Confintesa FP farà le sue osservazioni sulla proposta ricevuta dall’Amministrazione, come sempre, MA non firmerà alcun testo per le famiglie professionali se la Parte Politica non si impegnerà ad approvare una vera riforma del personale della Giustizia. Stiamo andando verso la firma di un Contratto Integrativo che varrà diversi anni (l’ultimo è del29luglio 2010ed il precedente era del5 aprile 2000), quindi dobbiamo pensare ad un ordinamento professionale per il futuro per un Ministero che deve tornare ad essere concorrenziale; per farlo occorre avere il coraggio e la forza, politica, di stravolgere la situazione esistente, senza piccoli correttivi, senza toppe, ma con il coraggio e la follìa tipica di chi fa grandi cose. Partiamo dalla storia più recente: per uscire dall’immobilismo ultradecennale è stato sottoscritto nel2017 un Protocollo di Intesa che prevedeva il passaggio giuridico (dunque di qualifica)di tutti coloro che a quella data avevano 7 anni di servizio(dunque che erano in servizio alla data del CCNI del2010), dunque dei Funzionari in Direttori, degli Assistenti in Cancellieri, degli Operatori in Assistenti, degli Ausiliari in Operatori. Sono passati anni e quell’impegno non solo non è stato mantenuto quanto si sono assunti nuovi colleghi in qualifiche più elevate, bloccando ulteriormente la situazione e non lasciando alcuno spazio di “manovra” all’Amministrazione che, di fatto, ha le mani legate.  Cambi di nomenclatura e nuove  declinazioni (corrette o errate che siano) di mansioni non saranno sufficienti per firmare, almeno per noi, che abbiamo chiesto alla Parte Politica il coraggio di una riforma, invertendo completamente i numeri tra le aree allineandoci, non solo alle altre Amministrazioni dello stesso comparto, quanto agli altri Dipartimenti dello stesso Ministero. Che vuol dire? In terza area, ci dicono, non c’è più posto perché il PIAO non lo prevede, come non prevede numeri della IV Area, dunque una vera riforma deve partire dalla modifica del PIAO ovvero da una ridistribuzione dei numeri tra le aree, azzerando/riducendo al minimo i posti della prima area(evitiamo la nuova denominazione per capirci meglio), facendo transitare i nostri Ausiliari nella seconda area e spingere tutti verso l’alto, gli assistenti giudiziari ed i cancellieri esperti in terza area dove, con le dovute distinzioni di profilo di ruolo (previste dal CCNL) conviverebbero in un periodo transitorio con i Funzionari Giudiziari che diventerebbero Direttori (o Coordinatori di Amministrazione, o Esperti di Amministrazione o il nome che si individuerà), creando una vera quarta area nella quale potrebbero confluire gli attuali direttori ed a seguire, con la capienza di posti, per tutte le qualifiche che hanno specifiche e reali responsabilità (dai Contabili, agli Informatici, agli UNEP, statistici ecc….e gli stessi Funzionari Giudiziari che hanno titoli di studio ed esperienze indispensabili per accedere alla IV area e già previste dalla legge e dal CCNL).È chiaro ed evidente che vogliamo che questi passaggi siano fatti sia su istanza e con selezione ma c’è poco da selezionare se, a monte, non si cambia la dotazione organica e se ci vengono prospettati60 posti per la IV area! Non sarebbe una selezione ma una dichiarazione di guerra. Occorre invertire la piramide e Confintesa FP ha…dato i numeri (evidentemente a spanna ma per rendere l’idea) traducendo il concetto espresso e facendo il parallelo con quanto è già realtà in altre Amministrazioni. Siamo convinti che una seria politica del personale deve passare da scelte coraggiose e noi, come sindacato, non solo abbiamo il coraggio di esprimere sempre e comunque la nostra opinione quanto di renderla manifesta con comunicati, e non solo, nonostante i possibili dissensi che accetteremo e ci faranno crescere e riflettere. Se la politica avrà il coraggio di osare e di imporsi noi saremo al suo fianco ma non ci accontenteremo di una soluzione che…”toglie da un lato e mette dall’altro, ad invarianza di spesa”.  Vogliamo puntare ad un nuovo modello organizzativo senza compromessi perché le Riforme della Giustizia devono partire dalla Riforma del personale senza passare da una inutile guerra tra poveri ,perché nel Ministero ci sono tante “belle teste” che dobbiamo rendere orgogliosi della loro appartenenza dando un motivo per restare e non la voglia di fuggire. Prossimo incontro l’11giugno,anche per gli Incentivi tecnici.

Vi invitiamo a consultare la tabella che troverete nel pdf qui sotto.

FLASH 18 famiglie professionali

Si pubblica in allegato il documento trasmesso all’Amministrazione il 22 aprile contenente le nostre osservazioni sugli incentivi tecnici.

Prot. 34 osservazioni LINEE GUIDA incentivi per funzioni tecniche (1)

2022: eravamo in piena campagna RSU e, si sa, i toni sono sempre molto alti perché il maggior risultato determina una migliore rappresentatività e, dunque un “peso” ai tavoli sindacali che per Confintesa FP si è concluso con un 5,92% , non moltissimo ma certo più di tanti piccolissimi sindacati che sono inferiori, per numeri, a circoli bocciofili e che per la visione e la gestione non sono destinati a crescere. Siamo in democrazia, pieno rispetto per tutti però, mi permetto di aggiungere, rispetto solo gli onesti, coloro che non millantano e non prendono in giro.

Però in quel periodo si concludevano anche le trattative all’ARAN per il rinnovo del Contratto Collettivo, una faccenda seria che incide sui lavoratori, sull’organizzazione del lavoro, sulla classificazione del personale.

Confintesa FP è stato l’unico sindacato a far presente il problema che avrebbe avuto il Ministero della Giustizia con la nuova denominazione delle Aree e proponeva altri nomi che non creassero confusione  oltre che malcontento tra i giudiziari. Siamo rimasti soli e la nostra proposta non è stata presa neanche in considerazione, la responsabilità di chi è? Dei Sindacati ma non sottovalutiamo il fatto che ai Sindacati, il “potere” di decidere lo danno i lavoratori, con le iscrizioni e con il voto RSU.

2024: Nel Ministero della Giustizia la situazione è complicatissima, i problemi da risolvere sono tanti, il personale è scontento e demoralizzato e tutti cercano di fuggire. Si continua a discutere del nuovo Contratto Integrativo, non sarà possibile rispettare in pieno il CCNL perché, per esempio, è impossibile pensare che nell’ambito delle aree ci possa esserci equivalenza delle funzioni.

Confintesa FP continuerà a fare la sua parte nell’esclusivo interesse dei colleghi ma quest’anno ci contano e la tua iscrizione, con quella di altri colleghi, può fare la differenza e ricorda…

“PERSEVERARE AUTEM DIABOLICUM”

La tua iscrizione entro il 30 settembre 2024 rafforza i nostri numeri e, quindi, le nostre idee. Non perdere l’occasione di cambiare: ti aspettano anche i bonus di benvenuto e la copertura assicurativa.

flash ERRARE HUMANUM EST

Confintesa FP ha avanzato una richiesta ufficiale per affrontare e trovare una soluzione alla questione degli incarichi di “Commissario ad acta”, che sta creando notevoli difficoltà alla Dirigenza Amministrativa, che deve accollarsi oneri aggiuntivi oltre ai propri doveri istituzionali, senza che le siano state fornite risorse supplementari.

Prima di procedere con azioni legali, riteniamo sia essenziale esplorare tutte le possibili vie per una risoluzione pacifica del problema.

Siamo aperti al dialogo e pronti a discutere di questa ed altre tematiche importanti che riguardano la Dirigenza amministrativa del Ministero della Giustizia, con l’intento di affrontarle con serietà e impegno che, ci auguriamo, ci contraddistingue.

Segretario Generale
(Claudia Ratti)

Prot.55 Dirigenti Giustizia

 Circolare 10.05.2024 sulla richiesta di autorizzazione allo svolgimento di attivita’ extraistituzionali ai sensi dell’art.53 D.Lgs 165_2001 

Circolareintegrativa-all.1FacsimileistanzaAUT (1)

Circolareintegrativa-all.2Autocertificazione

Circolareintegrativa-all.3FAQ(1)

Roma,8 maggio, prot. 38

A tutti gli Uffici Giudiziari

E,p.c. Al Capo del Dipartimento dell’Organizzazione Giudiziaria

Dott. Gaetano Campo

Al Direttore Generale Organizzazione Giudiziaria

Dr.ssa Maria Isabella Gandini

A tutto il personale riqualificato Operatore Giudiziario del Ministero della Giustizia

In riferimento a quanto in oggetto indicato, com’è noto in data 07/5/2024, i vincitori sono  stati immessi in servizio nella nuova qualifica di “operatore giudiziario” ed è del tutto evidente che, conseguentemente, dovranno adottarsi nuovi Ordini di Servizio che tengano conto delle mansioni del nuovo profilo professionale di appartenenza. 

Nel complimentarci con i Dirigenti che hanno già provveduto in tal senso, si invitano gli altri a provvedere con sollecitudine al fine di scongiurare un demansionamento. 

Cogliamo l’occasione per rinnovare al Superiore Ministero, che riceve la presente per conoscenza, la richiesta dello scorrimento integrale di tutta la graduatoria degli idonei, sia utilizzando i fondi accantonati con l’Accordo FUA 2010 sottoscritto solo da Confintesa FP, CISL e UNSA, sia in applicazione dell’art. 18 CCNL 2019/2021, sia dell’accordo concluso il 16 aprile 2017 recepito nel DM 9 novembre 2017.  

Cordiali saluti 

Segretario Generale 

(Claudia Ratti

Il compito spettante ai vertici DOG è di certo molto arduo, per gli anni (decenni) di immobilismo, di mancanza di prospettive, di CCNL mai correttamente applicati, di nuove assunzioni senza prima rivalutare le professionalità interne, di mancanza assoluta di denaro in un settore, quello della Giustizia, strategico per il Paese Italia.

In tutto questo guazzabuglio fare le Famiglie Professionali è, di certo, un compito tutt’altro che semplice e Confintesa FP ha dichiarato apertamente la propria contrarietà ad una proposta che ha una caratteristica: scontenta tutti i lavoratori, proprio tutti per motivi diversi.

Dopo ben DUE ANNI di attesa dall’entrata in vigore dell’ultimo CCNL, dopo tante riunioni su “tavoli tecnici” la proposta non realizza la rivoluzione culturale delineata nel CCNL ed il cambiamento tanto atteso si è trasformato in mero cambio di nomenclatura dei profili già esistenti, per alcuni si registrano dei peggioramenti ed in sede di ridefinizione delle nuove Area e dei profili non ha attuato nulla di innovativo e gratificante.

Nella proposta l’Amministrazione ha chiarito di aver voluto ricreare un sistema formato da due “super famiglie”, l’una attinente al profilo amministrativo, l’altra di supporto alla giurisdizione soprattutto in vista della stabilizzazione di coloro che sono stati assunti a tempo determinato con i fondi del PNRR.

Il Ministero:

• Non ha riportato la previsione della IV area delle Elevate Professionalità (anche se frutto di mero disguido); Confintesa FP ha chiesto di inserirla.
• Ha ignorato l’accordo del 2017 che avrebbe consentito a tutti i profili di passare a quello immediatamente superiore, se in possesso dei requisiti. Confintesa FP ha chiesto di attuarlo.
• Ha degradato a funzionari i direttori (vero è che l’area dei Funzionari è prevista nel CCNL sottoscritto all’ARAN, altrettanto vero che in quella sede siamo stato gli UNICI a sollevare il problema in ogni nostro intervento ed inserendo, tra l’assoluta indifferenza di tutte le altre sigle, una nota a verbale), aumentando la frustrazione di tutti. Confintesa FP ha chiesto di modificare la denominazione (ed i relativi contenuti della mansione).
• Non ha previsto un diverso inquadramento dei cosiddetti “cancellieri esperti” le cui doti professionali e competenze ben avrebbero giustificato -in linea con quanto stabilito dalla giurisprudenza- il ricollocamento nella terza area; Confintesa FP ha chiesto di provvedere perché lo ritiene sostanzialmente e formalmente corretto (non essendoci alcuna differenza tra il lavoro svolto da questi e il lavoro svolto dai cancellieri passati a funzionari in forza della procedura di cui all’art. 21 quater) ed anche per evitare una nuova ondata di ricorsi.
• Non ha previsto uno sviluppo di carriera per nessuno. Confintesa FP lo ritiene essenziale, perché è fondamentale valorizzare tutte le professionalità attualmente esistenti, facendo progredire verso l’alto chi ha maturato un’esperienza professionale importante, per tutti si citano gli Assistenti assunti con un validissimo e severo concorso e che meritano il corretto riconoscimento.
• Confintesa FP ha rinnovato la richiesta di prevedere l’Ufficio del Processo quale modello organizzativo (è un progetto di tanti anni fa) con la relativa stabilizzazione degli attuali AUPP e di tutti i colleghi assunti con i fondi del PNRR.
• Abbiamo rappresentato all’amministrazione la preoccupazione che la progressione che ha interessato ultimamente gli Ausiliari passati ad operatori (area II degli assistenti) sia reale con una modifica delle mansioni, richiedendo l’integrale scorrimento di tutta la graduatoria degli idonei.
• Infine, abbiamo rinnovato la richiesta di fondi, facendo rientrare le competenze di Equitalia Giustizia (ed i relativi proventi), delle funzioni para giurisdizionali (che attualmente svolgono o i magistrati o professionisti esterni), delle entrate del Contributo Unificato perché i compensi accessori dei Dipendenti del Ministero della Giustizia sono di gran lunga inferiori a quelli di altre Amministrazioni del medesimo comparto, pur avendo la possibilità di incassare rimpinguando il nostro Fondo.

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A margine della discussione sulle Famiglie Professionali…

PROGRESSIONI ECONOMICHE: pare che sia concluso il lavoro della revisione delle osservazioni pervenute ed a breve dovremo avere notizie aggiornate circa la nuova graduatoria.

VIDEOREGISTRAZIONI: è in lavorazione intervento normativo finalizzato alla riscrittura dell’art.510 cpp al fine di prevedere ipotesi particolari in cui dover ricorrere alla videoregistrazione quando ci sarà il pericolo concreto e non astratto di dover rinnovare il dibattimento; l’Intervento dovrebbe realizzare una deflazione della videoregistrazione. Ci siamo riservati ogni osservazione dopo aver letto il testo.

21 QUATER PROFILI TECNICI”: finalmente dopo anni di richieste si è avviata la procedura per il passaggio degli assistenti informatici, linguistici, contabili, statistici ecc. … nell’area funzionari. Al momento si tratterebbe di circa 500 unità (complessivamente).

AUSILIARI: parrebbe sia possibile il passaggio di tutti gli ausiliari nell’area operatori, anche grazie al finanziamento accantonato dall’Accordo sottoscritto nel 2010 solo da Confintesa, Cisl e Unsa che prevedeva il passaggio (con relativo finanziamento) di 270 ausiliari.

AUPP: sono circa 73.000 (settanta tremila) le domande pervenute per la prossima selezione!

Prossimo incontro fissato per il 22 maggio, sia per gli incentivi tecnici che per la prosecuzione delle famiglie professionali per le quali attendiamo un testo revisionato.

CONFINTESA FP C’È … E TU?

Ricorda che la tua iscrizione entro il 30 settembre 2024 rafforza i nostri numeri e, quindi, rafforza le nostre idee. Non perdere l’occasione di cambiare: ti aspettano anche i bonus di benvenuto e la copertura assicurativa.

FLASH GIUSTIZIA 16 CCNI

VOLANTINO giustizia 2024 (Volantino (A4))

BROCHURE marzo 2024

modello di iscrizione 2024 Ministeri e Agenzie Fiscali QR

Dopo tanto attendere è, finalmente, arrivata la bozza di CCNI del DOG che ha la caratteristica di aver lasciato senza parole tutti i lavoratori, ma proprio tutti, sia pur per motivi diversi.

Prendiamo atto della premessa, nella prima pagina, ovvero che “Con la bozza sottostante l’Amministrazione ha previsto la confluenza dei profili professionali attualmente esistenti nelle famiglie professionali ivi contenute, che andranno a perfezionarsi all’esito della prevista contrattazione integrativa. L’Amministrazione si riserva, nell’ambito della contrattazione integrativa, anche di valutare l’introduzione di nuovi profili professionali alla luce della proficua esperienza consentita dal reclutamento del personale a seguito dell’adozione del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza” .

Ci riserviamo di precisare nel dettaglio ogni puntuale osservazione ma possiamo già affermare che non accetteremo di sottoscrivere un Contratto Integrativo peggiorativo, con l’assenza della IV area delle Elevate Professionalità, con l’appiattimento verso il basso della figura del Direttore  che “Confluisce nell’Area dei Funzionari, Famiglia professionale dei Funzionari dei servizi amministrativi…” * , con il mancato rispetto dell’Accordo del 26/4/2017 (per i Funzionari e non solo), con una confluenza dei profili professionali nell’area corretta (per i Cancellieri) e da ultimo (e non per importanza) con la mancata previsione dell’Ufficio del Processo come “modello organizzativo”.

Insomma sembra essere un’operazione di mera confluenza ove si cambia tutto (con il CCNL 2018/2021) senza cambiare nulla (con il CCNI Ministero della Giustizia), se così fosse sarebbe un’occasione per cambiare, in meglio, che Confintesa FP non vuole in alcun modo perdere.

Chi vuole può mandare le proprie osservazioni a giustizia@confintesafp.it però, per cortesia, che abbiano un senso e che non siano solo “grida di dolore” e lamenti perché non sarebbero costruttive.

*Non possiamo dimenticare il CCNI 1998-2001 che ridenominò Cancellieri i … B3, C1 e C2, all’epoca Confintesa FP non esisteva ma oggi non lo consentiremo.

FLASH GIUSTIZIA 15 CCNI

Bozza Ordinamento professionale DOG 26.04.2024_DG

Al Presidente del Tribunale di SMCV

Dott.ssa Gabriella Maria Casella

Per conoscenza A tutti i colleghi del Tribunale di SVCM

A tutti gli uffici giudiziari[1]

Oggetto: diffusione volantino UNSA a tutto il personale.

La presente per rappresentare la propria sorpresa nel verificare la diffusione di un comunicato UNSA a tutto il personale del Tribunale di SMCV dalla casella istituzionale tribunale.santamariacapuavetere@giustizia.it, avente ad oggetto “Assicurazioni gratuite a favore degli iscritti Confsal UNSA: Tutela Legale e Responsabilità civile Colpa Grave Dipendenti Pubblici”  peraltro con “priorità alta”. La suddetta e-mail è stata diffusa alle ore 13:57 della giornata odierna, eseguendo le disposizioni impartite dal collega, dott. XXXXX, che testualmente ha disposto: “si comunichi a tutto il personale amministrativo per opportuna conoscenza”  (cfr. all.1).

Tale diffusione a cura dell’Amministrazione, che ci risulta essere un unicum, lede gravemente la “par condicio” tra i Sindacati se diffusi dalla parte datoriale e configurano, a nostro avviso, un palese comportamento antisindacale perseguibile con le note modalità.

Non solo, a nostro avviso, potrebbero esserci gli estremi per la violazione dell’art.5 del Codice di Comportamento dei dipendenti del Ministero della Giustizia laddove, dispone: “E’ fatto divieto al dipendente di svolgere attività di propaganda, nella sede istituzionale di lavoro, finalizzata all’acquisizione di iscrizioni e contribuzioni in denaro o di altra natura all’attività di detti enti”.

Peraltro, a ben guardare non si offre neanche una comunicazione nell’interesse dei lavoratori, posto che la Polizza offerta dall’UNSA è peggiorativa rispetto a quella offerta, ad esempio, da Confintesa FP che nel caso della RC Patrimoniale, con pari massimale, ha una copertura retroattiva nei 5 anni precedenti la decorrenza della polizza fino ai 10 anni successivi alla cessazione dall’attività lavorativa, a fronte del periodo di “vigenza contrattuale” coperto dall’Assicurazione UNSA.

Ed ancora, nel caso della Polizza Tutela Legale, se Confintesa FP ha una copertura sia precedente che successiva di tre anni, con un massimale di euro 10.000,00 per vertenza e euro 40.000,00 per persona/anno quella UNSA è di un anno con un massimale di € 5.000 con il limite di €.10.000 persona/anno.

Tali dati si evincono facilmente dalla brochure Confintesa FP (cfr.all.2).

Quanto sopra per ogni adempimento di competenza, chiedendo espressamente di essere notiziati.

Cordiali saluti

[1] La presente viene diffusa a tutti i destinatari della e-mail UNSA di lunedì 29 aprile 2024 19:45

Prot. 35 COMPORTAMENTO ANTISINDACALE TRIB SMCV