Si è svolta presso la sala Minervini del Dipartimento, la quarta riunione sindacale per discutere del rinnovo dell’Accordo sui criteri di mobilità interna del personale Comparto Funzioni Centrali. I lavori del tavolo tecnico relativo al nuovo accordo sulla mobilità del personale, iniziati il 16 luglio 2020 e proseguiti il 9 settembre e 1 ottobre 2020, sono ripresi oggi – da remoto – con l’analisi degli articoli 8 – 9 – 10 – 11 e 12.

Quanto all’art 8 dell’Accordo – Anzianità di servizio e di sede – Confintesa ha chiesto con decisione di attualizzare le disposizioni di cui al comma 2, 4, 5, 6, e 7 per apportare i miglioramenti organizzativi ed eliminare azioni illogiche, contraddittorie e prive di legittimità. In particolare è stato chiesto il riesame dei punteggi attribuiti per gli anni di servizio prestati in altre P.A. e per quelli prestati presso le sedi di distacco – per garantire la stabilizzazione del personale e una migliore organizzazione delle risorse pubbliche, nonché per le sedi disagiate e quelle con carenza organica significativa prevedendo anche le Regioni Emilia Romagna e Toscana nell’articolato delle sedi per le quali va riconosciuto un punteggio aggiuntivo.

È stata, pertanto, proposta la sanatoria del personale in distacco ed è stato fortemente richiesto l’aumento della distanza fissata in 90 km in una più flessibile di120 km. Esprimiamo, a tal proposito, soddisfazione per l’apertura da parte del Direttore Generale e l’accoglimento della proposta di questa O.S. poi appoggiata anche dalla restante compagine sindacale.
A seguito di un lungo dibattito, le contrapposte richieste sindacali e di parte pubblica sono convogliate verso una previsione unanime che presto verrà diffusa con nota dipartimentale a modificare anche gli articoli 9, 10 e 11.

L’obiettivo che Confintesa FP persegue è quello di giungere alla sottoscrizione di un importante accordo recante nuovi e più moderni criteri di mobilità del personale dell’amministrazione penitenziaria.
Riteniamo che la sottoscrizione di questo accordo deve essere considerata anche una guida per la realizzazione degli obiettivi qualificanti alla base della vertenza nazionale, quali la predisposizione di un nuovo accordo sullo SW (anche in data odierna CONFINTESA ha chiesto al Direttore Generale la predisposizione di un tavolo tecnico per addivenire ad un nuovo accordo sul lavoro agile), la previsione di bandi di riqualificazione del personale, i passaggi giuridici interni alle aree, i bandi dalla prima alla seconda area e quelli per le qualifiche tecniche.

Su questo e sulle altre questioni summenzionate – Smart Working prima di tutto – il Direttore Parisi ci ha anticipato che presto saremo chiamati a confrontarci e vi terremo costantemente informati su ogni eventuale novità.

Il Tavolo Tecnico sulla Mobilità proseguirà i lavori nelle prossime settimane. Vi terremo aggiornati.

PROT. 64 – 2020 – ACCORDO MOBILITA’ DAP

FLASH 30 – 2020 – MOBILITA’ DAP
Referente DAP CONFINTESA FP
Dr. Gabriele Capozzi

2020-10-21

   Accordo sulla attuazione del lavoro agile presso l’amministrazione giudiziaria ai sensi della normativa eccezionale di contrasto alla pandemia Covid-19 e altre informazioni su lavoro agile negli uffici

Si pubblica la circolare esplicativa dell’accordo sulla attuazione del LAVORO AGILE da attuare in tutti gli uffici giudiziari.

Circolare per esterni accordo smart w.-signed

Flash 2020 n 29 SW ti aiutiamo noi

Versione definitiva Accordo Smartworking Covid

nota a verbale accordo sw

Prot. 61 2020 smart working percentuale

Confintesa FP non si arresta e continua nella sua attività di sostegno e consulenza.

La prima fase per dare avvio alle attività espletabili in sw è costituita dalla presentazione di una manifestazione d’interesse del dipendente, entro 5 giorni dalla sottoscrizione dell’Accordo (la sottoscrizione non è stata ancora formalizzata da tutte le OO.SS.).

Restiamo a disposizione di tutti i nostri iscritti per ogni consulenza e per aiutarli a formalizzare la dichiarazione della “manifestazione d’interesse” per avvalersi della possibilità prevista dal nuovo accordo.

Se la sottoscrizione dell’Accordo sullo Smart Working, in questa fase emergenziale, ha costituito un traguardo verso quello che rappresenta un importante strumento di tutela della salute è quando tutto passerà che inizierà il vero e proprio cambiamento nella Giustizia.

Se hai dubbi, domande e bisogno di assistenza, non esitate a contattarci scrivendoci a giustizia@confintesafp.it  o telefonando ai numeri 3894987615, 3276151873 e 3389821255 dalle 9.00 alle 16.00 dei giorni feriali o rivolgendoti ai nostri dirigenti sindacali sul territorio.

                        Team Smart Working Confintesa FP Giustizia

(Altissimi, Fabrizio Salvatore, Greca, Mancini, Reitano, Sansò, Trombadore)

È stato sottoscritto l’accordo sull’attuazione del lavoro agile presso l’amministrazione giudiziaria ai sensi della normativa di contrasto alla pandemia COVID – 19.

Abbiamo deciso di firmare l’accordo in quanto complessivamente favorevole ai lavoratori considerato anche che l’Amministrazione ha accolto gran parte delle istanze avanzate da Confintesa FP;

In particolare è stata accolta la nostra richiesta sull’aumento della percentuale minima per il personale da collocare in smart working, come prevista e confermata dall’art. 3 comma 3 DPCM del 13/10/2020 ovvero garantendo almeno la percentuale del 50% e non come inizialmente previsto una percentuale fino al 50% e introducendo una clausola di riserva che prevede che lasciano impregiudicate tutte le ulteriori tutele concesse ai lavoratori, anche deboli o fragili dall’ordinamento vigente.

Rileviamo tuttavia l’assenza:

1. del riconoscimento di un’indennità a compensazione dei costi sopportati per il collegamento da remoto;
2. del GSU, n uso agli Unep, tra gli applicativi utilizzabili da remoto, pregiudicando e discriminando di fatto i lavoratori presso gli uffici NEP, senza dimenticare che gli stessi da anni attendono invano la realizzazione del progetto TABLET che porterebbe ad una forte digitalizzazione dei servizi e di conseguenza la possibilità di svolgere l’attività lavorativa in modalità agile, questione più volte sollevata da Confintesa FP al tavolo delle trattative;

Confintesa F.P., vigilerà sulla uniforme applicazione dell’accordo su tutto il territorio nazionale, e interverrà ascoltando le segnalazioni post accordo di quanti riterranno di sentirsi lesi per il mancato rispetto di quanto previsto.

Scrivetici a giustizia@confintesafp.it

mettiamo a disposizione Versione definitiva Accordo Smartworking Covid

nota a verbale accordo sw

FLASH 28 ACCORDO SW

Team Smart Working Confintesa FP Giustizia

(Altissimi, Fabrizio Salvatore, Greca, Mancini, Reitano, Sansò, Trombadore)

Prot. 61 2020 smart working percentuale

Confintesa FP subordina la firma del nuovo accordo sul lavoro agile all’adeguamento della percentuale minima del personale che dovrà lavorare in modalità agile prevista dal DPCM 13/10/2020: “Nelle pubbliche amministrazioni di cui all’articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n.165, è incentivato il lavoro agile con le modalità stabilite da uno o più decreti del Ministro della pubblica amministrazione, garantendo almeno la percentuale di cui all’articolo 263, comma 1, del decreto-legge 19 maggio 2020, n. 34”.

Si è svolta presso la sala Minervini del Dipartimento, la seconda riunione sindacale per discutere del rinnovo dell’Accordo sui criteri di mobilità interna del personale Comparto Funzioni Centrali. I lavori del tavolo tecnico relativo al nuovo accordo sulla mobilità del personale, iniziati il 16 luglio 2019 e proseguiti il 9 settembre 2020, sono ripresi oggi – in presenza e da remoto – con l’analisi degli articoli 4 – 5 – 6 e 7.

                Confintesa FP, non discostandosi dalla nuova bozza di accordo per gli artt. 4 – 5 e 6, ha invece chiesto con decisione che venisse riformulata e ripristinata la precedente previsione normativa di cui all’art. 7.

                A seguito di un lungo dibattito, le contrapposte richieste sindacali e di parte pubblica sono convogliate verso una previsione unanime: differimento del trasferimento solo in caso di carenza in dotazione organica superiore al 50 % e per un unico periodo quadrimestrale.

                Esprimiamo, a tal proposito, soddisfazione per l’apertura da parte del Direttore Generale.

                Il Tavolo Tecnico proseguirà i lavori nelle prossime settimane. Vi terremo aggiornati.

Referente DAP CONFINTESA FP

Dr. Gabriele Capozzi

FLASH 24 SMART WORKING IN PROGRESS

Passi in avanti sulle modifiche della bozza dell’accordo sullo sw, un accordo solo della fase emergenziale, i cui contenuti si differenzieranno dall’accordo del post emergenza.

Molte sono le nostre osservazioni che ci aspettiamo di trovare nella prossima stesura dell’accordo. Queste le novità:

1. conferma dalla DGSIA dell’apertura della quasi totalità dei registri civili che permetteranno di lavorare in smart working anche per le attività della volontaria giurisdizione, dell’Unep e Gdp esclusivamente nei pc forniti dall’amministrazione.
2. 3000 sono i PC già pronti e dotati degli applicativi che permettono anche l’accesso ai registri, vedendo come primi assegnatari i cd. “lavoratori fragili” (la priorità è stata una proposta della nostra O.S.) 7000 PC sono in fase installazione ed ulteriori 8000 stanno per essere acquistati.

Di seguito le nostre proposte:

1. Inserimento del termine (31/12/20) entro il quale dovrà essere sottoscritto l’accordo ordinario.
2. Presentazione di titoli di preferenza per l’eventuale graduatoria, il riferimento al caso del genitore di figli < 14 anni, purché l’altro genitore non usufruisca di benefici simili.
3. Ampliamento della platea dei fruitori (oltre il 50% delle attività smartabili).
4. Applicazione dello sw “emergenziale” ai colleghi che, per patologie o costituzione, siano maggiormente esposti a rischio di contagio, espungendo il riferimento alla legge 104 in quanto non tutti i soggetti rientranti in questa categoria sono di fatto ” ipersuscettibili”.
5. Corsi di formazione in sw.
6. Esclusione di responsabilità del dipendente nei casi di forza maggiore, straordinarietà ed imprevedibilità quali eventuali cause di danneggiamento della strumentazione informatica data in dotazione.

Ancora dubbi su:

• questione “privacy” per l’eventuale invio della documentazione sanitaria,
• tempo necessario per la preparazione e consegna dei 7000 pc già acquistati.

La prossima riunione per l’ulteriore valutazione e/o revisione dell’accordo è stata fissata per il prossimo 22 settembre ore 11, continuate a mandare i vostri contributi, sono sempre ben accetti.

Team Smart Working Confintesa FP Giustizia

(Altissimi, Fabrizio Salvatore, Greca, Mancini, Reitano, Sansò, Trombadore)