numeri e decorrenza: \u00e8 una promessa che si sta mantenendo, e vigileremo perch\u00e9 lo sia fino alla firma.<\/p>\n

L\u2019ipotesi prevede complessivamente 13.335 progressioni economiche all\u2019interno delle aree, con decorrenza giuridica ed economica dal 1\u00b0 gennaio 2026, di cui 10.092 per l\u2019Amministrazione giudiziaria, 2.007 per l\u2019Amministrazione penitenziaria, 1.052 per la Giustizia minorile e di comunit\u00e0 e 184 per gli Archivi notarili, e disciplina i requisiti di partecipazione e i criteri di formazione delle graduatorie, che sono il cuore del confronto e che \u00e8 bene leggere con attenzione prima che diventino definitivi.<\/p>\n

Confintesa FP porter\u00e0 al tavolo le proprie proposte, gi\u00e0 definite, ma ritiene importante arricchirle con il punto di vista di chi lavora ogni giorno negli uffici. Invitiamo quindi a leggere il documento e a inviare osservazioni, segnalazioni e proposte all\u2019indirizzo giustizia@confintesafp.it<\/a> entro luned\u00ec 5 ottobre, indicando l\u2019articolo o il passaggio cui si riferiscono, e daremo conto degli esiti del confronto e dei passaggi successivi.<\/p>\n

In allegato: la convocazione e l\u2019ipotesi di accordo sulle progressioni economiche 2026<\/a>.<\/strong><\/p>\n

Per approfondire: l\u2019accordo sul FRD 2025 del 28 luglio 2026<\/a> e il Protocollo d\u2019intesa del 30 luglio 2026<\/a>.<\/strong><\/p>\n

\n

Focus \u00b7 Progressioni economiche e progressioni giuridiche: che cosa le distingue<\/span><\/p>\n

La progressione economica<\/strong> \u00e8 disciplinata dall\u2019articolo 16 del CCNL Funzioni Centrali 2025-2027, che ne indica l\u2019obiettivo: \u00abremunerare il maggior grado di competenza professionale progressivamente acquisito dai dipendenti nello svolgimento delle funzioni proprie dell\u2019area e della famiglia professionale\u00bb<\/em>, attraverso \u00abuno o pi\u00f9 \u201cdifferenziali stipendiali\u201d di pari importo, da intendersi come incrementi stabili dello stipendio\u00bb<\/em>, corrisposti per tredici mensilit\u00e0. Si resta nella stessa area, perch\u00e9 il differenziale \u00abnon determina l\u2019attribuzione di mansioni superiori\u00bb,<\/em> ed \u00e8 finanziato con le risorse stabili del Fondo risorse decentrate. Possono partecipare i dipendenti che negli ultimi tre anni non abbiano beneficiato di altre progressioni economiche nella stessa area, termine che la contrattazione integrativa pu\u00f2 ridurre a due anni o elevare a quattro, e che negli ultimi due anni non abbiano riportato sanzioni disciplinari superiori alla multa; la graduatoria si forma sulla media delle ultime valutazioni individuali, sull\u2019esperienza professionale maturata e su ulteriori criteri legati alle capacit\u00e0 culturali e professionali acquisite, anche con la formazione. \u00c8 questa la progressione oggetto dell\u2019incontro del 6 ottobre.<\/p>\n

La progressione giuridica<\/strong>, o progressione tra le aree, consente invece il passaggio all\u2019area immediatamente superiore, ad esempio dall\u2019Area degli Assistenti a quella dei Funzionari, con un nuovo inquadramento e nuove mansioni.<\/p>\n

L\u2019articolo 17 del CCNL del 9 maggio 2022 stabilisce che, \u00abfatta salva una riserva di almeno il 50 per cento delle posizioni disponibili destinata all\u2019accesso dall\u2019esterno, le progressioni tra un\u2019area e quella immediatamente superiore avvengono tramite procedura comparativa basata sulla valutazione positiva conseguita dal dipendente negli ultimi tre anni in servizio, sull\u2019assenza di provvedimenti disciplinari, sul possesso di titoli o competenze professionali ovvero di studio ulteriori rispetto a quelli previsti per l\u2019accesso all\u2019area dall\u2019esterno, nonch\u00e9 sul numero e sulla tipologia degli incarichi rivestiti\u00bb<\/em>.<\/p>\n

Come chiarisce il Vademecum Confintesa FP<\/a>, la progressione tra le aree deve inoltre essere prevista nel piano dei fabbisogni, oggi confluito nel PIAO, ed \u00e8 finanziata con le facolt\u00e0 assunzionali dell\u2019Amministrazione, che possono esservi destinate al massimo per la met\u00e0 del fabbisogno, cos\u00ec da garantire l\u2019altra met\u00e0 all\u2019accesso dall\u2019esterno.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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