Roma,8 maggio, prot. 38
A tutti gli Uffici Giudiziari
E,p.c. Al Capo del Dipartimento dell’Organizzazione Giudiziaria
Dott. Gaetano Campo
Al Direttore Generale Organizzazione Giudiziaria
Dr.ssa Maria Isabella Gandini
A tutto il personale riqualificato Operatore Giudiziario del Ministero della Giustizia
In riferimento a quanto in oggetto indicato, com’è noto in data 07/5/2024, i vincitori sono stati immessi in servizio nella nuova qualifica di “operatore giudiziario” ed è del tutto evidente che, conseguentemente, dovranno adottarsi nuovi Ordini di Servizio che tengano conto delle mansioni del nuovo profilo professionale di appartenenza.
Nel complimentarci con i Dirigenti che hanno già provveduto in tal senso, si invitano gli altri a provvedere con sollecitudine al fine di scongiurare un demansionamento.
Cogliamo l’occasione per rinnovare al Superiore Ministero, che riceve la presente per conoscenza, la richiesta dello scorrimento integrale di tutta la graduatoria degli idonei, sia utilizzando i fondi accantonati con l’Accordo FUA 2010 sottoscritto solo da Confintesa FP, CISL e UNSA, sia in applicazione dell’art. 18 CCNL 2019/2021, sia dell’accordo concluso il 16 aprile 2017 recepito nel DM 9 novembre 2017.
Cordiali saluti
Segretario Generale
(Claudia Ratti
Il compito spettante ai vertici DOG è di certo molto arduo, per gli anni (decenni) di immobilismo, di mancanza di prospettive, di CCNL mai correttamente applicati, di nuove assunzioni senza prima rivalutare le professionalità interne, di mancanza assoluta di denaro in un settore, quello della Giustizia, strategico per il Paese Italia.
In tutto questo guazzabuglio fare le Famiglie Professionali è, di certo, un compito tutt’altro che semplice e Confintesa FP ha dichiarato apertamente la propria contrarietà ad una proposta che ha una caratteristica: scontenta tutti i lavoratori, proprio tutti per motivi diversi.
Dopo ben DUE ANNI di attesa dall’entrata in vigore dell’ultimo CCNL, dopo tante riunioni su “tavoli tecnici” la proposta non realizza la rivoluzione culturale delineata nel CCNL ed il cambiamento tanto atteso si è trasformato in mero cambio di nomenclatura dei profili già esistenti, per alcuni si registrano dei peggioramenti ed in sede di ridefinizione delle nuove Area e dei profili non ha attuato nulla di innovativo e gratificante.
Nella proposta l’Amministrazione ha chiarito di aver voluto ricreare un sistema formato da due “super famiglie”, l’una attinente al profilo amministrativo, l’altra di supporto alla giurisdizione soprattutto in vista della stabilizzazione di coloro che sono stati assunti a tempo determinato con i fondi del PNRR.
Il Ministero:
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A margine della discussione sulle Famiglie Professionali…
PROGRESSIONI ECONOMICHE: pare che sia concluso il lavoro della revisione delle osservazioni pervenute ed a breve dovremo avere notizie aggiornate circa la nuova graduatoria.
VIDEOREGISTRAZIONI: è in lavorazione intervento normativo finalizzato alla riscrittura dell’art.510 cpp al fine di prevedere ipotesi particolari in cui dover ricorrere alla videoregistrazione quando ci sarà il pericolo concreto e non astratto di dover rinnovare il dibattimento; l’Intervento dovrebbe realizzare una deflazione della videoregistrazione. Ci siamo riservati ogni osservazione dopo aver letto il testo.
21 QUATER PROFILI TECNICI”: finalmente dopo anni di richieste si è avviata la procedura per il passaggio degli assistenti informatici, linguistici, contabili, statistici ecc. … nell’area funzionari. Al momento si tratterebbe di circa 500 unità (complessivamente).
AUSILIARI: parrebbe sia possibile il passaggio di tutti gli ausiliari nell’area operatori, anche grazie al finanziamento accantonato dall’Accordo sottoscritto nel 2010 solo da Confintesa, Cisl e Unsa che prevedeva il passaggio (con relativo finanziamento) di 270 ausiliari.
AUPP: sono circa 73.000 (settanta tremila) le domande pervenute per la prossima selezione!
Prossimo incontro fissato per il 22 maggio, sia per gli incentivi tecnici che per la prosecuzione delle famiglie professionali per le quali attendiamo un testo revisionato.
CONFINTESA FP C’È … E TU?
Ricorda che la tua iscrizione entro il 30 settembre 2024 rafforza i nostri numeri e, quindi, rafforza le nostre idee. Non perdere l’occasione di cambiare: ti aspettano anche i bonus di benvenuto e la copertura assicurativa.
VOLANTINO giustizia 2024 (Volantino (A4))
modello di iscrizione 2024 Ministeri e Agenzie Fiscali QR
Dopo tanto attendere è, finalmente, arrivata la bozza di CCNI del DOG che ha la caratteristica di aver lasciato senza parole tutti i lavoratori, ma proprio tutti, sia pur per motivi diversi.
Prendiamo atto della premessa, nella prima pagina, ovvero che “Con la bozza sottostante l’Amministrazione ha previsto la confluenza dei profili professionali attualmente esistenti nelle famiglie professionali ivi contenute, che andranno a perfezionarsi all’esito della prevista contrattazione integrativa. L’Amministrazione si riserva, nell’ambito della contrattazione integrativa, anche di valutare l’introduzione di nuovi profili professionali alla luce della proficua esperienza consentita dal reclutamento del personale a seguito dell’adozione del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza” .
Ci riserviamo di precisare nel dettaglio ogni puntuale osservazione ma possiamo già affermare che non accetteremo di sottoscrivere un Contratto Integrativo peggiorativo, con l’assenza della IV area delle Elevate Professionalità, con l’appiattimento verso il basso della figura del Direttore che “Confluisce nell’Area dei Funzionari, Famiglia professionale dei Funzionari dei servizi amministrativi…” * , con il mancato rispetto dell’Accordo del 26/4/2017 (per i Funzionari e non solo), con una confluenza dei profili professionali nell’area corretta (per i Cancellieri) e da ultimo (e non per importanza) con la mancata previsione dell’Ufficio del Processo come “modello organizzativo”.
Insomma sembra essere un’operazione di mera confluenza ove si cambia tutto (con il CCNL 2018/2021) senza cambiare nulla (con il CCNI Ministero della Giustizia), se così fosse sarebbe un’occasione per cambiare, in meglio, che Confintesa FP non vuole in alcun modo perdere.
Chi vuole può mandare le proprie osservazioni a giustizia@confintesafp.it però, per cortesia, che abbiano un senso e che non siano solo “grida di dolore” e lamenti perché non sarebbero costruttive.
*Non possiamo dimenticare il CCNI 1998-2001 che ridenominò Cancellieri i … B3, C1 e C2, all’epoca Confintesa FP non esisteva ma oggi non lo consentiremo.
Bozza Ordinamento professionale DOG 26.04.2024_DG
Al Presidente del Tribunale di SMCV
Dott.ssa Gabriella Maria Casella
Per conoscenza A tutti i colleghi del Tribunale di SVCM
A tutti gli uffici giudiziari[1]
Oggetto: diffusione volantino UNSA a tutto il personale.
La presente per rappresentare la propria sorpresa nel verificare la diffusione di un comunicato UNSA a tutto il personale del Tribunale di SMCV dalla casella istituzionale tribunale.santamariacapuavetere@giustizia.it, avente ad oggetto “Assicurazioni gratuite a favore degli iscritti Confsal UNSA: Tutela Legale e Responsabilità civile Colpa Grave Dipendenti Pubblici” peraltro con “priorità alta”. La suddetta e-mail è stata diffusa alle ore 13:57 della giornata odierna, eseguendo le disposizioni impartite dal collega, dott. XXXXX, che testualmente ha disposto: “si comunichi a tutto il personale amministrativo per opportuna conoscenza” (cfr. all.1).
Tale diffusione a cura dell’Amministrazione, che ci risulta essere un unicum, lede gravemente la “par condicio” tra i Sindacati se diffusi dalla parte datoriale e configurano, a nostro avviso, un palese comportamento antisindacale perseguibile con le note modalità.
Non solo, a nostro avviso, potrebbero esserci gli estremi per la violazione dell’art.5 del Codice di Comportamento dei dipendenti del Ministero della Giustizia laddove, dispone: “E’ fatto divieto al dipendente di svolgere attività di propaganda, nella sede istituzionale di lavoro, finalizzata all’acquisizione di iscrizioni e contribuzioni in denaro o di altra natura all’attività di detti enti”.
Peraltro, a ben guardare non si offre neanche una comunicazione nell’interesse dei lavoratori, posto che la Polizza offerta dall’UNSA è peggiorativa rispetto a quella offerta, ad esempio, da Confintesa FP che nel caso della RC Patrimoniale, con pari massimale, ha una copertura retroattiva nei 5 anni precedenti la decorrenza della polizza fino ai 10 anni successivi alla cessazione dall’attività lavorativa, a fronte del periodo di “vigenza contrattuale” coperto dall’Assicurazione UNSA.
Ed ancora, nel caso della Polizza Tutela Legale, se Confintesa FP ha una copertura sia precedente che successiva di tre anni, con un massimale di euro 10.000,00 per vertenza e euro 40.000,00 per persona/anno quella UNSA è di un anno con un massimale di € 5.000 con il limite di €.10.000 persona/anno.
Tali dati si evincono facilmente dalla brochure Confintesa FP (cfr.all.2).
Quanto sopra per ogni adempimento di competenza, chiedendo espressamente di essere notiziati.
Cordiali saluti
[1] La presente viene diffusa a tutti i destinatari della e-mail UNSA di lunedì 29 aprile 2024 19:45
Prot. 35 COMPORTAMENTO ANTISINDACALE TRIB SMCV
Troppo semplice dire “noi c’eravamo” perché quel documento l’abbiamo firmato con convinzione per dare una possibilità ai colleghi, dopo giorni di lavori, limature testi, proposte, toni alti e giorni (anche di festa) passati a lavorare per ottenere il migliore dei risultati, per spiegarlo ai colleghi anche nelle parti meno semplici perché non firmare e contestare è sempre più semplice e popolare.
Sono passati 7 anni e quell’Accordo che prevedeva una tempistica ben precisa per una pluralità di profili non è stato compiutamente applicato, in particolare nel passaggio:
Confintesa FP ha sempre rivendicato l’attuazione di questo Accordo (o meglio, Protocollo di Intesa, per essere precisi) come condizione preliminare alla sottoscrizione dei CCNI. Certo è che in 7 anni le condizioni sono mutate tra le migliaia le assunzioni ed il personale entrato con la mobilità. Districarsi non sarà semplice ma Confintesa FP è convinta che si possa fare evitando ulteriori frustrazioni al “vecchio” personale per la mancata riqualificazione e dando un esempio virtuoso anche per i “giovani” assunti; l’Amministrazione deve fare uno sforzo organizzativo (ed economico) per togliere quel “tappo” dall’alto che da troppo tempo è immutato. Come?
Con la piena attuazione all’area delle alte professionalità (sbloccando, finalmente, una progressione verso l’alto), prevedendo le Posizioni Organizzative, le attività Paragiurisdizionali ed eliminando una volta per tutte la “Circolare Castelli” facendo in modo da riconoscere (con la relativa retribuzione) le attività svolte dai Direttori (ed in alcuni casi da Funzionari) in assenza del Dirigente Amministrativo e perché no, con un nuovo concorso per dirigenti con quota riservata agli interni ?
Continuando…occorre ricollocare i Cancellieri nell’area Funzionari (conservando il profilo), dando la possibilità agli Assistenti Giudiziari (selezionati con un serissimo e rigoroso concorso) di accedere al profilo di Cancellieri e si dovrebbe disporre l’integrale scorrimento delle graduatorie degli Ausiliari nell’Area Operatori (dopo 14 anni che abbiamo sottoscritto l’accordo è il minimo che si possa fare).
Da ultimo (e non per importanza) occorre dare la certezza della stabilità del posto di lavoro a migliaia di lavoratori ed alle proprie famiglie, che sì erano consapevoli di aver fatto un concorso a tempo determinato, ma con l’aspettativa di una stabilizzazione. Sono migliaia di giovani talentuosi che diversamente, accetteranno il posto in altre Amministrazioni maggiormente performanti anche se lontani dalla propria vocazione. È evidente, per fare tutto questo, che occorre rivedere le piante organiche necessarie all’ampliamento dei posti.
Questo ed altro porteremo al tavolo il 6 maggio convinti che i lavoratori, tutti i lavoratori, indipendentemente dal loro numero (e dunque anche informatici, statistici, contabili, bibliotecari ecc.), hanno dei diritti da tutelare e delle aspettative da accogliere, se vogliamo modernizzare il nostro Ministero della Giustizia.
Lettere di richiesta di incontri, solleciti e diffide nostre e di altre sigle non sono state sufficienti per andare avanti (o forse per iniziare seriamente) con il CCNI incagliato da tempo, CONFINTESA FP ha avviato la procedura che avrebbe portato allo sciopero e, dobbiamo constatare, anche con successo.
Dobbiamo dare atto che la Parte Pubblica ha mantenuto la parola data a Confintesa FP innanzi all’Ispettorato del Lavoro ed ha convocato i Sindacati per il 6 maggio, ci aspettiamo che quanto prima arrivi una proposta dell’Amministrazione da valutare con attenzione.
E da ultimo ricordate: le vostre adesioni rafforzano la nostra visione
FLASH GIUSTIZIA 14 CCNI 7 anni dopo
Convocazione _ Incontro con i Sindacati
Confintesa FP_Ministero della Giutizia – Verbale di accordo procedura di raffreddamento – 15.4.24
PROT.20 tentativo di conciliazione Ministero della Giustizia
Confintesa FP è l’unico sindacato che, ormai da diversi anni, offre un consolidato servizio di “bacheca scambi”, a disposizione di iscritti e non iscritti; è una piattaforma che gestisce Confintesa FP permettendo agli interessati di inserire gratuitamente annunci di scambio e cercare opportunità nelle sedi preferite; sono oltre 1000 le richieste attive e numerosissime sono le istanze andate a buon fine che testimoniano la sua efficacia e popolarità.
L’iter è molto semplice:
Tutti i dati inseriti saranno trattati nel rispetto della privacy e saranno visibili solo qualifica, sede di provenienza e sede di destinazione richiesta.
La segreteria di Confintesa FP si impegna a facilitare lo scambio incrociando i dati inseriti dagli utenti ed offrendo supporto nella redazione e nel monitoraggio delle istanze presso il Ministero.
Precisiamo che, ai sensi dell’art.19 dell’Accordo mobilità 15/07/2020, è possibile procedere alla presentazione di richieste di “scambio”, oltre per il personale assunto a tempo indeterminato che ha superato il vincolo quinquennale di sede, anche per il personale che:
Oggi più che mai la nostra Bacheca si rivela strumento utilissimo per la ricerca e l’assistenza agli scambi di sede. Più inserzioni daranno più possibilità a tutti di rientrare nelle sedi desiderate.
La Bacheca scambi Confintesa FP è gratis, semplice ed efficiente, cosa aspetti a provarla?
Per ogni ulteriore informazione puoi scrivere o telefonare ai nostri dirigenti sindacali.
Ministero della giustizia _ Accordo 15 luglio 2020 – Mobilità interna del personale giudiziario
un’auretta assai gentile, che insensibile, sottile, leggermente, dolcemente, incomincia, incomincia a sussurrar, piano piano, terra terra, sottovoce, sibilando, va scorrendo, va scorrendo, va ronzando, va ronzando, nell’orecchie della gente, s’introduce, s’introduce destramente, e le teste ed i cervelli, e le teste ed i cervelli fa stordire, fa stordire, fa stordire e fa gonfiar …”
Evitiamo, per ragioni di spazio, di scrivere tutta l’opera perché il senso è molto chiaro ma perché CONFINTESA FP è forse, impazzita, e scrive il Barbiere di Siviglia? Perché è la prima cosa che ci è venuta in mente quando, per l’ennesima volta, ci hanno riportato le voci FALSE che diffondono altri sindacalisti concorrenti, in particolare la notizia che il massimale della Polizza RC Professionale regalata ai suoi iscritti da CONFINTESA FP è di un milione di euro ma è il massimale complessivo per tutti gli iscritti! FALSO, l’abbiamo scritto nella brochure e ne diffondiamo integralmente le condizioni assicurative: “il massimale è per ogni Assicurato di € 1.000.000, senza alcuna franchigia per uno o più sinistri verificatisi nel corso di uno stesso periodo assicurativo” e ci assumiamo la piena responsabilità di quello che scriviamo. Com’è possibile? Semplice perché Confintesa FP investe le quote delle iscrizioni in prodotti assicurativi (e non solo) di eccellenza, in buoni di benvenuto, in premi per i presentatori ecc. ecc., dimostrando un approccio orientato al valore aggiunto per gli iscritti e non solo prima delle rilevazioni delle iscrizioni ma sempre.
Chi cerca trucchi ed inganni avrà una grande delusione perché non ce ne sono.
E visto che oggi vogliamo smentire voci false aggiungiamo che CONFINTESA FP da anni si è liberata dei pesi di altre sigle al proprio interno, piccole e poco costruttive, pertanto, chi dice CONFINTESA FP ed altre sigle “sono la stessa cosa” mente sapendo di mentire. Aprite gli occhi please, non tutti i sindacati sono uguali e noi siamo orgogliosamente diversi, la diversità tra i sindacati riflette la varietà di valori e metodi di gestione, ciascun lavoratore deve decidere quale organizzazione rispecchia i propri principi e risponde alle proprie esigenze e, soprattutto, i lavoratori devono fare domande, informarsi e non accettare passivamente le situazioni come sembrano, noi ci siamo per dare ogni risposta.
Segretario Generale
(Claudia Ratti)
Roma, 10 aprile 2024, prot. 30
Al Capo del Dipartimento dell’Organizzazione Giudiziaria
Dott. Gaetano Campo
Al Direttore Generale Organizzazione Giudiziaria
Dr.ssa Maria Isabella Gandini
Confintesa FP sta chiedendo da tempo di provvedere alla mobilità tra distretti per gli UPP già in servizio prima di procedere alle nuove assunzioni. È di tutta evidenza che c’è l’interesse alla mobilità, sia di coloro che sono stati invitati ad accettare distretti diversi da quelli per i quali hanno concorso e sia di coloro ai quali, nelle more, sono sopravvenute diverse esigenze personali e familiari e vorrebbero spostarsi. Da parte di costoro sono pervenuti sostanzialmente due quesiti (ai quali Confintesa FP, ritiene dover rispondere positivamente) e pur tuttavia, stante la delicatezza della questione, sarebbe opportuno che faccia chiarezza l’Amministrazione al fine di prevenire inutili problemi.
In particolare, si chiede, nel caso in cui gli AUPP in servizio partecipino alla nuova selezione, superandola, i periodi lavorativi svolti:
Auspicando una celere risposta si porgono Cordiali saluti
Segretario Generale
(Claudia Ratti)
