Flash n. 13 Bonafede informa

Apertura di una nuova stagione: queste le parole usate il 2 aprile dal Ministro della Giustizia Alfonso Bonafede per descrivere l’atteggiamento di riguardo che il il Ministero intende avere nei confronti dell’intero suo personale.

Ma andiamo con ordine e ricordiamo due passaggi fondamentali:

1. CCNL sottoscritto il 29 luglio 2010 da Confintesa FP, UNSAL e CISL che ha previsto, tra l’altro, l’impegno (ed il finanziamento) dei passaggi dalla prima e la seconda area degli ausiliari.
2. Accordo sottoscritto il 26 aprile 2017 da Confintesa FP, UNSA, CGIL, CISL e UIL che ha impegnato l’Amministrazione ad una serie di attività.

Il Ministro Bonafede ha esordito comunicando che l’8 aprile verranno pubblicati i nuovi bandi per le progressioni economiche, previsti dall’accordo sottoscritto  il 10 gennaio 2019 e prosegue con quello che definisce un piano assunzionale “MASSICCIO”, che supera la logica del mero ricambio legato al ‘’turn over”, assumendo tutti gli idonei del concorso di Assistenti Giudiziari. Tra gli obiettivi: riqualificazione e mobilità interna del personale.

Come primo atto tangibile il Direttore del personale del DOG, Dott. Alessandro Leopizzi, firmerà nei prossimi giorni, la riqualificazione di 71 unità di cancellieri a funzionari giudiziari corrispondenti alle assunzioni effettuate quest’anno. Se ne prevedono complessivamente 1850.

Importanti novità anche per gli ausiliari: in 600 potranno finalmente realizzare il primo passaggio dalla I alla II Area attraverso una procedura semplificata interna (con colloquio). Vogliamo ricordare che dal 2010 la nostra Federazione sta lavorando per arrivare a questo encomiabile risultato, sottoscrivendo degli accordi, promuovendo diffide ed un ricorso al TAR Lazio.

Sulla mobilità il Ministro Bonafede si dichiara fiducioso dinanzi a quella che definisce una nuova stagione che veda le procedure di interpello come una costante realtà e non un mero evento sporadico, da sempre richiesta e spesso (purtroppo) terreno di duro scontro tra Confintesa Fp e l’Amministrazione.

Ancora … Il Ministro informa che nei prossimi giorni, saranno trasmessi alle rappresentanze sindacali, i decreti di ripartizione delle risorse elaborati dal DOG sui profili tecnici per consentire tutte le necessarie osservazioni e che è un importante momento di riflessione su quella che è la tanto auspicata rimodulazione delle dotazioni organiche.

Nella prospettiva di quello che è il piano assunzionale ci informa che sono state stanziate le risorse per l’assunzione di 4200 unità complessive, alla luce di quelli che sono i fabbisogni effettivi non solo ad oggi ma guardando al Triennio (si pensa a più di  1850 funzionari, oltre 2500 cancellieri ecc.…).

Infine, novità anche per i c.d. “precari della giustizia”, coloro che operano attualmente nell’Ufficio del processo e sono circa 800-900 unità.

La nostra Federazione ha preso atto, con favore, delle importanti novità che, se realizzate, rappresentano un grande passo in avanti per tutto il personale e rilancia chiedendo una riforma strutturale del Ministero e del personale con un incremento di professionalità (anche) amministrative che devono consentire di realizzare i progetti ancora nel cassetto che trovano origine in Contratti mai applicati (dalle posizioni organizzative alla banca delle ore, da un serio progetto di premialità alla mobilità continua) o di avviare nuove iniziative per la valorizzazione del personale, anche con riflessi economici (dalle funzioni para giurisdizionali al passaggio delle funzioni di Equitalia Giustizia al personale amministrativo).

Non siamo a favore degli scontri ma vogliamo una seria dialettica costruttiva, sempre.

Non possiamo fare a meno di osservare un clima collaborativo e propositivo con una forte progettualità dell’Amministrazione e ci auguriamo che sia l’inizio di una svolta indispensabile per la crescita professionale del personale.

Le nuove assunzioni di giovani brillanti devono essere accolte quale migliore occasione per un rilancio di un’Amministrazione da sempre troppo assopita che deve passare da una forte valorizzazione del personale.

Questo progetto trova la nostra piena condivisione, ora vogliamo vedere i fatti.

Segretario Generale

(Claudia Ratti)

Flash 2019 n.11 INCONTRO AL VERTICE

prospetto-carenze allegato flash 11

https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2017/11/15/17A07754/SG

Vacanze di personale, nuove assunzioni di tecnici, progressioni del personale … di questo si è parlato nel corso dell’ incontro del 27 marzo con il Capo Dipartimento -Dott.ssa Fabbrini- e con il nuovo Direttore Generale -Dott. Alessandro Leopizzi- che hanno, tra l’altro, consegnato ai sindacati un prospetto con i dati del personale in attesa, riservandosi un ulteriore aggiornamento in occasione dell’informativa della bozza di Decreto Ministeriale che sarà oggetto di formali osservazioni. È evidente la necessità dell’Amministrazione di acquisire personale “tecnico” (intendendo per tali: ingegneri, architetti e geometri) per far fronte alle nuove competenze degli uffici giudiziari e ministeriali, per gestire la manutenzione dell’edilizia giudiziaria fino a pochi anni fa di competenza dei Comuni.

È stato un altro pasticcio all’italiana in cui prima si fa una legge e poi ci si rende conto che è di impossibile immediata applicazione … poiché dovrebbe essere notorio che nel Dipartimento Organizzazione Giudiziaria del Ministero della Giustizia se ci sono degli ingegneri, architetti e geometri è solo per caso/sbaglio!

L’anticipazione ricevuta nel corso della riunione riguarda le modalità delle assunzioni che per la terza area dovrebbero avvenire “attingendo” da una graduatoria del DAP e per la seconda area verificando se, all’interno, c’è del personale che ha competenze e professionalità da spendere.

A breve (un tempo non meglio definito) il personale vincitore delle procedure delle progressioni verticali dovrebbe percepire l’adeguamento stipendiale … non si conosce la tempestività degli uffici del Ministero dell’Economia e delle Finanze.

Il 2 aprile, data dell’incontro fissato con il Ministro Bonafede, i Sindacati dovrebbero ricevere ulteriori notizie non ultima la comunicazione della data in cui usciranno i prossimi bandi per le nuove progressioni economiche. Un altro piccolo tassello verso l’attuazione, lenta, degli accordi che l’Amministrazione ha assunto il 26 aprile 2017.

Prossimo appuntamento … il 2 aprile 2019.

Ebbene sì, oggi abbiamo perso una prima battaglia al TAR Lazio, ma la guerra è ancora lunga.

Spiace constatare di essere stati costretti ad assumere questi “toni” con l’Amministrazione per far valere quelli che riteniamo essere diritti sacrosanti dei lavoratori, eppure … abbiamo affiancato i giovani e valenti colleghi, neo assistenti giudiziari, in una battaglia giudiziale per la scelta della sede e non ce ne pentiamo.

Non è stata una scelta di “convenienza”, una delle tante battaglie sindacali prive di spessore.

Noi nelle battaglie ci crediamo e le facciamo con passione.

Ci hanno detto… “questi valenti assistenti giudiziari hanno un posto di lavoro … perchè si lamentano?”

Perché hanno superato una dura selezione, perchè esiste una graduatoria, perchè i posti al centro e al sud (che, non nascondiamoci, sono i più ambiti) continuano ad uscire dal cilindro ad ogni nuovo scorrimento, perchè il Ministero della GIUSTIZIA prima firma gli accordi e poi non li rispetta, perchè il vincolo di 5 anni è solo l’inizio della storia, perchè l’immobilismo è tale che il pendolare potrebbe andare in pensione senza avere la possibilità di partecipare ad un interpello…!

Interpello, mobilità, accordi … il personale di tutte le qualifiche, in servizio da decenni, aspetta di avere la possibilità di avvicinarsi a casa eppure nel Ministero della GIUSTIZIA si assume nuovo personale senza aver “assestato” il vecchio e si assumono nel giro di pochi mesi lavoratori “a blocchi” (com’è giusto che sia, viste le ristrettezze di bilancio) ma senza una seria e giusta evidenza delle sedi disponibili.

Nel Ministero della GIUSTIZIA si lavora sulle urgenze e mai sull’ordinario quindi diventa tutto straordinariamente complicato, anche le attività che (se fatte con i tempi giusti) sarebbero semplici e tali da assicurare una giustizia sostanziale nel trattamento del personale.

Siamo mortificati nel non essere riusciti, finora, a scuotere la coscienza dell’Amministrazione, siamo delusi dal TAR, ma siamo certi che non ci arrenderemo finché non avremo provato tutte le strade possibili.

Crediamo nei Diritti e nella Giustizia … prima, durante e dopo le elezioni.

I nostri legali stanno valutando gli atti per procedere in appello, a breve gli interessati riceveranno nostre notizie.

Flash 8 – la triste beffa della graduatoria effimera

SENTENZA TAR LAZIO N. 4027 DEL 4 MARZO 2019