I primi giorni del nuovo anno la Federazione scriveva, anche al Ministero:

“Malgrado questa Organizzazione Sindacale avesse segnalato con nota prot. 76/2017 l’errata interpretazione data da codesta Presidenza al provvedimento 10 novembre 2017 del Direttore Generale nella parte in cui si sosteneva che “pur prendendo atto della sussistenza di apparente contrasto tra il disposto dell’art. 50, comma 1, dpr 15/12/1959 n. 1229 e il disposto dell’art. 1 del provvedimento del Ministro della Giustizia del 10.11.2017, è necessario conformarsi a quest’ultima disposizione, in quanto direttamente impartita dal Ministero”, provvedimento che, nella sua organicità, aveva un significato del tutto diverso da quello interpretato.
Malgrado tale errata interpretazione non sia confortata da nessun riferimento normativo o giurisprudenziale e in contrasto con la gerarchia delle fonti del diritto in modo così stridente da poter esser evidente anche ad un profano della materia, a differenza delle argomentazioni addotte in modo più organico e rispondenti a principi di carattere giuridico da altri Presidenti di Corte d’Appello (vedasi nota del presidente della Corte d’Appello di Firenze), che si allega per comodità di lettura, in data 8.1.2018 viene inviata dal Dirigente UNEP di Napoli alle Organizzazioni Sindacali graduatoria formata seguendo criteri del tutto illegittimi ed illogici.
In particolare, mentre agli ex Ufficiali Giudiziari di seconda area, diventati Funzionari a seguito di procedura ex art. 21 quater, viene riconosciuta per intero l’anzianità di servizio nella precedente figura professionale, così non avviene per coloro che già erano Funzionari UNEP addirittura di seconda, o più, fascia economica, o per coloro che sono nei ruoli del Ministero della Giustizia, anche in altre figure professionali, da molti più anni.
Come già segnalato, il criterio seguito per la formazione della graduatoria di cui trattasi, è del tutto illegittimo ed espone l’Amministrazione a ricorso davanti al Giudice del Lavoro da parte dei lavoratori ingiustamente danneggiati e che hanno già espresso formalmente a codesta Presidenza le loro doglianze, ove, in caso di soccombenza, con condanna al pagamento delle spese e conseguente danno erariale.
È intenzione di questa Organizzazione Sindacale tutelare i lavoratori che rappresenta se tale graduatoria non verrà immediatamente revocata e formata secondo criteri rispondenti alla normativa vigente”.

Un sollecito ed interlocuzioni verbali hanno portato ad un risultato che è, ancora una volta, nel segno della giustizia e della coerenza.

Prot 5-2018 – Unep Napoli – criteri per la formazione della graduatoria di anzianità

Risposta DG Fabbrini per UNEP

Anche questa volta vogliamo essere obiettivi e dare atto degli sforzi che l’Amministrazione sta compiendo per compiere un altro passo, piccolo ma significativo, per le progressioni economiche del personale del Ministero della Giustizia.

Le somme a disposizione consentono di prevedere ulteriori 6.928 passaggi economici nel DOG, 670 nel DAP, 492 nel DGM, e 45 negli Archivi Notarili.

Troppo poco? Troppo tardi? Noi siamo sempre a favore di tanti piccoli passi e non di granitici NO che impediscono, ora e sempre, di dare soddisfazioni (pur piccole e non per tutti) al personale.

Siamo convinti, e lo ripetiamo anche in quest’occasione, che è sempre bene consentire a qualcuno di avere una possibilità invece che armare una guerra tra il personale che vede sempre tante vittime.

Per questo motivo nel 2010 abbiamo sottoscritto un Accordo che ha consentito a tutto (ma proprio tutto) il personale di avere un passaggio economico, il 26 aprile 2017 abbiamo sottoscritto il protocollo di Intesa dove l’Amministrazione si è impegnata ad alcune attività (rispettate sia pur parzialmente e non nei tempi indicati), il 21 dicembre 2017 abbiamo sottoscritto un Accordo che sta consentendo a 10454 lavoratori di avere le progressioni economiche e oggi abbiamo voluto dare ad ulteriori 8135 colleghi, complessivamente 18589 lavoratori del Ministero della Giustizia hanno avuto la loro possibilità in meno di un anno.

Troppo poco? Forse, ma sicuramente molto di più a fronte di quanto hanno ottenuto i Sindacati del NO. Se il sistema fosse dinamico, se la prossima Amministrazione proseguisse il cammino segnato entro i prossimi tre anni il personale coinvolto sarebbe il 100 %, ed è in questo senso il nostro impegno per il futuro.

Siamo consapevoli che c’è ancora tanto da fare, che ci sono ancora tantissimi accordi vigenti che aspettano di essere applicati che riguardano tutto il personale (ad esempio quello della Banca Ore, le progressioni giuridiche), o solo una parte (Passaggio di Area degli Ausiliari, Posizioni Organizzative, Mobilità, Telelavoro, per dirne qualcuno), lo sappiamo e l’abbiamo ricordato anche al Ministro Orlando ma solo la nostra costanza e determinazione con il vostro appoggio potranno consentire di realizzare, nel tempo, quello per cui stiamo “combattendo” da anni.

Il TUO voto alla NOSTRA Federazione è importantissimo, il 17, 18 e 19 APRILE
VOTA CONFINTESA FP

“Ogni erba si conosce per lo seme”  Dante Alighieri

Flash 17 progressioni economiche

accordo firmato progress 2018

Riceviamo e pubblichiamo la comunicazione del DG al Personale ed alla Formazione dott.ssa Fabbrini in merito alla conclusione delle procedure di scorrimento della graduatoria del concorso per 800 assistenti giudiziari e alla presa di possesso dei nuovi assunti che avverrà il 26 aprile p.v.

L’Amministrazione comunica di aver proceduto all’assunzione di 4270 unità di personale di cui 2390 assistenti giudiziari dal concorso e che proseguirà nel 2018 ad assumere 420 assistenti giudiziari sempre dalla graduatoria del concorso, 300 Operatori Giudiziari, 300 Funzionari Giudiziari nonchè Funzionari contabili ed informatici tramite scorrimento delle graduatorie di altre amministrazioni.

L’Amministrazione comunica inoltre che, unitamente allo scorrimento della graduatoria per l’assunzione dei 420 assistenti giudiziari, pubblicherà un interpello interno per gli assistenti giudiziari, “da tempo richiesto dalle OO.SS., che costituisce una dovuta applicazione dei principi di mobilità di cui all’accordo del 2007 e il debito riconoscimento per le esigenze del personale già in servizio”.

La nostra OO.SS., che da tempo richiede gli interpelli prima di ogni nuova assunzione, si chiede se il riconoscimento per le esigenze del personale in servizio si estenda anche agli operatori ed ai funzionari con la pubblicazione dell’interpello straordinario di cui all’art. 15 o se si procederà alla pubblicazione di un interpello ordinario entro il mese di aprile 2018 quale dovuta applicazione dei principi di mobilità contemplati dall’art. 2 dell’accordo del 2007.

Mettiamo a disposizione:

• Comunicazione m_dg.DOG.26-03-2018.0070077.U