La nostra Federazione ha portato all’attenzione del Capo Dipartimento D.O.G. Gioacchino Natoli la grave situazione in cui versa il personale del C.I.S.I.A. di Brescia a seguito della riorganizzazione attuata con Decreto del 19/01/2016.

Avevamo già avuto occasione di rappresentare in molteplici circostanze le numerose perplessità per il progetto di riorganizzazione che, ai nostri occhi ed in base all’esperienza e conoscenza ultradecennale che, com’è noto, abbiamo della Direzione SIA, appariva inadeguato a soddisfare sia le esigenze dell’Amministrazione che del personale.

Purtroppo tale valutazione ha trovato presto conferma nella confusione (che potrebbe essere tipica solo di una prima fase di avvio ma ingiustificata a distanza di oltre un anno) in cui versa oggettivamente tutta la struttura informatica centrale e periferica.

In particolare parte del personale dei CISIA di Brescia si è rivolto alla nostra Federazione per rappresentare ai vertici dirigenziali la situazione ormai insostenibile.

L’istituzione del CISIA di Brescia, con l’accorpamento dello scarsissimo personale di Brescia a quello altrettanto scarso del soppresso CISIA di Padova ha raggiunto il mirabile risultato di realizzare un CISIA debolissimo sommando due debolezze dovendosi sobbarcare, per giunta, il fardello di una sala server interdistrettuale che serve un territorio di ampiezza enorme (Brescia, Venezia, Trento, Bolzano, Trieste).

Nel territorio di competenza del CISIA di Brescia ci sono, inoltre, diverse sedi giudiziarie e interi Circondari, anche di una certa consistenza, ad esempio Bergamo, Bolzano, diverse sedi del Friuli che non sono minimamente presidiate da personale tecnico dell’Amministrazione e che pertanto all’occorrenza vengono gestite facendo sistematico ricorso alla modalità di servizio in “missione”.

Risulta quanto mai evidente l’impossibilità del personale a far fronte con la necessaria diligenza e serenità a tutti gli incarichi previsti e a tutte le attività lavorative necessarie con conseguente peggioramento dell’ umore in quanto si percepisce un senso di abbandono della struttura al suo destino, pur essendo caricata di responsabilità consistenti sul funzionamento dei servizi; la conseguenza è che il personale CISIA sta subendo ingiuste lamentele e pressioni nonostante l’impegno profuso.

Peraltro la DGSIA si comporta come se la dotazione organica e i carichi di lavoro del CISIA fossero assolutamente bilanciati, cosa palesemente non vera, pretendendo analoghe prestazioni e tempestività di risposta da tutte le sedi. Abbiamo ricevuto numerose lamentele al riguardo e avvertiamo la necessità, quale sindacato, di assumere iniziative di tutela del personale che profonde impegno molto superiore ai propri compiti.

Non da ultimo, ad aggravare lo stato d’animo del personale si colloca la disposizione organizzativa n. 1 del 14/06/2017 a firma del Dirigente Dott. Diego Propato, – che ci siamo riservati di contestare in separata sede – che invece di denunciare la grave carenza di organico del CISIA non fa altro che tentare di voler coprire a tutti i costi ed in ogni caso tutti i servizi, avvalorando quanto da noi innanzi denunciato. E’ noto che “metter la polvere sotto il tappeto” è il modo migliore per rinviare i problemi senza risolverli!

In un contesto così delineato è evidente che, in caso di insorgenza di blocchi e problemi gravi, la responsabilità non potrà in alcun modo essere scaricata sul personale tecnico locale ma dovrà essere assunta in toto dall’Amministrazione che ha lasciato la struttura affidata ad un numero assolutamente insufficiente di tecnici.

Sul punto anticipiamo che come sindacato continueremo a vigilare puntualmente su tutti gli eventi che si verificheranno sul territorio affinché tutte le anomalie derivanti dagli errori organizzativi dell’Amministrazione vengano pubblicamente attribuiti al corretto livello di responsabilità che, nella maggior parte dei casi, è facile individuare nel livello politico che non ha fornito risorse adeguate in termini economici, soprattutto, di personale.

mettiamo a disposizione nota depositata Prot. 42-2017

E’ stato sottoscritto l’Accordo FUA 2016 alla presenza del Ministro Orlando, è un altro passo in avanti verso il pieno rispetto dell’accordo del 26 aprile.
L’Accordo programmatico viene attuato e rispettato; continueremo a monitorare la situazione affinché puntualmente si prosegua in questa direzione.
Nel FUA 2016 è stata introdotto l’impegno per le progressioni economiche da attuarsi entro il 2017, com’è stato richiesto nel corso dell’ultima riunione, per tutti i Dipartimenti.
Le Scriventi OO.SS. hanno ribadito la richiesta di implementare il FUA con nuove risorse in modo da consentire ulteriori e numerose progressioni, anche oltre quelle previste dall’accordo, e la necessità di confermare la previsione normativa per avviare le procedure per il passaggio dalla II alla III area anche per gli ex b3 “tecnici”. L’Amministrazione ha confermato tale impegno.
Confermato anche l’avvio della procedura per il passaggio dalla I alla II area degli ausiliari (con i fondi già stanziati dal 2010 e con l’impegno assunto il 26 aprile), il mantenimento della graduatoria aperta, e le interlocuzioni con Funzione Pubblica per lo scorrimento della stessa.
Abbiamo inoltre ribadito, riportandolo nella allegata nota a verbale, anche la necessità di reperire a partire dal prossimo anno risorse adeguate a garantire la individuazione di posizioni organizzative e di direzione anche per il DOG.
E’ stata data inoltre assicurazione sulla prossima uscita del DM che recepirà l’accordo del 26 aprile.
In relazione agli altri Dipartimenti anche in questo caso sono state accolte le richieste di stanziamento per avviare una percentuale il più alta possibile di progressioni economiche con il Fua 2017.
L’obiettivo è quello di ottenere il massimo per tutti i lavoratori, con l’attuazione dell’accordo e della sua programmazione per il DOG, e con le progressioni economiche per Dap, DGMC e Archivi Notarili, in modo da ristabilire in queste articolazioni del Ministero una condizione di equità per tutti coloro che non hanno avuto ancora alcuna progressione.
Prossima tappa: accordo sui criteri per le progressioni e FUA 2017 per tutti i Dipartimenti.

Vi terremo informati sugli sviluppi.

Nota a verbale 22 giugno

unitario 22 giugno

Le OO.SS. firmatarie hanno dovuto fare “muro contro muro” per ottenere il pieno rispetto dell’accordo del 26 aprile nei tempi previsti. Nel corso di una lunghissima riunione convocata per le ore 11.00 e conclusasi alle 18.00 le OO.SS. sono state irremovibili nell’impegnare l’Amministrazione, già con l’Accordo FUA 2016, a concludere in tempi strettissimi l’Accordo FUA 2017 che:

• Consentirà la progressione economica di parte del personale, nella misura massima possibile stante le risorse presenti nel FUA, per tutti i Dipartimenti e gli Archivi Notarili.

• Conferma l’avvio della procedura per il passaggio dalla I alla II area degli ausiliari, con il mantenimento della graduatoria aperta e l’impegno a reperire ulteriori risorse, come pattuito nell’Accordo del 26 Aprile, per prevedere lo scorrimento in seconda area e, anche per il DOG, posizioni organizzative e/o altre indennità di direzione, uniformandosi agli altri Dipartimenti.

Per arrivare a questo risultato le OO.SS. avevano dichiarato la loro indisponibilità alla sottoscrizione del FUA 2016 (che l’Amministrazione era pronta a firmare fin da subito) senza avere garanzie sui tempi per la firma del FUA 2017.

Dopo ore di discussione la riunione è stata aggiornata al 22 giugno alla presenza del Ministro Orlando. Ci siamo fermamente opposti a qualsiasi tentativo di rinvio a fine giugno (o primi di luglio). La nostra intenzione è far rispettare l’accordo punto per punto e dare risposte concrete ai lavoratori. Certamente il nostro impegno non si esaurisce e continueremo a fare pressioni per il rispetto degli impegni, soprattutto quelli relativi al reperimento di ulteriori risorse che permetteranno ulteriori progressioni nel 2018.

L’obiettivo, infatti, è quello di ottenere il massimo per tutti i lavoratori, con l’attuazione dell’accordo e della sua programmazione.

Abbiamo inoltre firmato l’accordo FUA 2015 in base al quale i lavoratori percepiranno la quota residua del FUA 2015.

Prossima tappa: 22 giugno. Vi terremo informati.

Comunicato unitario 14 giugno