Abbiamo provveduto a formalizzare le osservazioni già espresse nel corso della riunione del 1/07/2016 in merito al processo di riqualificazione del personale ribadendo che è necessario:
- consentire a tutti l’accesso al percorso formativo;
- ridurre ai minimi termini le prove;
- individuare giornate ed orari ben precisi in cui “distogliere” il personale dalle normali attività per fare la formazione;
- ampliare i profili professionali interessati al passaggio tra le aree estendendolo a tutte le qualifiche;
- consentire a tutto il personale in servizio la progressione tra le aree ed all’interno delle aree;
Si è colta l’occasione per fornire specifica documentazione su quelle che riteniamo siano le maggiori problematiche che da anni restano irrisolte (ed anzi si sono aggravate) del personale.
- Nota Prot. 31/16
- all. n. 1 Riqualficazione del personale
- all. n. 2 Fua
- all. n. 3 Banca Ore
- all. n. 4 Tempo di viaggio
- all. n. 5 Ausiliari
- all. n. 6 Posizioni organizzative
- all. n. 7 Equitalia
- all. n. 8 Incentivi informatici
- all. n. 9 Revisione Cassa Cancellieri