Prot. 61 2020 smart working percentuale

Confintesa FP subordina la firma del nuovo accordo sul lavoro agile all’adeguamento della percentuale minima del personale che dovrà lavorare in modalità agile prevista dal DPCM 13/10/2020: “Nelle pubbliche amministrazioni di cui all’articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n.165, è incentivato il lavoro agile con le modalità stabilite da uno o più decreti del Ministro della pubblica amministrazione, garantendo almeno la percentuale di cui all’articolo 263, comma 1, del decreto-legge 19 maggio 2020, n. 34”.

Si è svolta presso la sala Minervini del Dipartimento, la seconda riunione sindacale per discutere del rinnovo dell’Accordo sui criteri di mobilità interna del personale Comparto Funzioni Centrali. I lavori del tavolo tecnico relativo al nuovo accordo sulla mobilità del personale, iniziati il 16 luglio 2019 e proseguiti il 9 settembre 2020, sono ripresi oggi – in presenza e da remoto – con l’analisi degli articoli 4 – 5 – 6 e 7.

                Confintesa FP, non discostandosi dalla nuova bozza di accordo per gli artt. 4 – 5 e 6, ha invece chiesto con decisione che venisse riformulata e ripristinata la precedente previsione normativa di cui all’art. 7.

                A seguito di un lungo dibattito, le contrapposte richieste sindacali e di parte pubblica sono convogliate verso una previsione unanime: differimento del trasferimento solo in caso di carenza in dotazione organica superiore al 50 % e per un unico periodo quadrimestrale.

                Esprimiamo, a tal proposito, soddisfazione per l’apertura da parte del Direttore Generale.

                Il Tavolo Tecnico proseguirà i lavori nelle prossime settimane. Vi terremo aggiornati.

Referente DAP CONFINTESA FP

Dr. Gabriele Capozzi

FLASH 24 SMART WORKING IN PROGRESS

Passi in avanti sulle modifiche della bozza dell’accordo sullo sw, un accordo solo della fase emergenziale, i cui contenuti si differenzieranno dall’accordo del post emergenza.

Molte sono le nostre osservazioni che ci aspettiamo di trovare nella prossima stesura dell’accordo. Queste le novità:

1. conferma dalla DGSIA dell’apertura della quasi totalità dei registri civili che permetteranno di lavorare in smart working anche per le attività della volontaria giurisdizione, dell’Unep e Gdp esclusivamente nei pc forniti dall’amministrazione.
2. 3000 sono i PC già pronti e dotati degli applicativi che permettono anche l’accesso ai registri, vedendo come primi assegnatari i cd. “lavoratori fragili” (la priorità è stata una proposta della nostra O.S.) 7000 PC sono in fase installazione ed ulteriori 8000 stanno per essere acquistati.

Di seguito le nostre proposte:

1. Inserimento del termine (31/12/20) entro il quale dovrà essere sottoscritto l’accordo ordinario.
2. Presentazione di titoli di preferenza per l’eventuale graduatoria, il riferimento al caso del genitore di figli < 14 anni, purché l’altro genitore non usufruisca di benefici simili.
3. Ampliamento della platea dei fruitori (oltre il 50% delle attività smartabili).
4. Applicazione dello sw “emergenziale” ai colleghi che, per patologie o costituzione, siano maggiormente esposti a rischio di contagio, espungendo il riferimento alla legge 104 in quanto non tutti i soggetti rientranti in questa categoria sono di fatto ” ipersuscettibili”.
5. Corsi di formazione in sw.
6. Esclusione di responsabilità del dipendente nei casi di forza maggiore, straordinarietà ed imprevedibilità quali eventuali cause di danneggiamento della strumentazione informatica data in dotazione.

Ancora dubbi su:

• questione “privacy” per l’eventuale invio della documentazione sanitaria,
• tempo necessario per la preparazione e consegna dei 7000 pc già acquistati.

La prossima riunione per l’ulteriore valutazione e/o revisione dell’accordo è stata fissata per il prossimo 22 settembre ore 11, continuate a mandare i vostri contributi, sono sempre ben accetti.

Team Smart Working Confintesa FP Giustizia

(Altissimi, Fabrizio Salvatore, Greca, Mancini, Reitano, Sansò, Trombadore)

FLASH 23 DAP PRESENTAZIONE

Sviluppo delle competenze, programmazione del lavoro, responsabilizzazione del dirigente manager, reclutamento e selezione del personale: sono questi i punti qualificanti a cui il mio impegno sindacale non può sottrarsi.

È necessario rivendicare il potere e diritto dei lavoratori a pretendere un radicale cambiamento dell’ordinamento della P.A. attraverso una trattativa e – proficua e continua – collaborazione con Parte Pubblica.

Basta pensare che il dipendente pubblico rappresenta un mero costo! Basta la delegittimazione e i continui tagli di personale e di risorse! È necessario che l’Amministrazione riconosca le persone che lavorano per lo Stato e per i cittadini.

Rivendicheremo insieme le prerogative e i diritti – spesso disattesi – del personale Comparto Funzioni Centrali impegnati quotidianamente nella gestione e buon andamento degli istituti e dell’organizzazione penitenziaria nel suo complesso.

È necessario attualizzare l’Amministrazione, digitalizzarla e renderla maggiormente innovativa, garantendo credibilità, concretezza, competenza e serietà di fronte a problematiche e avversità.

Perseguiremo insieme, con tenacia e abnegazione, la tutela e salvaguardia delle professionalità di tutto il personale, di ruolo e precario, mediante: riqualificazione del personale interno, di formazione, di progressioni economiche, di benessere del dipendente, di miglioramenti organizzativi e professionali, di politica di misurazione e valutazione della performance.

Sono necessari passi concreti e coerenti, ed è indispensabile realizzare un’inversione di tendenza rispetto al passato caratterizzato da azioni illogiche, contraddittorie e prive di legittimità come, per esempio, la gestione della mobilità del personale.

Sicuramente ci attende un grande e attento lavoro ma INSIEME potremo raggiungere risultati positivi per la difesa, la valorizzazione e la tutela del Personale.

La nostra è un’azione sindacale mirata alla promozione dello sviluppo del lavoratore in quanto persona – entità sociale, limitandone la libertà, l’uguaglianza e la dignità.

Confintesa FP assicura responsabilità ed ha l’obiettivo di costruire relazioni di fiducia e lealtà con i lavoratori che cercano tutele, soprattutto in questi anni di crisi in cui deve essere assolutamente decisa e convinta la battaglia sindacale per contrastare quelle decisioni unilaterali e penalizzanti per i lavoratori.

Siamo convinti che nonostante le ormai radicate incertezze si possa realizzare un nuovo “orizzonte” e si possa diffondere una “brezza di aria nuova” sull’Amministrazione penitenziaria per ripartire in propositive interlocuzioni istituzionali e collaborazione tra le Parti.

Il Referente CONFINTESA FP DAP

 (Gabriele CAPOZZI)

FLASH N.22 AUSILIARI – L ULTERIORE SCHIAFFO DELL’AMMINISTRAZIONE

15 settembre 2020, il Ministero della Giustizia pubblica l’avviso di selezione pubblica per la

copertura di mille unità di personale per il profilo di operatore giudiziario.

Il Ministero ha, ancora una volta, deluso le aspettative del proprio personale che continua a mortificare, questa volta prevedendo requisiti di partecipazione stringenti per le risorse interne all’Amministrazione, nonché per i diritti di tanti cittadini aspiranti lavoratori.

Un “bando su misura” per alcune categorie, l’ennesimo, che non accettiamo.

Non accettiamo i vestiti su misura tagliati addosso ad alcuni e fatti passare per un “concorso pubblico”. Vogliamo una prova?

L’art. 2 del bando prevede il possesso dei titoli, basta leggere questo per capire il resto. CONFINTESA FP ha appreso con sgomento e disgusto la notizia e ha deciso di approfondire la

questione anche legalmente valutando la possibilità di impugnare il bando.

Ricordiamo che l’amministrazione ha pubblicato in passato un bando esterno per l’assunzione di

616 operatori giudiziari, ignorando completamente gli impegni assunti in più occasioni nei confronti degli ausiliari che aspettano da troppo tempo la riqualificazione prevista e dovuta da un accordo che la stessa CONFINTESA FP ha sottoscritto nel 2010.

È intollerabile tutto ciò: è uno scontro sociale e giuridico – prima che sindacale – a difesa del personale in servizio, necessario a ristabilire il diritto dei lavoratori e di tutti i cittadini di poter partecipare alla selezione pubblica con il titolo di studio previsto dai contratti collettivi di lavoro nazionali e integrativi.

Segretario Generale
(Claudia Ratti)

Il Direttore Generale del Personale e della Formazione, dott. Leopizzi, ha sottolineato che (fermo la fase emergenziale fino al 31 dicembre) l’esperienza maturata in questi mesi, la maggiore fruibilità di alcune attività da remoto e l’intenso confronto con le OOSS potrebbero portare alla conclusione di un accordo sullo smart working in tempi brevissimi.

Attività smartabili (brutto termine ma questo è!): il Direttore Generale ha assicurato che la DGSIA sta svolgendo al massimo la sua attività al fine di allargare la platea degli applicativi utilizzabili da remoto, anche grazie all’acquisto di PC che a breve saranno consegnati, sui quali potranno essere installati i sistemi di sicurezza che dovrebbero fornire il grado di fruibilità di alcuni applicativi finora inutilizzabili (es. registri civile parzialmente sbloccati – SICID ecc). L’Amministrazione ha 10000 PC già pronti per il DOG, di cui 3000 pronti all’utilizzo.

Dopo un’analisi dettagliata della proposta presentata dall’Amministrazione il tavolo si è aggiornato al 17 settembre, 18 settembre e, qualora fosse necessario, 22 settembre.

Per i buoni pasto l’Amministrazione è indisponibile!

Per i lavoratori UNEP, il Direttore Generale si è riservato maggiori informazioni entro la prossima settimana, convocando eventualmente un tavolo ad hoc.

CONFINTESA FP:

• Ha ribadito la necessità che l’eventuale accordo sia correttamente (ed uniformemente) recepito dai dirigenti sul territorio.
• Ha chiesto di aumentare la percentuale dei dipendenti fruitori dello sw non calcolando i cd. “lavoratori fragili” prevedendo per loro tutele specifiche e mirate.
• Ha evidenziato l’ingiustificato diniego di alcuni dirigenti di far partecipare in modalità s.w. chi è interessato al corso sulla Cyberg security ed auspicato che il numero dei PC sia sufficiente.
• Invierà le sue osservazioni prima dei prossimi incontri, tutte le Vostre osservazioni e proposte sono graditissime ed utili, inviatele a giustizia@confintesafp.it perché tutti insieme siamo migliori!

FLASH N 21 RIUNIONE SMART WORKING