Troppo semplice dire “noi c’eravamo” perché quel documento l’abbiamo firmato con convinzione per dare una possibilità ai colleghi, dopo giorni di lavori, limature testi, proposte, toni alti e giorni (anche di festa) passati a lavorare per ottenere il migliore dei risultati, per spiegarlo ai colleghi anche nelle parti meno semplici perché non firmare e contestare è sempre più semplice e popolare.

Sono passati 7 anni e quell’Accordo che prevedeva una tempistica ben precisa per una pluralità di profili non è stato compiutamente applicato, in particolare nel passaggio:

1. 1. 1. 1. 1. degli operatori ad assistenti (se in possesso del diploma della scuola secondaria);
            2. degli assistenti a cancellieri;
            3. dei funzionari giudiziari a direttori.

Confintesa FP ha sempre rivendicato l’attuazione di questo Accordo (o meglio, Protocollo di Intesa, per essere precisi) come condizione preliminare alla sottoscrizione dei CCNI. Certo è che in 7 anni le condizioni sono mutate tra le migliaia le assunzioni ed il personale entrato con la mobilità. Districarsi non sarà semplice ma Confintesa FP è convinta che si possa fare evitando ulteriori frustrazioni al “vecchio” personale per la mancata riqualificazione e dando un esempio virtuoso anche per i “giovani” assunti; l’Amministrazione deve fare uno sforzo organizzativo (ed economico) per togliere quel “tappo” dall’alto che da troppo tempo è immutato. Come?

Con la piena attuazione all’area delle alte professionalità (sbloccando, finalmente, una progressione verso l’alto), prevedendo le Posizioni Organizzative, le attività Paragiurisdizionali ed eliminando una volta per tutte la “Circolare Castelli” facendo in modo da riconoscere (con la relativa retribuzione) le attività svolte dai Direttori (ed in alcuni casi da Funzionari) in assenza del Dirigente Amministrativo e perché no, con un nuovo concorso per dirigenti con quota riservata agli interni ?

Continuando…occorre ricollocare i Cancellieri nell’area Funzionari (conservando il profilo), dando la possibilità agli Assistenti Giudiziari (selezionati con un serissimo e rigoroso concorso) di accedere al profilo di Cancellieri e si dovrebbe disporre l’integrale scorrimento delle graduatorie degli Ausiliari nell’Area Operatori (dopo 14 anni che abbiamo sottoscritto l’accordo è il minimo che si possa fare).

Da ultimo (e non per importanza) occorre dare la certezza della stabilità del posto di lavoro a migliaia di lavoratori ed alle proprie famiglie, che sì erano consapevoli di aver fatto un concorso a tempo determinato, ma con l’aspettativa di una stabilizzazione. Sono migliaia di giovani talentuosi che diversamente, accetteranno il posto in altre Amministrazioni maggiormente performanti anche se lontani dalla propria vocazione. È evidente, per fare tutto questo, che occorre rivedere le piante organiche necessarie all’ampliamento dei posti.

Questo ed altro porteremo al tavolo il 6 maggio convinti che i lavoratori, tutti i lavoratori, indipendentemente dal loro numero (e dunque anche informatici, statistici, contabili, bibliotecari ecc.), hanno dei diritti da tutelare e delle aspettative da accogliere, se vogliamo modernizzare il nostro Ministero della Giustizia.

Lettere di richiesta di incontri, solleciti e diffide nostre e di altre sigle non sono state sufficienti per andare avanti (o forse per iniziare seriamente) con il CCNI incagliato da tempo, CONFINTESA FP ha avviato la procedura che avrebbe portato allo sciopero e, dobbiamo constatare, anche con successo.

Dobbiamo dare atto che la Parte Pubblica ha mantenuto la parola data a Confintesa FP innanzi all’Ispettorato del Lavoro ed ha convocato i Sindacati per il 6 maggio, ci aspettiamo che quanto prima arrivi una proposta dell’Amministrazione da valutare con attenzione.

E da ultimo ricordate: le vostre adesioni rafforzano la nostra visione

FLASH GIUSTIZIA 14 CCNI 7 anni dopo

Convocazione _ Incontro con i Sindacati

Confintesa FP_Ministero della Giutizia – Verbale di accordo procedura di raffreddamento – 15.4.24

PROT.20 tentativo di conciliazione Ministero della Giustizia

Confintesa FP è l’unico sindacato che, ormai da diversi anni, offre un consolidato servizio di “bacheca scambi”, a disposizione di iscritti e non iscritti; è una piattaforma che gestisce Confintesa FP permettendo agli interessati di inserire gratuitamente annunci di scambio e cercare opportunità nelle sedi preferite; sono oltre 1000 le richieste attive e numerosissime sono le istanze andate a buon fine che testimoniano la sua efficacia e popolarità.

L’iter è molto semplice:

• collegati al sito https://www.confintesafp.it/bacheca-degli-scambi/
• carica il tuo annuncio per la sede desiderata (e solo quella)
• attendi la nostra approvazione.

Tutti i dati inseriti saranno trattati nel rispetto della privacy e saranno visibili solo qualifica, sede di provenienza e sede di destinazione richiesta.

La segreteria di Confintesa FP si impegna a facilitare lo scambio incrociando i dati inseriti dagli utenti ed offrendo supporto nella redazione e nel monitoraggio delle istanze presso il Ministero.

Precisiamo che, ai sensi dell’art.19 dell’Accordo mobilità 15/07/2020, è possibile procedere alla presentazione di richieste di “scambio”, oltre per il personale assunto a tempo indeterminato che ha superato il vincolo quinquennale di sede, anche per il personale che:

• non ha ancora superato il vincolo quinquennale di permanenza nella sede;
• appartiene a qualifiche differenti (se ha parere favorevole del Capo Ufficio);
• è assunto a tempo determinato (art. 15 D.L. 80/2021).

Oggi più che mai la nostra Bacheca si rivela strumento utilissimo per la ricerca e l’assistenza agli scambi di sede. Più inserzioni daranno più possibilità a tutti di rientrare nelle sedi desiderate.

La Bacheca scambi Confintesa FP è gratis, semplice ed efficiente, cosa aspetti a provarla?

Per ogni ulteriore informazione puoi scrivere o telefonare ai nostri dirigenti sindacali.

flash bacheca scambi 2024

Ministero della giustizia _ Accordo 15 luglio 2020 – Mobilità interna del personale giudiziario

Roma, 10 aprile 2024, prot. 30

Al Capo del Dipartimento dell’Organizzazione Giudiziaria

Dott. Gaetano Campo

Al Direttore Generale Organizzazione Giudiziaria

Dr.ssa Maria Isabella Gandini

Confintesa FP sta chiedendo da tempo di provvedere alla mobilità tra distretti per gli UPP già in servizio prima di procedere alle nuove assunzioni. È di tutta evidenza che c’è l’interesse alla mobilità, sia di coloro che sono stati invitati ad accettare distretti diversi da quelli per i quali hanno concorso e sia di coloro ai quali, nelle more, sono sopravvenute diverse esigenze personali e familiari e vorrebbero spostarsi. Da parte di costoro sono pervenuti sostanzialmente due quesiti (ai quali Confintesa FP, ritiene dover rispondere positivamente) e pur tuttavia, stante la delicatezza della questione, sarebbe opportuno che faccia chiarezza l’Amministrazione al fine di prevenire inutili problemi.

In particolare, si chiede, nel caso in cui gli AUPP in servizio partecipino alla nuova selezione, superandola, i periodi lavorativi svolti:

• si cumulano al fine del conteggio dell’anzianità richiesta al 30 giugno 2026 per la procedura di stabilizzazione prevista per il 1° luglio 2026?
• saranno tenuti in considerazione per la valutazione complessiva?

Auspicando una celere risposta si porgono Cordiali saluti

Segretario Generale

(Claudia Ratti)

PROT.30 CONCORSO UPP

Ricominciamo a parlare del CCNL scaduto il 31/12/2021 anche se non ancora applicato in alcune Amministrazioni. Piano piano affronteremo gli istituti che vanno modificati ma oggi vogliamo partire da due obiettivi che riteniamo dover porre come primari partendo da una visione unitaria.

• Occorre scrivere un CCNL realmente unificato che eviti disparità nell’applicazione delle norme tra i dipendenti ed equipari non solo la retribuzione e le indennità ma anche i fondi “speciali”. L’equiparazione delle indennità di Amministrazione tra i vari Ministeri non è più sufficiente.

Il primo vantaggio è che, se così fosse, ciascun lavoratore sceglierebbe la propria Amministrazione in base alle proprie attitudini e competenze mettendole a disposizione per la collettività senza rincorrere l’Amministrazione che offre condizioni economiche e di lavoro migliori.

• Le norme contrattuali devono essere rispettate nei tempi indicati, affermazione banalmente scontata quanto inattuata. L’assenza di sanzioni per mancati adempimenti prolungati ed il ricorso a procedimenti lunghi e inefficaci, ex art. 28 dello Statuto dei Lavoratori, sollevano interrogativi sulla necessità di introdurre misure più incisive e immediate, CONFINTESA FP ritiene di dover iniziare premiando i dirigenti meritevoli e sanzionando quelli inadempienti, con riflessi diretti sui premi di risultato. Confintesa FP dopo aver lanciato, anni fa, la sfida all’eccellenza ed alle Alte Professionalità realizzatasi nella previsione dell’area delle Elevate Professionalità (si lo sappiamo, deve essere attuata in tutte le Amministrazioni e puntiamo anche a questo), chiederà la creazione di una “cabina di regia” imparziale e vigilante ritenendola strategica per monitorare l’attuazione delle disposizioni contrattuali, ritenendo essenziale garantire che tutte le Amministrazioni rispettino contratti e leggi.

Inutile dire/scrivere sui blog, articoli e social, paroloni quali innovazione, performance, premialità, professionalità, collaborazione, risultati, cambiamenti culturali ecc. se poi non si mettono in pratica e se i primi ostacoli al vero cambiamento sono posti proprio dalle Amministrazioni.

Ci vuole qualcuno che monitori e che intervenga altrimenti “tutto cambia perché nulla cambi”, Confintesa FP farà la sua parte con il supporto di tutti i colleghi che ne condividono gli obiettivi.

Se hai suggerimenti e idee sul prossimo CCNL che vorremmo scrivi a info@confintesafp.it

FLASH 9 CCNL unificare per innovare

Il 14 marzo abbiamo partecipato ad una riunione “surreale”  (che veniva da una serie di rinvii dal mese di settembre) sugli incentivi tecnici, nel corso della quale è emerso, non troppo tra le righe, un quadro di procrastinazione dovuto alla necessità di avviare una contrattazione integrativa, conclusasi con un “rinvio a data da destinarsi”.

La dichiarazione dello stato di agitazione – che invitiamo a leggere –  ci è sembrato un atto doveroso nei confronti dei lavoratori e, dopo svariati tentativi di fiducia concessa all’Amministrazione, l’unica via percorribile per garantire agli stessi la tutela di diritti acquisiti. Crediamo che lo stato di agitazione (ed il conseguente, eventuale, sciopero) sia uno strumento efficace se non abusato (tanto vero che il nostro ultimo tentativo di conciliazione risale al 2018) e serve per trovare un accordo, per smuovere l’Amministrazione e non per fare uno sterile “muro contro muro”.

Il tentativo di conciliazione si è svolto il 18 marzo presso il Ministero del Lavoro ed il Ministero della Giustizia è stato rappresentato dal Capo Dipartimento, dott. Campo, che non solo ha manifestato la volontà di pagare gli incentivi tecnici (sia pregressi, che quelli maturati dopo luglio 2023) quanto si è impegnato di convocare al più presto le OO.SS., l’impegno è stato mantenuto. Rivendichiamo convintamente questo primo risultato che dubitiamo sarebbe giunto in assenza di azioni sindacali concrete.

Lo sblocco degli incentivi tecnici riguarda tutti i Dipartimenti che hanno provveduto agli accontamenti delle somme da erogare al personale interessato, è intenzione del Ministero della Giustizia di diffondere una Circolare esplicativa. La riunione è stata rinviata al 22 maggio, se ne discuterà il testo e, con un po’ di buona volontà, si potrebbe arrivare anche ad una firma, le OO.SS. possono trasmettere le loro osservazioni al testo entro il 30 aprile, ogni suggerimento è ben accetto. Resta il problema delle somme accantonate negli anni precedenti al Regolamento e non impegnate, ed il Ministero – su nostra esplicita richiesta – ha esposto le difficoltà dovute ad una impegnativa raccolta di informazioni trasmesse dagli Uffici. Anni fa Confintesa FP aveva invitato tutti i dirigenti ad impegnare le somme, è stato fatto? Attenzione ai termini di prescrizione che, com’è noto, vanno interrotti.

In coda aggiungiamo che a metà aprile ripartiranno gli incontri anche per il Contratto Integrativo e confidiamo in tempi rapidi perché, ormai, di tempo ne è stato perso troppo, ma questa è un’altra storia e la racconteremo a breve…

FLASH GIUSTIZIA 12 INCENTIVI TECNICI ARRIVA L’ACCORDO

PROPOSTA INCENTIVI TECNICI

PROT.20 tentativo di conciliazione Ministero della Giustizia

Prot 67-2017 incentivi tecnici

Torniamo a scrivere su un tema ampiamente dibattuto, probabilmente uno dei più critici di tutto il “sistema Giustizia”, un altro aspetto che segna un divario, ingiusto, con le altre Amministrazioni.

Tre, a nostro modo di vedere, i gravi punti di caduta che determinano una falsa premialità che necessitano di intervento:

• L’inadeguatezza delle risorse economiche il cui importo è talmente irrisorio da non assicurare alcuna incentivazione ed il riconoscimento del merito. Ricordiamo che il punteggio della valutazione ha un peso sia per la distribuzione delle risorse del fondo decentrato sia per le progressioni orizzontali.
• La mancata indicazione e misurazione del raggiungimento di obiettivi “specifici e misurabili in termini concreti e chiari”, riferiti ad un arco temporale limitato e “commisurati a valori di riferimento derivati da standard definiti” (pur previsto dall’art. 5, d.lgs. 150/2009).
• L’assenza di un sistema di impugnazione realmente garantista e che metta in rilievo l’inosservanza – purtroppo frequente – da parte dei “Capi” delle regole formali e sostanziali di tutta la procedura (basti pensare che la commissione deputata al vaglio delle impugnazioni in molti distretti non si riunisce per mancanza del numero legale dei dirigenti componenti o che non esiste nessun altro strumento di tutela amministrativa se non quello giudiziario).

Insomma, la nostra sensazione è che sia stata creata un’impalcatura per attuare il sistema di valutazione della performance solo nella forma ma tradendone, nella sostanza, la ratio.

Sono purtroppo numerose le segnalazioni che riceviamo e scopriamo prassi “originali” che in tanti uffici passano per la “regola” a dispetto (ed in violazione) delle norme vigenti.

Per chiarire le idee ai nostri iscritti ed a tutti i colleghi, senza avere la pretesa di insegnare ma solo di condividere le informazioni e di creare un confronto costruttivo, abbiamo riassunto, nel pdf in calce,  le fasi di cui consta la procedura prevista dal D.M. 23 dicembre 2021, applicabile per le valutazioni dal 2022 in poi, evidenziando le maggiori criticità di cui dover tener conto .

Confintesa FP è a disposizione di tutti i suoi iscritti per fornire chiarimenti, redigere le osservazioni e assisterli in fase della conciliazione. Scriveteci a giustizia@confintesafp.it

Perché  riservare i nostri servizi agli iscritti?

Perché solo le iscrizioni sono fondamentali per la realizzazione delle nostre idee.

FLASH 11 GIUSTIZIA VALUTAZIONE PERFOMANCE

VALUTAZIONE PERFOMANCE

Fin dall’assunzione del personale assunto a tempo determinato con il PNRR abbiamo intrapreso una decisa battaglia per la valorizzazione e, soprattutto, stabilizzazione, evidenziando come l’instabilità legata ad un contratto a tempo determinato e la possibilità di essere assunti in altre amministrazioni, anche più allettanti (e non ci vuole molto), avrebbe comportato la perdita di valide risorse per il Ministero della Giustizia. Ed è per questo che con orgoglio, perché frutto delle nostre rivendicazioni, diffondiamo la nota protocollo n. 6401.ID del 25 marzo 2024 con la quale il Ministero ha comunicato la proroga di tutti i contratti “fino al 30 giugno 2026  del personale assunto a mezzo di procedure concorsuali autorizzate nell’ambito dei progetti di cui al P.N.R.R., in servizio alla data dello stesso provvedimento”.

Ma v’è di più: se il nostro primo passo era quello di ottenere la proroga – ora ufficiale –   il DL in questione prevede, altresì, la possibilità per questa tipologia di personale di conservare l’attuale posizione presso Ministero della Giustizia qualora risultino vincitori di altri concorsi e provvisti di nulla osta dell’Amministrazione ove risultano vincitori. Abbiamo predisposto una bozza di apposita istanza che gli interessati (contattando la segreteria ai recapiti in calce) potranno utilizzare.

Rivendichiamo a gran voce anche questo perché la nostra proposta è stata sempre chiara e rinnovata in ogni occasione utile, anche in occasione del Convegno organizzato presso la Corte di Cassazione  da Confintesa FP e nel quale siamo stati onorati di avere tra i relatori il Capo Dipartimento, dott. Gaetano Campo, ed il Direttore Generale del Personale, dott.ssa Maria Isabella Gandini.  Ma la previsione più importante è quella che consente a siffatto personale di poter partecipare ad una procedura concorsuale che gli consentirà di ottenere la desiderata stabilizzazione.

Il percorso non è ancora compiuto, i nostri obiettivi sono: stabilizzazione e mobilità.

Ricordiamo che sono tanti i colleghi che, pur di fare un lavoro con il cuore e la passione, hanno accettato un distretto diverso da quello per il quale avevano fatto la domanda … chi risponde che nessuno li ha costretti ad accettare con una “pistola puntata” è privo di sensibilità e di buon senso, considerando che non si gioca alla roulette con la vita dei lavoratori e dare una seconda possibilità di scelta a chi, in prima battuta, aveva rifiutato dimenticando tutti gli altri è a dir poco “moralmente scorretto”. Ma ognuno ha la sua morale e non vogliamo fare lezioni a nessuno. Quel che interessa è rimettere a posto i pezzi del puzzle nella piena convinzione che solo chi ha la possibilità di fare un lavoro che piace e che dà soddisfazione lo farà molto meglio di tanti altri. È l’anima a fare la differenza. La nostra Segreteria è a disposizione per curare le istanze di tutti gli iscritti.

Perché solo per gli iscritti? Perché solo le iscrizioni aiutano a realizzare le nostre idee.

FLASH 10 PNRR

Comunicazione alle OO.SS Proroga personale PNRR_signed

Dl_19_24

Non si è fatta attendere la risposta da parte del Ministero della Giustizia a Confintesa FP che ha denunciato la persistente procrastinazione nell’applicazione di leggi, CCNL ed Accordi dichiarando lo stato di agitazione ed avviato le procedure per lo sciopero del personale presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.

Si è svolto il tentativo di conciliazione alla presenza del Capo del Dipartimento dott. Gaetano Campo e del Direttore dell’Ufficio I – Affari Generali dott.ssa Maria Rosaria Donnici ai quali Confintesa FP ha ribadito, ancora una volta, come il Ministero della Giustizia sia incorso in molteplici ritardi scoraggianti e imbarazzanti per un’Amministrazione in molti ambiti, dagli incentivi tecnici contrattazione del Contratto integrativo e della previsione delle famiglie professionali (quest’ultima, secondo la previsione contrattuale, avrebbero dovuto essere definite entro novembre 2022).

Il Capo Dipartimento ha dichiarato che c’è piena volontà di pagare gli incentivi tecnici sia pregressi, che quelli maturati dopo luglio 2023 impegnandosi a convocare al più presto le OO.SS per risolvere la questione in modo soddisfacente per i lavoratori.

Quanto agli altri ritardi contestati l’Amministrazione ha chiarito che:

• le trattative per la contrattazione del Contratto integrativo e della previsione delle famiglie professionali non solo riprenderanno immediatamente dopo le festività pasquali quanto procederanno con speditezza essendo già pronto un documento per tutti i Dipartimenti;
• le OO.SS. saranno convocate per la contrattazione del Fondo Risorse Decentrato 2023 all’esito della pubblicazione delle graduatorie per le progressioni economiche, ormai prossima.

A seguito della piena disponibilità del Ministero della Giustizia a risolvere presto e bene tutte le questioni sollevate da Confintesa FP, è stata fissata una nuova riunione per il 15 aprile ore 11.00 innanzi il Ministero del lavoro con l’augurio che entro tale data si sia tutto risolto e non sia necessario proseguire con lo sciopero.

Ci auguriamo che la parte politica non ostacoli ulteriormente il percorso e che si arrivi ad una veloce definizione di tutte le questioni da fin troppo tempo pendenti.

Non vogliamo fare un elenco di problemi da risolvere ma sono tanti, troppi, ed attendono da anni una soluzione, garantiamo che il nostro impegno sarà il sempre massimo.

32.REGISTRO UFFICIALE.2024.0003522