Diffondiamo il documento che abbiamo depositato al neo Capo Dipartimento Cascini in occasione dell’incontro del 7 ottobre al quale ha partecipato anche la responsabile del nostro Coordinamento Claudia Crudele. Siamo a disposizione per ogni contributo.
Il Coordinatore Nazionale
Claudia Ratti
Il neo Capo Dipartimento della Giustizia Minorile ha convocato le OO.SS. per un confronto sulla futura organizzazione del Dipartimento alla luce delle previsioni del D.P.C.M. di riorganizzazione del Ministro della Giustizia entrato in vigore il 14 luglio scorso.
La riunione è stata fissata per il 7 ottobre, seguiranno tutti gli aggiornamenti.
Il Coordinatore Nazionale
(Claudia Ratti)
Ci perviene, gradita, una comunicazione a firma del Capo di Gabinetto sull’avvenuto controllo, positivo, da parte dell’Ufficio Centrale del Bilancio del Ministero dell’Economia e delle Finanze. Sarà un caso ma la nostra Federazione ha chiesto pochi giorni fa, tra l’altro, un aggiornamento sull’iter dell’accordo.
Se non ci saranno osservazioni da parte della Funzione Pubblica riteniamo che entro fine anno si potrà sottoscrivere l’Accordo definitivo ed a seguire i lavoratori potranno percepire quanto spettante.
A questo punto aspettiamo la convocazione per avviare il confronto per il FUA 2016 e per le procedure di riqualificazione.
Siamo abituati a stupirci per le azioni dell’Amministrazione NON condivise, vorremmo invece assistere ad un’inversione del corso della storia e stupirci per il dialogo e gli atti concreti a favore dei lavoratori.
Il Coordinatore Nazionale
(Claudia Ratti)
comunicazione ministero settembre 2015.docx
Abbiamo depositato una richiesta al Ministero per conoscere i tempi previsti per la firma dell’accordo definitivo, per avere il testo sottoscritto dall’Amministrazione e per avviare le nuove trattative per il FUA del 2016.
Aspettiamo una risposta!
E’ un concetto banale? Pare di no, considerato che da molti anni abbiamo scritto decine di richieste senza aver ricevuto mai una risposta dall’Amministrazione. Sarebbe una delle problematiche più semplici da risolvere (la norma contrattuale esiste, basterebbe solo un accordo con le OO.SS. anche se nel DAP è bastato molto meno: una comunicazione dell’Amministrazione), eppure … !
La novità è la Sentenza della Corte di Giustizia Europea del 10 settembre 2015 nella causa C-266/14 che (magra consolazione) conferma esattamente quanto sostenuto da anni dalla nostra Federazione. In particolare la Corte di giustizia dichiara che, nel caso in cui dei lavoratori non abbiano un luogo di lavoro fisso o abituale (come nel caso dei dipendenti cui è stata ordinata la missione), “il tempo di spostamento che tali lavoratori impiegano per gli spostamenti quotidiani tra il loro domicilio ed i luoghi in cui si trovano il primo e l’ultimo cliente indicati dal loro datore di lavoro costituisce orario di lavoro ai sensi della direttiva”.
E’ ormai noto a tutti che l’art. 21 quater della L. 6 agosto 2015, n. 132 ha previsto la possibilità di realizzare dei passaggi di area. Sarebbe stata un’iniziativa pregevole se…
1. Non fosse stata limitata, inaspettatamente e inspiegabilmente, ad alcune figure professionali, escludendone altre che, seppur numericamente inferiori, rivestono un ruolo altrettanto strategico per l’Amministrazione (informatici e contabili in particolare);
2. Si comprendesse quale sia il numero dei posti ad oggi disponibili in modo da calcolare il 50%;
3. Cosa di intenda per “ruolo ad esaurimento”, posto che non esiste una previsione contrattuale;
Un vero e proprio scippo ai danni dei lavoratori.
Una volta un famoso politico, in quel momento ministro degli Affari Esteri, reagì stizzito quando, davanti al taglio del FUA, facemmo presente che, in questo modo, si riduceva il reddito dei lavoratori. Rispose, agitando il baffo, che lo stipendio non era stato toccato!
Era l’anno 2007 e già erano state buttate le basi, e non solo dettate da norme di legge, per aggredire ogni tipo di risorsa accessoria dei lavoratori pubblici, ove ce ne fosse stato bisogno. Metodo per fare cassa molto più facile e meno rischioso che aggredire l’evasione fiscale.
Ed eccoci “arrivati a dama”. Nel disegno di legge di assestamento del bilancio sono sparite le risorse contrattuali per i lavoratori dei ministeri relative alla produttività.
Ed è la prima volta che accade da quando esistono questi fondi. Sembra una risposta indiretta alla recente sentenza della Corte Costituzionale relativa al blocco dei contratti che perdura da 6 anni e che permette al governo di accedere a risorse contrattuali corrispondenti a circa 80 milioni di euro.
La nostra Federazione ha sottoscritto l’ipotesi di Accordo per il FUA 2013, 2014, 2015 ritenendolo un atto di responsabilità verso tutti i lavoratori che attendono da anni il salario accessorio (in primis indennità e compensi per lavoro straordinario). Abbiamo sottoscritto l’ipotesi di accordo evidenziando tuttavia che non si sono ricevute risposte circa la destinazione e la distribuzione dei 7,5 milioni previsti dall’art.37 Decreto Legge 6 luglio 2011, n. 98, per i quali ci siamo riservati ogni ulteriore azione.
Abbiamo voluto condividere il miglioramento delle prassi dell’Amministrazione che, per la prima volta dopo tantissimi anni, ha sottoscritto un Accordo nel corso dell’anno. + Leggi di Più
E’ arrivata la terza versione della proposta dell’Amministrazione per la distribuzione del FUA 2013-2015.
La riunione è fissata per l’ 8 luglio, chissà …
